תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי מחלה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
28/12/2010 |
כבוד הרשמת סלווא שאמי
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי נצרת
תחום: חוזים והסכמים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
ארציעע ***/**
מעביד רשאי לפטר עובד, השוהה בתקופת אי כושר ומקבל דמי מחלה, אך מועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר ניצול ימי המחלה בתשלום מכוח חוק
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד במועד שפרצה המחלה, אף אם מדובר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, על המעביד לאפשר לעובד למצות את ימי המחלה העומדים לזכותו מכח חוק דמי מחלה. לעניין ימי מחלה צבורים מכח נוהג, הסדר או הסכם, יש ליתן את הדעת לנסיבות הפיטורים ולעקרון תום הלב. ככל שהודע לעובד על פיטוריו קודם שחלה והפיטורים לא היו קשורים למחלתו ולא נפל בהם פגם אחר-לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד ולשלם לו דמי מחלה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:3
03/05/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא , משה גולדפרב - נציג עובדים , אתי בכר - נציגת מעבידים ,
אזורי ב"שעב ****/**
בית הדין לא יתערב בהחלטת הממונה על עבודת נשים כל עוד התקבלה ההחלטה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים
בית הדין דחה את ערעור המעסיקה על החלטת הממונה על עבודת נשים, אשר לא התירה את פיטוריה של העובדת. נקבע, כי החלטת הממונה הינה החלטה מנהלית ובית הדין לא יתערב בהחלטתה כל עוד ניתנה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים. במקרה דנן, לא נמצאה עילה להתערבות ביה"ד בהחלטה שלא להתיר את פיטורי העובדת בזמן הריונה (עב 2574/08 עלה נגב לשיקום ופיתוח נ' מירב גור-אריה ואח', ניתן ביום 3.5.09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף