מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 977 - 30/09/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

977

30/09/2014

סוגיות בדיני עבודה

מועד תשלום השכר כשה-9 לחודש נופל על יום חג

כאשר ה-9 לחודש חל ביום מנוחה, יש לשלם את שכר העבודה לעובדים לפני מועד זה, אחרת יחויב המעסיק בפיצויי הלנה.

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות

ביום 21.9.2014 חתם שר הכלכלה על צו הרחבה להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שעניינו העסקת אנשים עם מוגבלות. יודגש כי צו ההרחבה טרם פורסם ברשומות. צו ההרחבה מגדיר מהו ייצוג הולם והוראותיו יחולו על מי שמעסיק 100 עובדים או יותר.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

הוט מובייל תשלם להסתדרות מיליון שקל על כך שניסתה לפגוע בהתארגנות העובדים

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע כי חברת הוט מובייל הפרה את הוראות חוק הסכמים קיבוציים באמצעות שורה של פעולות שנועדו לפגוע בחירות ההתארגנות של עובדיה. כמו כן, קבע בית הדין כי הוט מובייל היא "יחידת מיקוח" נפרדת לעניין חוק הסכמים קיבוציים.

להודעת ההסתדרות החדשהלחצו כאן

הרשעת מפעילת מסעדה בהפרת זכויות בני נוער עובדים

חברת א.ש.ע.מ יזמות ועסקים בע"מ, שהפעילה מסעדה תחת השם המסחרי 'פישנזון' במתחם המרינה באשקלון, הורשעה בשורה של עבירות על חוקי עבודה הנוגעות להעסקת בני נוער ביום המנוחה השבועי, העסקה מעבר לשעות המותרות ביום, העסקה ללא פנקס עבודה וכן ללא מתן הודעה לעובד כדין.

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

עובד אשר משתכר אלפי שקלים בודדים בחודש אינו ערב לעסקותיה של מעבידתו

בית הדין נסמך על ההלכה של בית המשפט העליון לפיה אם לשון ההסכם ברורה יש לפרש את ההסכם על פי הדברים שנכתבו בו (עא 5856/06 אמנון לוי נ' נורקייט בע"מ). משלא קיימת התחייבות מצדו של העובד בהסכם העבודה להיקף מכירות אצל המעבידה, אין כל נפקות משפטית לטענה, כי ניתנה התחייבות בע"פ, משבסופו של יום לא הוכנסה זו לחוזה העבודה ולא התגבשה לכדי התחייבות מצדו של העובד. זכותו של מעביד, אשר אינו שבע רצון מעבודתו של...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

פרסום לא מחמיא בפייסבוק כנגד מעסיק נכנס בגדר עוולת לשון הרע

ענייננו בתביעה שהוגשה בגין עוולת לשון הרע עקב פרסום ברשת הפייסבוק ובו, בין היתר, קריאה להחרמת אחד מעסקיו של מי שהייתה מעסיקם של הנתבעים. התובעים טענו כי הפרסום מהווה לשון הרע החורג מגדר הסביר. בית הדין חזר על ההלכה לפיה משמעות הפרסום נבחנת לא רק על סמך המילים המדויקות שבהן השתמש המפרסם, אלא גם אל מול הנסיבות החיצוניות הסובבות את הפרסום וקבע כי יש לקבל את הטענה שהדברים שפורסמו מהווים לשון הרע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן

שיקול הדעת של בית הדין בבקשות להיתר לפיטורים של עובדות הוראה בהריון מוגבל להיבט של בחינת ההחלטה בהיבט המנהלי

הערעור הוגש כנגד ההחלטה להתיר את פיטוריה של העובדת (המערערת), מעבודתה כעובדת הוראה במשרד החינוך, בזמן היותה בהריון. כמו כן, מדינת ישראל- משרד הכלכלה ומשרד החינוך (להלן:"המעסיקה") קבעה לעצמה נוהל מיוחד לדון בבקשות להתיר פיטורי עובדות הוראה בהריון המועסקות על ידי משרד החינוך. בית הדין ציין את סעיף 13 ד לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 אשר נתן זכות ערעור מפורשת על החלטת הממונה על עבודת נשים באופן שבית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן