מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1126 - 29/08/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1126

29/08/2017

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד באחד בספטמבר

ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם בתשלום (ימי בחירה) בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם. חלק מן ההסכמים מפרטים, אילו ימים ייחשבו כימי בחירה, וחלקם מציינים, כי העובד יהיה זכאי ליום בחירה, בלי לפרט, אילו ימים ייחשבו כיום בחירה.

להתייחסותה של עו"ד נטע סלעלחצו כאן

היחס שבין עריכת שימוע לבין פיטורי צמצום

החובה לערוך שימוע לעובד בטרם פיטוריו נולדה במגזר הציבורי ובגופים דו מהותיים, שם נקבעו הוראות ביצוע ברורות בהודעת נציבות שירות המדינה. בהלכות שנקבעו על ידי בית הדין הארצי ובשורה של פסקי דין של בתי הדין האזוריים לעבודה, הורחבה זכות השימוע, כך שכיום היא חלה גם במגזר הפרטי. אחת הסוגיות שנבחנו בפסיקת בתי הדין לעבודה עניינה בחובה לערוך שימוע במסגרת הליך של פיטורי צמצום.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

הטבות מס לישובים - סעיף 11 לפקודת מס הכנסה

ביום 14.8.2017 פרסמה רשות המיסים בישראל הודעה לפיה החל מחודש ינואר 2017 נוספו שלושה ישובים לרשימת הישובים שתושביהם זכאים להנחה ממס בהתאם לסעיף 11 לפקודת מס הכנסה.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

שינוי מקום ישיבה לעובדת בנק החוזרת לאחר לידה מזכה אותה בפיצוי כספי

עובדת זמנית פוטרה מעבודתה בבנק לאחר ששבה מחופשת הלידה. העובדת טענה כי המעסיק היה שבע רצון מעבודתה והיה מעוניין לקדמה בתפקיד, אולם לאחר שנודע למנהל הסניף על הריונה, נמנעה ממנה האפשרות לקבלת קביעות והיא פוטרה בין היתר בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות. בנוסף, טענה העובדת כי לא ניתנה לה הזדמנות אמתית להוכיח את עצמה לאחר חזרה מחופשת לידה, הואיל והמעסיק שינה את מקום הישיבה בו עבדה העובדת בטרם יצאה לחופשת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

חובת ההפרשה לפנסיה בזמן חופשת לידה או שמירת הריון מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת

חדרנית בבית מלון התפטרה לטענתה עקב מצב בריאותי לקוי אולם, בית הדין דחה את טענתה מאחר שלא הוכיחה זאת ולא עמדה בתנאי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. כמו כן, העובדת לא הציגה אישורים רפואיים מתאימים ואף סירבה לעבור לתפקיד קל יותר מבחינה פיזית. המעסיקה העמידה את העובדת על החובה להציג אישור רפואי, ואף הוסבר לה שאם לא תעשה כן, תחשב כמתפטרת. לעניין הסוגיה האם העובדת זכאית לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה גם על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

בית הדין ארצי פסק כי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין חבר הקיבוץ לבין הקיבוץ שהיא אגודה שיתופית אלא רק במקרים חריגים

העובד יליד קיבוץ נען, קיבוץ המאוגד כאגודה שיתופית בסיווג "קיבוץ שיתופי" על פי תקנון ההתאגדות, עבד בקיבוץ בתפקיד "מנהל ענף בינוי ותחזוקה" במשך כשבע שנים לפי הסכם שנכרת בין הצדדים (התקופה הראשונה). לבקשתו, שונה מעמדו מ"חבר קיבוץ" ל"חבר קיבוץ במעמד חופשה מיוחדת" והוא עבר להתגורר במקום אחר ונכרת עמו הסכם עבודה כשכיר לתקופה בלתי קצובה (התקופה השנייה). העובד פוטר לאחר כ-11.5 שנות עבודה. בית הדין הארצי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן