מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1140 - 12/12/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1140

12/12/2017

מאמרים

סוף השנה מתקרב – גם אתם יכולים לנצל את הטבות המס ולחסוך הרבה כסף !

בדרך כלל כשאנו חושבים על הפקדות לקופות גמל וביטוחי חיים לסוף שנה אנו מתמקדים בבעלי עסק עצמאי אולם גם שכירים יכולים להפקיד כסף לקופת גמל וביטוחי חיים באופן עצמאי ולנצל את הטבות המס.

למאמר מאת רו"ח אייל מנדלאווילחצו כאן

חוזרים

רשות המסים מודיעה על מתן ארכה להגשת בקשות למענק עבודה עד 26.12.17

מנהל רשות המסים החליט על מתן ארכה להגשת בקשות לקבלת מענק עבודה בסניפי הדואר עבור שנת המס 2016 וזאת עד ליום שלישי ה- 26.12.2017.

לחוזר במלואולחצו כאן

לרגל היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות קוראת הנציבות למעסיקים לשלב אנשים עם מוגבלות בעבודה, וזאת לאור נתונים על פערי תעסוקה גדולים

ביום 5.12.2017 פרסמה נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הודעה לפיה היא קוראת למעסיקים לשלב אנשים עם מוגבלות בעבודה. עבודה חשובה לאנשים מסיבות רבות ומגוונות. עבודה מאפשרת לאדם עצמאות כלכלית, ומקנה תחושת ערך, סיפוק וכבוד. לעיתים קרובות, אנשים מגדירים את עצמם דרך עבודתם, וזוכים להכרה בתרומתם לחברה דרך עבודתם. עבור אנשים עם מוגבלות, היציאה לעבודה מהווה גם ערך חברתי ושילוב בקהילה.

לחוזר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלותלחצו כאן

פסיקה

עובדת שפעלה שלא בתום לב תיחשב כמי שהביאה לסיום העסקתה ביוזמתה

עובדת שעבדה כדוורית בחברת דואר ישראל בע"מ, נפגעה בתאונת עבודה, אשר הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי. העובדת מסרה אישור רפואי לפיו היא יכולה לעבוד ללא עומס פיזי ביד שמאל, אולם לא שובצה לעבודה מתאימה. המעסיקה לא פעלה לזימון העובדת לוועדה הרפואית תוך זמן סביר, ולפיכך העובדת הייתה זכאית לשכר עבודה לתקופה שעד ליום סיום העבודה. העובדת טענה כי הייתה כשירה לעבודה עם מגבלות אולם לא שובצה. המעסיקה טענה כי...

לתקציר פסק הדין מאת שירן אסתר אוחיוןלחצו כאן

זמן נסיעה בין מטופל למטופל, שאינו מאפשר לעובדת לסור לביתה או לענייניה, יזכה בתשלום שכר עבודה

העובדת הועסקה כמטפלת בבתי קשישים ע"י המעסיקה, חברה לשירותי סיעוד, בין השאר באמצעות הסכם עם המוסד לביטוח לאומי. מרבית תקופת העבודה הועסקה בשני בתים, כאשר במהלך יום עבודה עברה מבית לבית. העובדת תבעה זכויות סוציאליות, לרבות תשלום עבור פרק הזמן שבו נסעה ממטופל למטופל במסגרת עבודתה. בית הדין קיבל את עמדת העובדת, לפיה מעבר בין מטופל למטופל, שאינו מאפשר לעובדת לסור לביתה או לעניינה, אמור לזכות אותה בשכר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן