מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

התנאים המאפשרים למעסיק להעסיק עובדת לאחר החודש החמישי להריונה לעבוד במנוחה השבועית 

עו"ד אילנית מילוא

סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "החוק") קובע, כי מעביד לא יעביד עובדת בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, ביודעו כי היא נמצאת בחודש החמישי לפחות להריונה.

עד ליום 6.9.2007 לא הייתה כל התייחסות בסעיף 10 לחוקלעניין עבודה במנוחה השבועית. לפיכך, האיסור בדבר העסקת עובדת, המצויה בחודש החמישי להריונה לפחות, בימי המנוחה השבועית, היה מוחלט, ולא ניתן היה להעסיק את העובדת בימי המנוחה השבועית, גם אם נתקבלה הסכמתה בכתב וניתן לכך אישור …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
קמפיין חשבים 360