תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי לידה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חקיקה
עמודים:1
26/08/2007 |
השופט חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר דני מיבר ,
אזורי נצרתבל ****/**
לא תישלל זכאות לדמי לידה בשל עבודה חלקית מהבית
עפ"י חוק הביטוח הלאומי הסמכות לשלול דמי לידה נתונה בידי המוסד לביטוח לאומי. בית הדין קבע, כי בצד סמכות זו, כרוכה החובה, ליתן טעם לשלילת הזכאות וכן זכות טיעון למבוטח באותו עניין. בית הדין קבע, כי טרם חופשת הלידה עבד העובד באופן אינטנסיבי ובמהלך חופשת הלידה קצב עיסוקו היה סביר. על כן, אין הגיון בשלילת דמי לידה למבוטח בחופשת לידה, רק בשל העובדה, כי הוא יוצר קשר עם מקום עבודתו בשיחות טלפוניות לעיתים רחוקות וביקורים אחת לשבוע, לשם פיקוח על התפקוד בחברה שבבעלותו (בל 1119/05 עדי פלנר נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 26.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי נצרת
20/06/2007 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אבל ****/**
בחופשת לידה מוארכת ישולמו דמי הלידה לפי הכנסת בן הזוג המצוי בפועל בחופשה
סעיף 6 לחוק עבודת נשים, מגדיר את תקופת חופשת הלידה הבסיסית, וקובע באילו מקרים ניתן להאריך את תקופת חופשת הלידה, עקב אשפוז היולדת או הילד או עקב לידה של יותר מילד אחד. כמו כן, קובע הסעיף את זכאותו של אב ליתרת חופשת הלידה, לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה, כאשר אין אבחנה לעניין זה בין חופשת לידה לחופשת לידה מוארכת. אף מחוק הביטוח הלאומי עולה, כי לא קיימת מגבלה כלשהי על זכאות אב לחופשת לידה מוארכת. לפיכך, יש לשלם דמי לידה לפי הכנסתו של האב בגין התקופה בה שהה בחופשת לידה מוארכת ולא לפי הכנסת האם (עב 5455/06 ענבר אדר וענבר חגית נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 20.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
30/04/2007 |
כב' השופטת יפה שטיין
אזורי י-םבל *****/**
זכאות עובדת אשר הועסקה בחברה בבעלות משפחתה לדמי לידה
בית הדין חזר על הפסיקה לפיה כאשר מדובר בהעסקת בן משפחה, תיבחן בקפידת יתר השאלה האם אכן היחסים שנוצרו בין הצדדים היו יחסי עובד ומעביד או שהעבודה נעשתה במסגרת עזרה משפחתית. בהתייחס לנסיבות המקרה הנדון, קבע בית הדין, כי למרות שמדובר בצורת העסקה שאינה נמדדת בזמן, העובדת קיבלה שכר קבוע וברציפות זמן רב לפני הלידה, וכן עובד אחר מילא את מקומה. בית הדין קבע, כי העובדה שמחליפה הוסיף תכני עבודה נוספים על פי כישוריו המיוחדים, אין בה כדי לשלול את העובדה שמילא את מקומה בפועל. כמו כן, קבע בית הדין כי אין לקבל טענה ששכר העובדת לא היה ריאלי שכן לא הוכח מהו השכר הריאלי בגין עבודה זו. לפיכך, קבע בית הדין, כי היחסים האמיתיים היו יחסי עובד ומעביד ולא יחסים של עזרה משפחתית עבור קרובי משפחה. לאור קביעה זו המוסד לביטוח לאומי חויב לשלם לעובדת את דמי הלידה (בל 11363/05 כהן עירית נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 30.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
