מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1276 - 28/07/2020
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1276 28/07/2020
סוגיות בדיני עבודה
היעדרות עובד בתשעה באב placeholder
עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כקבוע בחוק חופשה שנתית.
להתייחסות מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן
מאמרים
placeholder הדיווח למוסד לביטוח לאומי של העובד ושל המעסיק בהפסקת עבודה ובחזרה לעבודה
המאמר מתמקד בהיבטים הקשורים לביטוח הלאומי לאור המשבר הכלכלי הנובע מנגיף הקורונה ומבוסס על המידע הידוע לכותבת ביום כתיבתו. לפני שימוש במידע יש להתעדכן באתר האינטרנט של הביטוח הלאומי. המידע במאמר נועד להסב את תשומת הלב לאמור בו ואינו מהווה ייעוץ או חוות דעת. בעקבות הגל השני של התפרצות נגיף הקורונה בישראל, הוארכה תקופת הזכאות לדמי אבטלה ולמענק הסתגלות מיוחד.
למאמר מאת רו"ח אורנה צחגלרטלחצו כאן
טבלאות
מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה placeholder
מחולל זה מפרט את חובותיו של מעסיק בתשלום הוצאות נסיעה לעובדים, מביתם לעבודה וממנה.
למחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנהלחצו כאן
חוזרים
placeholder נדבקת בקורונה במקום העבודה? בדוק את זכאותך לדמי פגיעה בעבודה!
ביום 20.7.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בעניין מחלת הקורונה. בהתאם להודעה, מי שחלה בקורונה כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה - יכול להיות מוכר כנפגע בעבודה, ולקבל מהביטוח הלאומי דמי פגיעה מעבודה עבור הימים שלא עבד, בזמן שהיה חולה בקורונה.
לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן
הודעה לתקשורת - פסק דין בבג"ץ 1633/20 ובבג"ץ 2070/20 בעניין הוצאת תעודת מחלה גורפת לעובדים שכירים שנמצאים בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה placeholder
ביום 27.7.2020 פרסם בית משפט העליון הודעה בעניין קבלת שתי עתירות שהגישו, בין היתר, מספר ארגוני מעסיקים. בעתירות נקבע כי חוק דמי מחלה אינו מסמיך את ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות להנפיק תעודת מחלה גורפת לכל העובדים השכירים השוהים בבידוד מחשש להידבקות בנגיף הקורונה. על כן נקבע כי תעודת המחלה הגורפת בטלה.
להודעת בית משפט העליון במלואהלחצו כאן
פסיקה
placeholder בג"ץ קבע כי הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד יבוטל
עתירה זו עוסקת בטענתם של גופים המייצגים מעסיקים רבים כנגד תוקפות הוצאתה של "תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד לפי צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (בידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020". לטענת העותרים, תעודה זו הוצאה בחוסר סמכות ועל כן יש להכריז על בטלותה. מנגד, המדינה בצרוף ההסתדרות טענה, כי תעודת המחלה הגורפת כמוה ככל תעודת מחלה שניתנה מכוח חוק דמי מחלה ומחייבת את המעסיק. זאת, מאחר...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
פיטורי עובדת בהריון לאחר חמישה חודשי עבודה לא מהווים התחמקות מהגנות הקבועות בחוק עבודת נשים placeholder
עובדת בהריון אשר הועסקה בתפקיד פקידותי במשרד רואה חשבון במשך כ-חמישה חודשים וארבעה ימים, הגישה תביעה כנגד מעסיקה בטענה לפיה פוטרה מעבודתה, מחמת הריונה בניגוד להוראות חוק שיווין ההזדמנויות בעבודה, מבלי שנערך לה שימוע ובסמוך להשלמת ששה חודשי עבודה וזאת על מנת לחמוק מהגנות הקבועות בחוק עבודת נשים. המעסיק טען מנגד, כי העובדת פוטרה משיקולים עניינים וללא קשר להריונה. שכן העובדת נהגה לאחר או לצאת מוקדם...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

21.7

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!