תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הטרדה מינית
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
06/05/2009 |
כבוד השופטת אורית יעקבס , נציג ציבור (עובדים) מר אברהם אמיר , נציג ציבור (מעבידים) מר לארי אברהם
אזורי נצרתעב ****/**
נפסק פיצוי בסך 290,000 ש"ח לעובדת שהוטרדה מינית במקום עבודתה
בית הדין קבע, כי הטרדה מינית הינה הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, וכן התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו, כשאותו אדם הראה למטריד, כי אינו מעוניין בהצעותיו. בית הדין קבע, כי העובדת הוטרדה מינית על ידי הקב"ט, שאמנם לא שימש כמנהלה הישיר של העובדת, אולם הוא בעל תפקיד בכיר אצל המעבידה והעובדת ידעה, כי ביכולתו לפגוע בה (עב 002451/05, בש"א 002688/05 ל.א. נ' פלאפון תקשורת בע"מ, ניתן ביום 6.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:61
אזורי נצרת
17/11/2008 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
נשיקה בצוואר בדרך לעבודה מהווה הטרדה מינית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי העובדת, שהועסקה אצל המעסיקה בפעולות אריזת כלי עבודה, הוטרדה מינית ע"י עובד נוסף, שהיה ממונה עליה. ביה"ד קיבל את גרסת העובדת, לפיה העובד נהג ברכב בו נסעה, וכי לקראת הכניסה לאתר העבודה, הסתובב אל העובדת שישבה מאחור, תפס את ראשה ביד ימין ואמר לה שהוא יכול לעשות כרצונו. כוונתו הייתה לתת לה נשיקה בלחי, אך מכיוון שהעובדת זזה, נישק אותה בצוואר. ביה"ד חייב את העובד לשלם לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח, וזאת מכוח סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית (עב 1220/00 שני כהן נ' אהרון זגמן בע"מ ואח', מיום 20.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
אזורי י-םעב ****/**
החלטה לעכב פיצויים מוגדלים לעובד שהואשם בהטרדה מינית הינה מידתית
העובד, אשר פוטר מעבודתו, היה זכאי למענק פרישה והסתגלות. עובר לפיטוריו, העובד הושעה בשל תלונות בגין הטרדה מינית ומעשים מגונים, ובגין מעשים אלה הורשע בהמשך. המעבידה עיכבה מהסכום לו היה זכאי העובד 100,000 ש"ח עד לסיום ההליך הפלילי. העובד עתר לתשלום פיצויי הלנה בגין הסכום המעוכב, וכן לתשלום פיצויי הלנה בגין הלנת הקצבה ע"י המעבידה. ביה"ד קבע, כי החלטת המעבידה לעכב את הסכום הייתה מידתית בנסיבות העניין. יתרה מכך, הסכום שעוכב אינו חופף דווקא את סכום הפיצויים או הפיצויים המוגדלים, ועל כן לא בהכרח מדובר בשכר מולן, כמשמעו בחוק הגנת השכר. בנוסף נקבע, כי מדובר בעיכוב תשלומי פרישה מועדפים ומוגדלים. לפיכך נקבע, כי אין לפסוק פיצויי הלנה לעובד. באשר לעתירת העובד לפיצויי הלנת הגמלה נקבע, כי עיכוב תשלום הגימלה ע"י המעבידה נבע מאי הבנה וטעות כנה, ועל כן אין הצדקה לפסיקת פיצויי הלנה בגין עיכוב זה (עב 2867/04, בשן אליקים בזק, החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 3.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
26/03/2008 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר אבי ברקהנשיא סטיב אדלר השופטת נילי ארד השופטת ורדה וירט-ליבנה ,
ארציעע ***/**
יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין הטרדה מינית. נקבע, כי קיום קשר אינטימי, ובוודאי קשר המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה לבין כפיפה, מקים חזקה לפיה הקשר נעשה תוך ניצול יחסי מרות כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית.
תחום: פסיקה
עמודים:79
ארצי
24/02/2008 |
שופט סאמט ורדה
אזורי ת"אתפ **/**
חברת שמירה ומנהליה הורשעו בהפליה על רקע מין ודתבקבלה לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה, הרשיע חברת שמירה ומנהליה, בעבירה על הוראת סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וקבע, כי המתלוננת הופלתה לרעה בקבלתה לעבודה, על רקע מינה ודתה. בית הדין קיבל את גרסת המתלוננת, לפיה הובהר לה, כי המשרה אינה מתאימה לנשים דתיות, ועל כן נדחתה מועמדותה. בית הדין ציין, כי עבירה מסוג זה אינה עבירה מנהלית, ועל כן, אין מניעה להגשת כתב אישום. בנוסף, נקבע, כי מדובר בעבירה מסוג אחריות קפידה, אשר אינה מצריכה את הוכחת קיומו של היסוד הנפשי .
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
אזורי ת"אבשא *****/**
בעקבות תובענה שהגישה עובדת, בטענה שנאלצה להתפטר בשל הטרדה מינית והתנכלות, הגישו המעבידה והנילון בקשה לדיון בדלתיים סגורות ואיסור פרסום פרטים. בית הדין דן באיזון בין עקרון הפומביות וזכות הציבור לדעת, לבין זכויות הצדדים, ובמקרה דנן המעבידים, להגנה על פרטיות, כבוד ושם טוב. בית הדין קבע, כי הפתרון הראוי, המאזן בין מכלול השיקולים, הוא איסור פרסום בתקופת ניהול המשפט, והיתר פרסום לאחר מתן פסק הדין (בש"א 10254/07 פלונית ואלמוני נ' פלונית, מיום 6.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
27/08/2007 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארדנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
תובענה, שעניינה הטרדה מינית בין שני עובדים המועסקים על ידי מעבידים שונים באותו מקום עבודה, הינה בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה
המערערת והמשיב עבדו בבית חולים "שער מנשה" שבבעלות המדינה והועסקו על ידי מעבידים שונים. המערערת הייתה עובדת ארעית של משרד הבריאות. המשיב הועסק על ידי האגודה למען שירותי בריאות הציבור. המערערת הגישה כנגד המשיב תביעה לביה"ד האזורי לעבודה לפי חוק למניעת הטרדה מינית בסך 100,000 ש"ח בגין הטרדה מינית והתנכלות מצידו. בית הדין הורה על סילוק התביעה על הסף, באשר עפ"י הפרשנות הלשונית של הוראות החוק והתקנות, החובות החלות על המעביד והאחריות המוטלת עליו כלפי עובדו, מתייחסים רק למעשים שעשה מי מעובדיו או ממונה מטעמו. כמו כן, מבחינת הפרשנות התכליתית, דומה התביעה באופייה לתביעות הטרדה מינית המתבררות בבתי המשפט הרגילים ולא בבתי הדין לעבודה, באשר תביעה אזרחית מכח החוק בין עובד של מעביד אחד לבין עובד של מעביד אחר גם אם התרחשה במקום עבודה של אחד מהם או של שניהם, אין לה כל זיקה מהותית לעילות המוכרות מתחום יחסי העבודה או שמקורן ביחסי עובד ומעביד, ואין לה כל זיקה לסעדים שבתחום דיני העבודה או שמקורם בקיומם של יחסי עובד ומעביד. משכך, נקבע כי בית הדין נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה והיא נדחתה על הסף. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:9
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
עובדת זכאית לפיצוי בגין התנכלות על אף שמעשי הנתבע לא מהווים הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית קובע, כי על מנת שפעולה מסוימת תהווה הטרדה מינית נדרש שהפעולה תהיה חוזרת ונשנית או התייחסות חד פעמית מבזה או משפילה. במקרה דנן נקבע, כי הממונה העיר לעובדת הערות בעלות אופי מיני ואף הציע לה לקיים עימו יחסי מין אולם מדובר באירוע חד פעמי שאינו בגדר התייחסות מבזה או משפילה, בין היתר לאור קשר אינטימי שהיה בין הצדדים. על אף, שאין המדובר בהטרדה מינית, מאחר והעובדת סבלה מהתנכלויות מצד הממונה עקב תלונתה במשטרה, בית הדין פסק, כי יש לשלם לה פיצוי כספי (עב 001050/04 ת.ג. נ' י.ג., מיום 13.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:41
אזורי י-ם
11/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רותנ.צ. מר צבי קוסטרינסקי ,
אזורי ת"אעב ****/**
על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית, אף אם הסתיימה זה מכבר העסקת העובדת
במקרה זה, על אף שלא הוכחה הטרדה מינית, קבע בית הדין, כי על המעביד לערוך בירור בהתאם לחוק ולתקנות למניעת הטרדה מינית. בית הדין הוסיף וציין, כי החוק אינו מתנה את חובת המעביד לנקוט באמצעים, בהגשת תלונה במהלך קיומם של יחסי עובד ומעביד. בית הדין סבר, כי לא ניתן להותיר בידי המעביד את ההחלטה אם לקיים בירור או לא, זאת משאין הדבר עולה בקנה אחד עם לשון החוק ועלול להביא לכרסום בכוחו של החוק ומטרותיו. עוד ציין בית הדין, כי ראוי שהמעביד יחקור, תוך הסקת מסקנות, גם את אותם מקרים ברורים של ניצול לרעה של הוראות החוק וזאת, כחלק מן החובות שחב המעביד כלפי עובדו שהיה קורבן לניצול שכזה.
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
אי מינוי ממונה על הטרדה מינית אינו מקים סעד כספי במקרה בו נקבע כי לא היתה הטרדה מינית
בית הדין האזורי קבע על פי העדויות והממצאים, כי במקרה הנדון, העובדת לא הוטרדה מינית. לפיכך נפסק, כי אין להמשיך ולבחון את שאלת אחריות המעביד לאותה הטרדה, זאת מכיוון ותנאי מקדמי לבחינת היקף האחריות הוא קיומו של מעשה ההטרדה עצמו. אחריותו של המעביד תיבחן לאורה של תכלית החוק למניעת הטרדה מינית, שהינה להגן על כבודן של הנשים, ולמנוע פגיעה על רקע מיני. נקבע, כי אי מינוי אחראית להטרדה מינית אינו מקים סעד כספי למבקש לתבוע את המעביד (עב 6133/04 שירוקוב אלונה נ' א.א. שידורית טלפייג' 1989 בע"מ, מיום 9.5.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
