תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:תנאי עבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אעב ****/**
מעבידה תפצה עובד בגין נזק שנגרם לו לאחר שהפרה את חובתה ולא הודיעה לו על שינוי בתנאי ההעסקה
מעבידה פיצתה עובד בשל הפרת חובתה להודיע לעובד על שינוי בתנאי העסקתו, על אף שהשינוי הופיע בתלוש השכר. בית הדין קבע, כי אין די בפרסום השינוי בתלוש השכר מאחר ואין מדובר בפרסום מאיר עיניים, אשר מפנה את תשומת לב העובד למשמעות השינוי ולצורך לפעול במהירות. עם זאת, היה בהודעה בתלוש כדי להפנות את תשומת לב העובד, ועל כן יש לייחס לו אשם תורם. לפיכך נפסק לעובד פיצוי בגין הנזק שנגרם לו, בניכוי אשמו התורם (עב 8120/05 בן חמו יואל נ' משטרת ישראל-אגף משאבי אנוש ואח', מיום 04.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
13/05/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק הרפז, נציג מעבידים מר חיים בנימיני ,
ארציבשא ***/**
תנאי עובדי חברת כח אדם הושוו לתנאי העובדים במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חב' כוח אדם שהועסקו כמאבטחים בתעשייה האווירית בתקופה העולה על תשעה חודשים יהיו זכאים להשוואת תנאי עבודתם לאלה של עובדי החברה הקבועים. נקבע כי היות והתפקידים שביצעו העובדים אינם זמניים מעצם טיבם וכן היות והועסקו במשך תקופה ארוכה הרי שההסכם הקיבוצי בענף אינו חל עליהם, אלא יש להחיל עליהם את ההסכם הקיבוצי החל על עובדי התעשייה האווירית הקבועים וזאת מכוח סעיף 13(א) לחוק קבלני כוח אדם.
תחום: פסיקה
עמודים:29
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
08/07/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר דוד בן הרוש ,
ארציעבל ***/**
תביעה לדמי אבטלה נדחתה, כיוון שלא הוכח, שמדובר ביחסי עובד-מעביד, החורגים מגדר עזרה משפחתית גרידא
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי תקופה של שמירת הריון תחשב כוותק מלא לצורך חישוב הזכאות לפיצויי פיטורים והבראה, זאת על פי הפרשנות לסעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים הקובע כי היעדרות לרגל שמירת הריון "לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל מעבידה". בית הדין ציין כי מדובר בשאלה פרשנית אשר ככל הנראה תובא להכרעה בעתיד גם בפני בית הדין הארצי (בל 2953/03 אור (שבת) לי נ' צוברי דליה, מיום 16.3.04) . הפסיקה האמורה הינה פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה ולכן הינה בבחינת פסיקה מנחה ולא מחייבת.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
29/10/2009 |
נילי ארד, סגנית הנשיא
ארציעב ****/**
העברת עובד מתפקידו, בנסיבות מוצדקות, הנה בגדר הפררוגטיבה הניהולית השמורה למעסיק
עובדת, שהנה מורה, נקלעה למערכת יחסים עכורה עם צוות ההנהלה בבית הספר בו עבדה, וכתוצאה מכך הועברה לבית ספר אחר. בית הדין התרשם, כי הנסיבות אינן חריגות ויוצאות דופן באופן המצריך התערבותו בהחלטת בית הדין האזורי, שלא ליתן צו מניעה האוסר על העברתה של העובדת מתפקידה. בית הדין הארצי קבע, כי ההחלטה להעביר את העובדת עולה בקנה אחד עם מסכת העובדות והינה בגדר הפררוגטיבה הניהולית השמורה למעסיק בכל הנוגע לארגון מקום העבודה (ברע 458/09 ג'וזיאן יעקביאן נ' מדינת ישראל – משרד החינוך, מיום 29.10.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
ארציסק **/**
תמריץ אי היעדרות ותוספת דמי כלכלה בענף הבניה מהווים חלק מהשכר
בית המשפט נדרש לפרש את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי החל בענף הבניה, לעניין תשלום תמריץ אי היעדרות ותוספת כלכלה. המחלוקת נסבה סביב השאלה, האם התוספות האמורות כלולות בתעריפי השכר, כפי שמפורט בטבלאות השכר שבהסכם הקיבוצי, או שמא מחויבים המעסיקים בענף הבניין בתשלום התוספות, בנוסף לתעריפים שבטבלאות. נקבע כי תוספת דמי כלכלה כלולה בטבלאות השכר ולא בנוסף אליה. בנוגע לתמריץ אי היעדרות, נקבע כי הוא חל רק על חלק מהעובדים וכי הוא נגוע באפליה ולפיכך הסעיף בטל. על הצדדים הוטל לקבוע הסדר חדש בעניין.
תחום: פסיקה
עמודים:34
ארצי
23/11/2009 |
כבוד השופטת מיכל פריימן
אזורי חיפהדמש ****/**
חובת השוואת תנאים תחול גם על עובדי כוח אדם בתחום המחשוב, כאשר מדובר בשיפור תנאים
עובדת חברת כוח אדם (המעבידה), אשר הועסקה בחברת החשמל (המעסיק בפועל), תבעה הפרשים שלא הופרשו לה לקרן השתלמות, בטענה כי מכוח סעיף 13 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, יש להשוות את תנאי עבודתה לאלה של עובדים אחרים המועסקים באותו מקום עבודה. בית הדין קבע, כי תכלית החוק היא לשפר את תנאי העסקתם של עובדי כוח האדם ולהפוך את העסקתם לתקופה ממושכת, ללא כדאית למעביד. המעבידה טענה, כי העובדת הינה עובדת מחשוב, ולכן סעיף 13 אינו חל עליה. בית הדין קבע, כי עובדי מחשוב המועסקים באמצעות קבלן כוח אדם הוחרגו, משום שתנאי עבודתם, ככלל, משופרים מתנאיהם של עובדי המעסיק, כך שהשוואת התנאים עשויה להרע את תנאי עבודתם. מכאן הסיק בית הדין, שהמחוקק לא התכוון להוציא מתחולת החוק עובדי קבלן שאין להם תנאים משופרים, כדוגמת העובדת שבנדון, ולכן חובת השוואת תנאים תחול לגביה
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף
