תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:קופת גמל-כללי
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
28/10/2008 |
יועץ פנסיוני איציק בן-ארויה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/01/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר יצחק הרפז, נציג מעבידים מר עמירם זמני ,
ארציעע ***/**
אין לראות בתוספת כוננות לעובדי מחשוב רכיב לשכר פנסיוני
בית הדין הארצי קבע, כי המבחן המנחה בשאלה האם רכיב מסוים יהיה רכיב לשכר פנסיוני הינו, האם רכיב השכר הנדון "מותנה בתנאי או בגורם מיוחד, ותלוי בכך שמי שבו מדובר מתקיים בו אותו תנאי או גורם". כוננות הינה חלק משכר היסוד כאשר היא משולמת ללא התנאה הקשורה בתנאי עבודה. לעומת זאת, אם התשלום הותנה בעצם המוכנות להיקרא בכל עת, התוספת היא אמיתית ולא פיקטיבית. תוספת הכוננות הינה תוספת אמיתית כאשר העובדים נדרשים להיות זמינים מחוץ לשעות העבודה, והם נותנים מענה בשעות אלו (ע"ע 372/06 חיה אביגדור ואח' נ' האוניברסיטה העברית, מיום 29.01.07).
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
ארציעע ***/**
הצדדים רשאים לקבוע את התנאים למתן תוספת שכר המשולמת מכח הסכם
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי מכיוון שהזכות לתשלום מענק הפרישה ופדיון מחלה מקורו בהסכם והזכות לתשלום התוספת אף היא מכוח הסכם, רשאים הצדדים לקבוע את תנאי מתן הזכות. בית הדין קבע כי הסכם הפרישה אליו הגיעו הצדדים מעניק לעובד זכויות מעבר לזכויות להן היה זכאי אילולא חתם על הסכם הפרישה ולכן אין להיעתר לדרישותיו לכלול את התוספת בשכר הקובע לחישוב מענק הפרישה ופדיון המחלה. לעניין הכללת התוספת בשכר הקובע לחישוב הגימלה חזר בית הדין על החוק וההלכה הפסוקה לפיהם השאלה האם יש לכלול תוספת בגימלה תבחן לאור השאלה האם התוספת מותנית בתנאי. כל תשלום קבוע בלתי משתנה המשולם עבור עבודתו הרגילה של העובד ייחשב לשכר ולא לתוספת (עע 346/03 שלמה רוזנפלד נ' איגוד ערים אזור פתח תקווה, מיום 5.4.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
02/01/2005 |
רו"ח אייל מנדלאוי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:2