תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע ****/**
פיטורי עובד ללא גילוי הסיבה האמיתית לפיטוריו מהווים פיטורין שלא כדין ופגיעה בזכות השימוע
המערערת החלה לעבוד בחברת חשמל במחוז צפון במחלקת תכנון רשת במדור בשנת 1996. המערערת התלוננה בפני הממונה עליה על הטרדה מינית, מאוחר יותר סבלה מהתנכלות הממונה הישיר שלה עד לפיטוריה בחודש דצמבר 1997. המעשים המיוחסים קדמו לחקיקת חוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח - 1998, לכן החוק לא חל על המקרה שבפנינו. רק לאחר שנסיבות פיטוריה של המערערת פורסמו בעיתון גלובס בוטלו הפיטורים. המערערת הועברה לתפקיד אחר ברשת הארצית. בתום אותה שנה, המערערת פוטרה שנית מחברת חשמל אך פיטוריה בוטלו בשל התנגדות וועד העובדים. לאחר שנת עבודה נוספת, הממונה על המחלקה פיטר את המערערת בפעם השלישית. החלטתו התקבלה בניגוד להמלצת הממונה הישירה על המערערת. שוב פנתה המערערת לוועד, אלא שהרכב הוועד התחלף והוועד החדש אישר את הפיטורים. במכתבי הפיטורים לא ציינה חברת חשמל את הטעם לפיטורים. לאחר שהמערערת כתבה מכתב בו ביקשה שינמקו בכתב את הסיבה לפיטורים השלישיים, השיבו לה בכתב כי פוטרה בשל צמצומים. ביה"ד האזורי הכריע שהפיטורים היו כדין היות והמערערת פוטרה מטעמים עניינים של אי התאמה לתפקיד ודחה את תביעתה. מכאן הערעור * נקבע: מהי הנפקות המשפטית של העובדה כי חברת החשמל הודיעה כי פיטרה את המערערת עקב צמצומים ובסופו של דבר נפסק כי הפיטורים נבעו מאי התאמה? בדב"ע לז/93 מדינת ישראל נ' יואל חנוכי נקבע, כי "העובדה שאפשר להשיג תוצאה משפטית בדרך מסוימת אינה אומרת שישיגוה אף אם ילכו בדרך אחרת". מן הפסיקה עולה שכדי שפיטורים יהיו כדין יש לגלות למפוטר את הטעם לפיטוריו על מנת לאפשר לו להתגונן מפניהם ועל מנת שיינקט הליך הפיטורים המתאים. שאם לא כן, נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת ממנו האפשרות להתגונן. במקרה דנן, המערערת לא פוטרה מחברת החשמל בשל צמצומים. ראשית, התקן של המערערת לא צומצם אלא במקומה נקלטה כלתו של בכיר בחברה, אשר לדעת הממונה הישירה שלה, לא תרמה תרומה משמעותית למחלקה. במהלך הדיון, חברת החשמל שינתה חזית והציגה שלוש גרסאות שונות לסיבה שבעטייה פיטרה את המערערת: במכתב הפיטורים טענה חברת החשמל, כי המערערת פוטרה בשל צמצומים; לאחר מכן, חברת החשמל שינתה את טעמיה וטענה כי המערערת הייתה עובדת בינונית. משכך, הציגה המערערת תמליל מוקלט ומסמכים מהם עולה, לכאורה, שהמערערת מבצעת את עבודתה היטב; בעקבות הראיות החדשות שנחשפו, העלתה חברת החשמל גרסה שלישית לפיה, המערערת תופסת תקן חשוב אותו יכול למלא אדם שכישוריו עולים על כישוריה (במקרה זה כלתו של בכיר בחברת חשמל). משפוטרה המערערת מסיבה מוצהרת של צמצומים והתברר, כי כלל לא היה יסוד לה והיא שימשה מסווה לסיבה אחרת, אשר חברת חשמל לא ראתה לנכון לגלות למערערת, זכאית המערערת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. לפיכך, תשלם חברת החשמל למערערת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בגובה של ארבע משכורות לפי המשכורת האחרונה ובסה"כ 36,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
19/03/2006 |
כב' השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
22/03/2006 |
סטיב אדלרנילי ארד , שמואל צור ,
ארציבשא ***/**
במנגנונים הפנים צבאיים קיים תחליף ראוי והוגן להגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון מכח הוראות חוק עבודת נשים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי במקרה הנדון התקיימו הליכים צבאיים פנימיים שמטרתם הייתה לקבוע האם ראוי להפסיק את שירותה הצבאי בעודה בהריון, והאם החלטות המפקדים שהתקבלו בעניינה התקבלו מטעמים ענייניים. בית הדין קבע, כי הפרוצדורה הנוהגת בצבא בעניין זה ממלאת אחר תכליתם של חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ומגינה על העובדת מפני הפליה ושיקולים זרים בהחלטת הצבא להפסיק את שירותה (עע 214/05 אירית שעל נ' מדינת ישראל, מיום 22.3.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
10/04/2006 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
זכאות עובדות שהועסקו באמצעות קבלן כוח אדם לקבלת פיצויי פיטורים בתום ההתקשרות בין הקבלן למשתמש
בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובדות שעבדו תקופה ארוכה באותו מקום עבודה, כי יסכימו לעבוד בעבודות חלופיות שיוצעו להן על ידי הנתבעות. בנסיבות אלו, עצם שינוי המעסיק באותו מקום עבודה מזכה את העובדות בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת העובדות לא יהיו זכאיות להודעה מוקדמת, משהמשיכו בעבודתן באותו מקום עבודה והתייתר הצורך בחיפוש אחר מקום עבודה חדש (ע"ע 1363/02 דינה חזין ואח' נ' תנופה שירותים כ"א ואחזקות 1991 בע"מ ואח', ניתן ביום 5.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:42
ארצי
ארציעע ***/**
עובד שהמשיך לעבוד אצל אחד מהשותפים בשותפות שפורקה זכאי לפיצויי פיטורים מתחילת עבודתו בשותפות
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות בפיצול שותפות מעין "סגירת עסק". במקרה הנדון לא התאפשר בידי העובדת להמשיך בעבודתה במסגרת השותפות והיא נאלצה למצוא עבודה חדשה והחלה לעבוד אצל אחד מהשותפים. מעבר זה מהשותפות לעבודה אצל אחד השותפים דינו כפיטורים ובגינו זכאית העובדת לפיצויי פיטורים. בנוסף, השותפות המשיכה להתקיים משך כל תקופת העסקתה של העובדת. לאור זאת, העובדת למעשה המשיכה להיות מועסקת ע"י השותפות ובהתאם לחוק פיצויי פיטורים באשר למעבר ממפעל למפעל אצל אותו מעביד תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורין בעד כל תקופת עבודתה
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
01/12/2006 |
עו"ד ורו"ח שמוליק הירשפלד , יועץ מס קובי יתח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע ***/**
הסכם קיבוצי יחול גם על עובדים שהחלו עבודתם טרם חתימת ההסכם
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי פיטורי העובד לאחר כשנת עבודה והחזרתו לעבודה לאחר מספר שבועות, אינם מהווים חוסר תום לב ואין לראות בצעדים אלה כשלעצמם ניסיון להתחמק ממתן קביעות לעובד. כמו כן נקבע, כי הסכם קיבוצי המסדיר העסקת עובדים ארעיים אינו מתייחס רק להעסקת עובדים חדשים אלא חל גם על העובדים הארעיים הקיימים. הסכם זה נתפס ע"י בית הדין כמיטיב עם העובד, שכן הוא נועד לדחות את פיטוריו למשך מספר שנים. לעניין קביעות, אין להקיש מההגדרה הקבועה בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין רציפות בעבודה. קבלת קביעות בחברת החשמל תלויה, בין היתר, בקיומו של תקן פנוי. אין זה סביר לשלול מחברת החשמל את הסמכות הניהולית לשקול שיקולים הקשורים בתקינה שעה שהיא באה לקבל החלטה על העברת עובד למעמד קבוע (ע"ע 471/06 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' יצחק טבדי, מיום 27.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
ארציעע ***/**
זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה של שנה אחת גם אם לא השלים שנת עבודה. בית הדין קבע כי מכיוון שאי מתן הודעה מוקדמת בעין על ידי המעביד, היא זו שגרמה לכך שהעובד לא השלים שנת עבודה, נגרם לעובד נזק בגובה דמי הבראה שלא קיבל העובד, ועל כך מן הראוי לפצות אותו (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, מיום 7.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף