מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
צמצום היקף משרה גמיש איננו מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד מורן טימן-גוגול
על פי סעיף
בית הדין לעבודה הוא המוסמך לקבוע אם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, שמזכה אותו בפיצויי פיטורים, אם יתפטר עקב ההרעה. בית הדין מכריע בכל מקרה לגופו של עניין ועל פי נסיבותיו של כל מקרה.
כאשר סוכם בחוזה העבודה בין העובד למעסיק על היקף משרה גמיש בהתאם לצרכי העבודה ולאחר מספר חודשי עבודה צומצם היקף משר …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד