מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
חובת המעסיק לברור מהיר והוגן של תלונה בגין הטרדה מינית ופיטורים על סמך ממצאי הברור
סע"ש 36580-02-14
· בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב · על ידי כבוד השופטת דגית ויסמן · התובע : אורן לבון | · הנתבעות : 1. נטפים בע"מ 2. יונית שכטר · ניתן ב- 2.1.18 |
העובדות
מר לבון (להלן : "העובד") הועסק בחברת 'נטפים בע"מ' (להלן : "המעסיקה") בתפקיד מנהל מחלקה, מיום 10.5.12 ועד לפיטוריו ביום 31.10.13.
לטענת המעסיקה, הוחלט לפטרו עקב תלונה שהוגשה נגדו על ידי אחת העובדות בגין הטרדה מינית (להלן : "התלונה" ו-"המתלוננת"בהתאמה). המתלוננת טענ …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד