מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1089 - 13/12/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1089

13/12/2016

חוזרים

קנס פלילי בסך של 25,000 ש"ח על חברת בנייה בגין עבירות בתחום הבטיחות

בעקבות חקירת מינהל הבטיחות והגשת כתב אישום, גזר בית הדין האזורי לעבודה על חברת הבנייה אפרידר יוזמה והשקעות בע"מ קנס פלילי בסך 25,000 ש"ח, לאחר שהרשיע אותה בביצוע עבירות פליליות בתחום הבטיחות

לחוזר במלואולחצו כאן

מתקנים עוול היסטורי בוועדת הכספים: נקודת זיכוי במס גם לרוכשי מקצועות תעשייתיים, אנשי הצווארון הכחול

ועדת הכספים אישרה לקריאה ראשונה, הצעת חוק שתכליתה להקנות נקודת זיכוי במס למסיימי לימודים לרכישת מקצוע בהיקף של 1700 שעות לימוד המקבילות לרכישת תואר אקדמי.

לחוזר במלואולחצו כאן

בית הדין קבע: המוסד הסיעודי "בית בלב בע"מ" ישלם להסתדרות 300 אלף שקל בגין פגיעה בהתארגנות עובדיו

ביום 28.11.2016 פרסמה ההסתדרות הודעה לפיה מוסד סיעודי ישלם להסתדרות 300 אלף ₪ בגין פגיעה בהתארגנות עובדיו. בפסק הדין נכתב כי: "כיום, קרוב לארבע שנים לאחר פסק דין פלאפון, יש מקום להחמיר עם מעסיקים הנתפסים בהפרות בוטות של זכותם היסודית של עובדיהם להתארגן" . פסק הדין מתייחס גם לתופעה ההולכת ומתרחבת של שימוש בדרג ניהולי זוטר לצורך הפגיעה בהתארגנות.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

משמעות המונח נישואים במסגרת התפטרות עובד/ת כדין פיטורים בנסיבות של העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

העובדת עבדה אצל המעסיקה כ-10 שנים והתפטרה כדין פיטורים לרגל העתקת מקום מגורים בשל נישואין. העובדת נישאה בנישואים נוצריים למר עמארה ותוך מספר חודשים הם נפרדו. העובדת חתמה עם מר עאוני תושב כפר יאסיף על הסכם ממון. בהסכם צוין כי ברצונם של העובדת ועאוני לגור ולחיות יחד כבעל ואשה במשק בית משותף, להביא ילדים משותפים ולהינשא בעתיד וזאת לאחר הסרת המניעה המשפטית לנישואים רשמיים. במועד התפטרותה העובדת הייתה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

נפסק פיצוי לעובדת שפוטרה בשל מצבה הרפואי תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

העובדת הועסקה בחברה כ- 15 שנה וטענה כי פוטרה עקב הידרדרות במצבה הבריאותי. המעסיק מנגד טען, כי הפיטורים נבעו ממניעים מקצועיים. בית הדין קיבל את תביעתה של העובדת וקבע, כי העובדת פוטרה מעבודתה בעקבות מצבה הרפואי ומוגבלותה הפיזית הזמנית, וזאת בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998. כמו כן, הוכח שהמעסיק חייב את העובדת לצאת לחופשה בעקבות מצבה הרפואי ומנע ממנה לחזור לעבודה עד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן