תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:היתר
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
27/03/2005 |
כבוד השופט מיכאל שפיצר
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי חיפה
עליוןבגצ ***/**
חובת תשלום שכר מינימלי הקבוע בהיתר להעסקת עובדים זרים
ביום 15.8.04 קיבלה הממשלה החלטה שעניינה שילוב עובדים ישראלים בשוק העבודה. עיקרה של ההחלטה בהנחיית הממונה על יחידת הסמך לעניין עובדים זרים במשרד המסחר התעשייה והתעסוקה להקצות היתרי העסקה לעובדים זרים בענפי התעשייה והשירותים רק ל"מומחי חוץ". קרי, תושב חוץ שהוזמן לעבוד בישראל בידי תושב ישראל שאינו קבלן כח אדם או מתווך כח אדם, כדי לתת שירות לאותו תושב ישראל בתחום שיש לו בו מומחיות ייחודית, ושעבור שירותיו ישולם לו שכר חודשי בסכומים מוגדרים. הוחלט, כי החל מ-1.1.06 ישולם שכר שלא יפחת מ-6,000 ש"ח, אשר יעלה בהדרגה עד ל-1.7.07, שאז יעמוד על כפל השכר הממוצע במשק לפחות.
בהחלטה נוספת קבעה הממשלה, כי אין לתת היתרים לעובדים זרים, אלא אם התקבלה הודעה משירות התעסוקה כי לא קיים דורש עבודה ישראלי לביצוע העבודה נשוא בקשת ההיתר. הוראה זו חלה על התעשייה, מסעדות אתניות ומעורבות, ובתי מלון.
כנגד החלטה זו העתירה דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:25
עליון
ארציעפ **/**
בעצם העסקת עובד זר, תושב השטחים, מתקיימות לכאורה, נסיבות לביסוס חשד בדבר האפשרות שההעסקה אינה כדין
בית הדין הארצי קבע, כי במקרה דנן התשתית העובדתית מקיימת לכאורה את היסודות העובדתיים של העבירות המיוחסות למעביד בדבר העסקת עובדים זרים ללא היתר. כמו כן, התקיים במעביד היסוד הנפשי הדרוש להרשעתו בעבירות המיוחסות לו, משהתקיימו נסיבות שעוררו את חשדו של המעביד, כי העובד שהעסיק הינו עובד זר. הודאת המעביד כי לא היה בידיו היתר להעסקת העובד הזר והיעדר העיון הנדרש בפרטי רישיון העבודה, אינם ממלאים אחר חובת הפרכת החשד לפיו לא ידע כי אסור היה לו להעסיק את העובד הזר, שהיה בגדר "לא חוקי" בעת העסקתו. משהתגבש החשד לאי חוקיות העסקת העובד ומשלא מוצתה עד תום חובת הבירור ההולם והראוי לצורך אימות החשד או הפרכתו, מתקיים היסוד הנפשי של "עצימת עיניים" (ע"ע 000022/06 מדינת ישראל-משרד המסחר והתעשיה נ' יעקב רוזן, מיום 28.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
28/06/2007 |
השופט שמואל צור
ארציעפ **/**
האחריות לוודא, כי העסקת עובדים זרים מתבצעת באופן חוקי, מוטלת גם על כתפיו של המעסיק בפועל
בית הדין קבע, כי האחריות לוודא שהעסקת עובדים זרים מתבצעת באופן חוקי, מוטלת על כתפי המעסיק בפועל, ואישור מחברת כוח אדם על חוקיותם של העובדים, אינה פוטרת אותו מחובתו שלו. בית הדין ציין, כי אומנם עברו 4 שנים מיום המקרה ועד הגשת כתב האישום, אך אין לראות בכך התנהגות בלתי נסבלת, ולא הוכח שהשיהוי פגע ביכולת המעבידים להתגונן כראוי. כנדרש בהוראות מס הכנסה, היה על המעבידים לשמור את המסמכים במשך 7 שנים, וכן להכין את הגנתם מבעוד מועד, קרי עם היוודע דבר הביקורת, שנערכה במסעדה (ע"פ 0026/05 מדינת ישראל- משרד התמ"ת נ' מקסימום מסעדות בע"מ ואח', מיום 28.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:26
ארצי
20/01/2008 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתבשא ****/**
החוק אינו מקנה לעובדת בהריון חסינות מוחלטת מפני פיטורים, ובלבד שהפיטורים אינם קשורים להריון
בית הדין קבע, כי ההגנה הניתנת לעובדת נגד פיטוריה "בקשר להריונה" היא אבסולוטית, אותה אף השר אינו רשאי לשלול על ידי מתן היתר פיטורים. אולם, השר רשאי להתיר פיטורים במקרה בו העובדת מפוטרת, מסיבות שאינן הריונה או בקשר להריונה, ולגביהם הגנת החוק אינה אבסולוטית, אלא מסויגת בלבד. החוק אינו מקנה לעובדת המצויה בהריון חסינות כללית, גורפת ומוחלטת מפני פיטורים בתקופת הריונה, כל אימת שאלה אינם נובעים מההיריון, ואין בו כדי להעניק עדיפות במקרה שכזה על פני עובדת, שכישוריה, הכשרתה, התאמתה או עמידתה בקריטריונים רלוונטיים, שנקבעו כדין ובסבירות ע"י המעביד עפ"י צרכיו, עולים על אלה שלה. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי לא נמצא כל פגם בהתנהלות משרד החינוך, בנוגע לסיום העסקת העובדת, וכן לא נמצא כל פגם בהחלטת הממונה, להתיר את הפסקת העסקתה של העובדת (עב 2127/07 נהירה חליחל הייב נ' מדינת ישראל - משרד החינוך, התרבות והספורט ואח', מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
