תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שעות עבודה ומנוחה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
עליוןבגצ ****/**
בג"צ קבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדי סיעוד
בג"ץ דחה עתירה של עובדת סיעודית זרה לתשלום שעות נוספות. נקבע, כי תבנית ההעסקה הייחודית בתחום הסיעוד סותרת כשלעצמה את חוקי המגן, ולכן לא ניתן להחילם על עובדים בתחום זה. עוד נקבע כי על המחוקק ליצור הסדר חקיקתי מפורש בסוגייה אשר יגלם את האיזון המדויק בין הצורך בהבטחת תנאי עבודה נאותים לעובדים הזרים בתחום הסיעוד לבין ההכרה בחשיבות השמירה על האינטרסים של העובדים והמטופלים.
תחום: פסיקה
עמודים:28
עליון
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
אזורי ת"אעב ****/**
עובד שעבד בהיקף גדול יותר של שעות נוספות מהגמול הגלובלי המשולם לו, זכאי לתשלום נוסף בגין שעות אלה
בית הדין חזר על הפסיקה, לפיה מעביד רשאי לשלם מראש או להתחייב מראש (ולשלם) גמול שעות נוספות בעד מספר שעות נקוב, אם המוסכם לא יכלול גמול בעד שעות שמעבר למותר על פי חוק, זאת אף אם היה ידוע ומוסכם שלא בכל חודש, יעבוד העובד את מלוא מכסת השעות הנוספות. בית הדין דחה את טענת המעבידה, לפיה משרתו של העובד הייתה בגדר "משרה גמישה". מתכונת עבודה בשעות גמישות כוללת הסכמה של העובד והמעביד על עבודה במועדים הנקבעים על ידי העובד כאשר השכר שמשולם הוא שכר בעד עבודה במשרה מלאה עליה סיכמו הצדדים, מתוך כוונה שיבוצע חישוב מדויק של שעות העבודה במועד מאוחר יותר. לפיכך נקבע, כי יש לבצע את חישוב השעות הנוספות ע"פ תחשיב יומי או שבועי כקבוע בחוק, ומהן יש לקזז את סכום השעות הגלובליות ששולם לעובד
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
09/07/2009 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
עובדים שהצהירו, שאינם יהודים על מנת לעבוד בתפקיד "גוי של שבת", לא יקבלו תגמול עבור עבודה בשבתות וחגים
בית הדין דחה תביעת שלושה עובדים שהועסקו ע"י הנתבע כ"גוי של שבת", לקבלת גמול עבור עבודתם בימי שבת ובחגים, לאחר שקבע כי הועסקו בעבודה שידעו מראש שמיועדת למי שאינם יהודים לפי ההלכה היהודית ולא הוכח כי יום שבת הינו יום המנוחה המקובל עליהם, ולפיכך אינם זכאים לגמול לפי החוק.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
07/07/2009 |
השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
עבודה במסגרת פרויקט "טיוב נתונים" בימי שישי אינה מהווה עבודה נפרדת המזכה בזכויות נפרדות
בית הדין דחה את הערעור וקבע, כי עבודת העובדים בימי שישי בפרוייקט "טיוב נתונים" איננה עבודה נפרדת, המזכה אותם בזכויות נפרדות, מעבר לאלה שהם מקבלים כעובדים קבועים של המעסיק. משעה שהעובדים הועסקו בעבודה בשעות נוספות וקיבלו מעבר למה שמגיע להם כחוק עבור עבודה מסוג זה, אין הם זכאים לזכויות נוספות מעבר לכך.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
09/03/2009 |
עו"ד רפי הולין
תחום: מאמרים