תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים בלתי חוקיים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
10/07/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר דוד בן אבו ,
ארציעע ***/**
פגיעה בזכות ההתארגנות מצדיקה מתן פיצוי ללא הוכחת נזק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי המעבידה פיטרה את העובדת בגלל הצטרפותה להסתדרות ומעורבותה בהצטרפותם של עובדים נוספים. בהתאם לסעיף 33יא לחוק הסכמים קיבוציים, רשאי בית הדין בנסיבות אלה לפסוק פיצויים, אף אם לא נגרם לעובד נזק ממון. תכליתה של הוראה זו, לפצות את העובד על הפגיעה בזכות ההתארגנות שהיא זכות בעלת אופי חוקתי. לפיכך, קבע בית הדין, כי על המעסיקה לשלם לעובדת פיצוי בסך של 57,159 ש"ח (ע"ע 330/07, 332/07 דנית רגב נ' קול דן-מקומות טובים בע"מ, מיום 10.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
03/05/2007 |
יצחק לובוצקיגדעון הבר , יצחק גלנטי ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה ללא שימוע - פיטורין שלא כדין בחוסר תום לב
בית הדין ציין, כי לאישה יולדת לא מוקנית "חסינות" בכל מצב וללא הגבלה, אך מחובתו של בית הדין לפרש את החוק באופן מרחיב המגן על היולדת במובן של צמצום אפשרויות הפיטורים. בית הדין קבע, כי על אף שמדובר בגוף פרטי שאינו חב בחובת תום לב מוגדלת וכללי המינהל הציבורי, חובת המעביד היתה ליתן לעובדת הזדמנות להגן על מקום עבודתה עם שובה אליו. כלומר, במקרה דנן, היה על המעביד לערוך לעובדת שימוע, ובו לבחון האם הירידה בתפקוד העובדת מחייבת פיטורים מיידיים. בית הדין קבע, כי משבחר המעביד לפטר את העובדת מבלי שניתנה לה הזדמנות להביא את טענותיה ביחס לתלונות המעביד כלפיה, יש לראות בפיטוריה חוסר תום לב.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
12/04/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
ניתן לתת הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה למועד החל לאחר התקופה בה העובדת מוגנת מפני פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של מורה שקיבלה הודעה על פיטוריה לשנת הלימודים העוקבת בעת שהייתה בחופשת לידה. בית הדין חזר על ההלכה שנקבעה בעבר לפיה אין איסור לתת את הודעת הפיטורים בזמן חופשת הלידה ובלבד שהיא אינה ניתנת למועד החל בתקופה זו. במקרה זה, נשלחה לעובדת הודעת פיטורים בעת שהייתה בחופשת לידה, אלא שבהודעה צוין מפורשות כי הפיטורים, דהיינו סיום יחסי עובד ומעביד, יכנסו לתוקפם רק עם תום שנת הלימודים (בחלוף התקופה המוגנת מפני פיטורים + הודעה מוקדמת). בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה אין לומר שהעובדת פוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (עב 3710/05 סמר אגברייה נ' מועצה מקומית מעלה עירון, מיום 12.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
11/04/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר אוחנה ציון , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובדת הרה שנחשדה בגניבה
בית הדין התיר פיטוריה בדיעבד של עובדת שנחשדה בגנבה ו- 5 חודשים לאחר פיטוריה הסתבר שהייתה בהריון בעת שפוטרה. המעבידה פנתה, מטעמי זהירות, לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר רטרואקטיבי לפיטורי העובדת. בקשת המעבידה נדחתה ע"י הממונה. בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת בוצעו בתום לב, על פי דרישת הגורם הממונה בתחנת המשטרה בה הועסקה, ומבלי שהמעבידה ידעה על הריונה של העובדת. לפיכך, קבע בית הדין, כי היה מקום ליתן היתר בדיעבד לפיטורי העובדת, חרף הריונה במקרה דנן. (עב 1089/05 מוגילבסקי ליודמילה נ' נורטק תעשיות מזון (1995) בע"מ, מיום 11.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובד שעתיים לאחר שהחל לעבוד במקום עבודתו החדש עשויים לזכותו בפיצוי עקב הפרת חוזה העבודה בחוסר תום לב
בית הדין האזורי חייב מעביד שפיטר עובד ביום הראשון לעבודתו בתשלום פיצוי בגובה שכרו החודשי בסך 4,700 ש"ח. במקרה דנן, העובד התקבל לעבודה אצל המעבידה, שעתיים לאחר שהחל לעבוד נדרש לעבור פעם נוספת ראיון קבלה לעבודה שבסופו פוטר. בית הדין הגיע למסקנה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשרירות, בחוסר תום לב ומשיקולים זרים שאינם קשורים כלל ליכולתו המקצועית של העובד. הפררוגטיבה המוקנית למעביד לנהל את מקום העבודה על פי ראות עיניו נמנית על העקרונות הבסיסיים של משפט העבודה. במסגרת הפררוגטיבה הניהולית הוכרה גם זכות המעביד לבצע שינויים עסקיים וניהוליים, ובכלל זה להעסיק עובדים ולפטרם. יחד עם זאת, הפררוגטיבה הניהולית איננה בלתי מוגבלת והיא כפופה ליתר עקרונות היסוד של משפט העבודה, עימהם נמנים גם עקרון תום הלב וחובת ההגינות (עב 6978/05 יהודה גור שמסיאן נ' צאיג הדפסות בע"מ, מיום 1.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
13/03/2007 |
אהובה עציוןברכה זיגלמן , זאב פוטרמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק עבודת נשים מקנה הגנה מפני פיטורים על נשים בהריון אשר השלימו 6 חודשי עבודה מלאים
במקרה דנן, העובדת החלה את העסקתה בסוף חודש אוגוסט 2003 ובפברואר 2004 הועסקה כ-11 ימים בלבד, לפיכך, קבע בית הדין, כי העובדת לא השלימה תקופת עבודה של ששה חודשים לפחות המחייבת את המעבידה לקבל היתר מאת שר העבודה והרווחה עובר לפיטוריה. יש לבחון, האם העובדת השלימה ששה חודשי עבודה מלאים במתכונת העסקה של חמישה ימים שבועיים, כ-20 ימים בחודש. משנקבע, כי העובדת לא השלימה ששה חודשי עבודה, נדחו תביעות העובדת המתבססות על הקבוע בחוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי המעבידה לא עמדה בנטל ההוכחה להראות שאין קשר בין הפיטורין להריון ופסק לעובדת פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (עב 3919/04 שלי בגריש נ' היפר זול אבו דוד בע"מ, מיום 15.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
21/02/2007 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר יוסף כהן , נציג ציבור (מעבידים) מר דן מיבר ,
אזורי נצרתבשא ****/**
פיטורים תוך הסתמכות בלעדית על תוצאות פוליגרף הם פיטורים שלא כדין
בית הדין קבע, כי הסתמכות בלעדית של גוף מנהלי על תוצאות בדיקת פוליגרף בהליך של פיטורים הוא בלתי סביר ההופך את מעשה הפיטורים למעשה בחוסר תום לב. בהתאם, ומאחר ובנסיבות נוצר מצב של חוסר אמון בין הצדדים הוחלט כי אין להחזיר את התובעת לעבודה וחלף זאת יש לפסוק לה פיצוי בסך 64,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי נצרת
19/02/2007 |
כבוד השופטת דינה אפרתיעו"ד אריה ביטון, נ.צ. ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים שנעשו סמוך למועד מימוש אופציות הינם פיטורים שלא בתום לב
התובע עבד כמנהל הנדסת מערכות רשת, בסטראט-אפ ישראלי בשם Peach Networks Ltd (להלן: פיץ'). בהסכם העבודה שנחתם ביניהם, הוקנו לו אופציות לרכישת 16,000 מניות פיץ' בהתאם לתכנית האופציות המקובלת בחברה. ביום 2.3.01 נרכשה פיץ' ע"י מיקרוסופט העולמית, אשר שילבה אותה כחטיבה בנתבעת, מיקרוסופט ישראל. בהסכם המיזוג, נקבע כי האופציות שהוענקו לעובדי פיץ', יומרו לאופציות לרכישת מניות מיקרוסופט.
ביום 1.5.01 פנה התובע למיקרוסופט העולמית, בכדי לברר מהו המועד הקרוב למימוש האופציות המומרות. תשובת מיקרוסופט, הייתה כי ביום 22.11.01 יהיה התובע זכאי לממש מחצית מן האופציות המומרות לרכישת מניות מיקרוסופט העולמית. ואולם, ביום 22.5.01 קיבל התובע מכתב פיטורים, לפיו הוא מפוטר עקב שינויים ארגוניים. התובע המשיך לעבוד בנתבעת במשך כחודשיים וחצי לאחר הודעת הפיטורים, וסיים עבודתו בנתבעת ביום 31.7.01.
ביום 30.9.01 פנה ב"כ התובע לנציג הנתבעת, בדרישה להתיר לתובע לממש את האופציות המומרות. משפנייתו הושבה ריקם, הגיש התובע תביעה לבית הדין, להצהיר על זכאותו למימוש האופציות המומרות, וזאת בטענה כי פיטוריו נעשו על מנת למנוע ממנו את מימושן.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
09/01/2007 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאים ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין פיטורים בשל היעדרויות בזמן מלחמת לבנון השניה
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי יש לשלם פיצוי בגין פיטורים שנעשו מיד לאחר מלחמת לבנון השניה. בית הדין הגיע למסקנה, על פי העדויות, כי המעבידה הוכיחה כי אכן הפיטורים נעשו בשל חוסר שביעות רצונה של המעבידה מהעובדת, אך עיתוי הפיטורים הושפע מהיעדרויותיה בזמן מלחמת לבנון השניה, אשר היו "הקש ששבר את גב הגמל" . בית הדין פסק על פיצוי בסך 5000 ₪ לעובדת, זאת בהתחשב במכלול הנסיבות שהביאו לפיטוריה (עב 1994/06 וידי בן לולו נ' בירמן עצים ופרזול בע"מ, מיום 9.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
ארציעע ***/**
זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה של שנה אחת גם אם לא השלים שנת עבודה. בית הדין קבע כי מכיוון שאי מתן הודעה מוקדמת בעין על ידי המעביד, היא זו שגרמה לכך שהעובד לא השלים שנת עבודה, נגרם לעובד נזק בגובה דמי הבראה שלא קיבל העובד, ועל כך מן הראוי לפצות אותו (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, מיום 7.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי נוסף בגין עגמת נפש לעובדת שפוטרה בשל הריון וביטל את הקנס הפלילי שהוטל על המעביד
בית הדין הארצי קבע כי בית הדין האזורי חרג מסמכותו כאשר הטיל סנקציה פלילית בגין פיטורים בהריון במסגרת הליך אזרחי. בית הדין ציין כי חלה על המעבידה, בהיותה חברת כ"א, חובה להקפיד ביתר שאת שלא לפגוע בזכויות המוקנות לעובדת בשל הריונה, ולקיים את כלל הזכויות המוקנות לה בחוקי המגן. בית הדין קיבל את ערעור העובדת וקבע כי המעבידה תשלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בגובה 55,000 ₪, הן בשל הפרת חובת השוויון כלפי עובדת בהריון לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והן בגין עוגמת הנפש שנגרמה לעובדת עקב פיטוריה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (ע"ע 606/06 אבביטו איינעלם נ' חברת איי.אס.אס אשמורת בע"מ ואח', מיום 31.12.06).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
18/10/2006 |
סטיב אדלר, נשיא
ארציעע ***/**
הדרך הראויה החלה על המעביד באכיפת סעד ההשבה לעבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי החזרת העובדים לתפקידם, כפי שהורה בית הדין האזורי לעבודה, תיעשה בהתאמה לצורכי המעבידה, תוך התחשבות בשינויים ובהתפתחויות שחלו בתחומי עיסוקה ופעילותה. אולם בחלוקת התפקידים והגדרתם מחדש, יש להקפיד על זיקה מהותית בין אופי התפקיד בו שימש כל אחד מהעובדים קודם לפיטוריו, לבין התפקיד המיועד לו, ובכפוף לכך, שההחלטה הסופית בדבר הצבתם של העובדים, תהיה סבירה ומידתית, ותתקבל לאחר הידברות עם העובדים ושמיעת עמדתם בנדון (ע"ע 604/06 הרבנות הראשית לישראל נ' משה סלומון ואח', מיום 15.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
13/06/2006 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר חטב שאול , נציג ציבור (מעבידים) מר גבריאלי אילן ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורים שלא כדין בשל העדר זכות השימוע בפני ועדה פריטטית
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע, כי משלא ניתנה זכות שימוע בפני ועדה פריטטית, הפיטורים נעשו שלא כדין. בית הדין לא קיבל את טענת המעבידה כי מדובר בהליך פורמאלי בלבד, וקבע כי כל עוד דנה הועדה הפריטטית בענייני הפרט, גם אם מדובר בענייני פרט של עובדים רבים, וגם אם מדובר בפיטורים שהם בשל צמצומים, היתה צריכה הועדה לתת לעובדים זכות שימוע בפניה (עב 1689/04 עידו לוז נ' מידתנ ישראל ביה"ח הממשלתי פוריה, מיום 13.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי נצרת
ארציעע ****/**
פיטורי עובד ללא גילוי הסיבה האמיתית לפיטוריו מהווים פיטורין שלא כדין ופגיעה בזכות השימוע
המערערת החלה לעבוד בחברת חשמל במחוז צפון במחלקת תכנון רשת במדור בשנת 1996. המערערת התלוננה בפני הממונה עליה על הטרדה מינית, מאוחר יותר סבלה מהתנכלות הממונה הישיר שלה עד לפיטוריה בחודש דצמבר 1997. המעשים המיוחסים קדמו לחקיקת חוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח - 1998, לכן החוק לא חל על המקרה שבפנינו. רק לאחר שנסיבות פיטוריה של המערערת פורסמו בעיתון גלובס בוטלו הפיטורים. המערערת הועברה לתפקיד אחר ברשת הארצית. בתום אותה שנה, המערערת פוטרה שנית מחברת חשמל אך פיטוריה בוטלו בשל התנגדות וועד העובדים. לאחר שנת עבודה נוספת, הממונה על המחלקה פיטר את המערערת בפעם השלישית. החלטתו התקבלה בניגוד להמלצת הממונה הישירה על המערערת. שוב פנתה המערערת לוועד, אלא שהרכב הוועד התחלף והוועד החדש אישר את הפיטורים. במכתבי הפיטורים לא ציינה חברת חשמל את הטעם לפיטורים. לאחר שהמערערת כתבה מכתב בו ביקשה שינמקו בכתב את הסיבה לפיטורים השלישיים, השיבו לה בכתב כי פוטרה בשל צמצומים. ביה"ד האזורי הכריע שהפיטורים היו כדין היות והמערערת פוטרה מטעמים עניינים של אי התאמה לתפקיד ודחה את תביעתה. מכאן הערעור * נקבע: מהי הנפקות המשפטית של העובדה כי חברת החשמל הודיעה כי פיטרה את המערערת עקב צמצומים ובסופו של דבר נפסק כי הפיטורים נבעו מאי התאמה? בדב"ע לז/93 מדינת ישראל נ' יואל חנוכי נקבע, כי "העובדה שאפשר להשיג תוצאה משפטית בדרך מסוימת אינה אומרת שישיגוה אף אם ילכו בדרך אחרת". מן הפסיקה עולה שכדי שפיטורים יהיו כדין יש לגלות למפוטר את הטעם לפיטוריו על מנת לאפשר לו להתגונן מפניהם ועל מנת שיינקט הליך הפיטורים המתאים. שאם לא כן, נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת ממנו האפשרות להתגונן. במקרה דנן, המערערת לא פוטרה מחברת החשמל בשל צמצומים. ראשית, התקן של המערערת לא צומצם אלא במקומה נקלטה כלתו של בכיר בחברה, אשר לדעת הממונה הישירה שלה, לא תרמה תרומה משמעותית למחלקה. במהלך הדיון, חברת החשמל שינתה חזית והציגה שלוש גרסאות שונות לסיבה שבעטייה פיטרה את המערערת: במכתב הפיטורים טענה חברת החשמל, כי המערערת פוטרה בשל צמצומים; לאחר מכן, חברת החשמל שינתה את טעמיה וטענה כי המערערת הייתה עובדת בינונית. משכך, הציגה המערערת תמליל מוקלט ומסמכים מהם עולה, לכאורה, שהמערערת מבצעת את עבודתה היטב; בעקבות הראיות החדשות שנחשפו, העלתה חברת החשמל גרסה שלישית לפיה, המערערת תופסת תקן חשוב אותו יכול למלא אדם שכישוריו עולים על כישוריה (במקרה זה כלתו של בכיר בחברת חשמל). משפוטרה המערערת מסיבה מוצהרת של צמצומים והתברר, כי כלל לא היה יסוד לה והיא שימשה מסווה לסיבה אחרת, אשר חברת חשמל לא ראתה לנכון לגלות למערערת, זכאית המערערת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. לפיכך, תשלם חברת החשמל למערערת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בגובה של ארבע משכורות לפי המשכורת האחרונה ובסה"כ 36,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
