עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים
תקציר ס"ע (ת"א ) 33077-06-11
· בבית הדין האזורי לעבודה בת"א · ע"י כבוד השופטת דגית ויסמן · ניתן ב- 22/4/2015 | · התובע : חיים אברמוביץ · הנתבעת : מצברי לירז שיווק (2003) בע"מ |
העובדות
חיים אברמוביץ ( להלן: "העובד") עבד כסוכן מכירות במצברי לירז שיווק (2003) בע"מ (להלן: "המעסיקה") מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11.
בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח, שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל