תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
עליוןבגצ ****/**
איסור אפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה
מדינת ישראל אינה מוכנה לצרף לשורותיה שוטרים אם המועמדים הם מעבר לגיל שלושים וחמש האם גישה זו הינה כדין? נקבע: הדרישה באשר לגיל מקסימום אינה מתחייבת מאופיו או ממהותו של תפקיד השוטר; היא אינה סבירה ואינה מידתית. תחת גיליוטינה של גיל מקסימום יש לקבוע הסדר אינדיבידואלי, הרגיש לצרכיו של הפרט ולדרישותיה של המשטרה.
תחום: פסיקה
עמודים:9
עליון
04/01/2004 |
כבוד השופט מאיר נחתומי
אזורי ת"אעב ******/**
תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד
התובעת, הועסקה כיועצת כלי עבודה, בשכר חודשי בסך 17 ש"ח לשעה, אצל הנתבעת חברת הום סנטרס בע"מ. התברר לה כי עובד אחר המועסק באותו תפקיד, משתכר שכר חודשי שמשמעו תעריף 26 ש"ח לשעה. התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי שכר מכח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996 וכן פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"א-1988. לטענת הנתבעת, שכרם של העובדים בסניף נקבע לאחר משא ומתן עמם, וכי התובעת נקבה בסכום נמוך יותר מאשר העובד הגבר * נקבע: הנסיון לעמוד מאחורי "דרישת העובדת" לגבי השכר, הוא נסיון שיש בו משום התחמקות ואין לקבלו. שכר העבודה נקבע בסופו של דבר על ידי המעביד. לו היתה התובעת נוקבת בשכר מבוקש בסך 10,000 ש"ח לחודש, מן הסתם לא היתה מתקבלת לעבודה. לכן, על המעביד מוטלת החובה לוודא שלא יהיה מצב שבו שני עובדים שנשכרו לביצוע עבודה דומה, ישתכרו שכר שונה באופן משמעותי, כמו במקרה הנדון גם אם השכר נקבע כתוצאה ממו"מ עם העובד. התביעה מתקבלת. הנתבעת תפצה את התובעת בסכום כולל של כ - 14,000 ש"ח .
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
12/06/2003 |
כב' השופטת ו. וירט-ליבנה
אזורי ת"אתפ ****/**
פרסום מודעה לאיתור עובדים תוך ציון "תנאי מפלה", הינו עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
הנאשמת 1 הינה חברה למיון והשמת כח אדם שפרסמה מודעות בדבר הצעות עבודה, ובהן תנאי קבלה בדמות דרישה לשרות צבאי או שרות לאומי. החברה מואשמת כאן כי פעלה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאחר שפרסמה מודעה אסורה שיש בה משום הפלייה ע"י קביעת תנאי שאינו ממין העניין. החברה טוענת, בין היתר, כי האיסור אינו חל עליה בשל שאינה "מעביד", מה גם שהדרישה לשרות צבאי או לאומי באה משיקולי המעסיקים העתידיים שלעובדיהם יהא רקע "בטחוני".
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ******/**
אסור לפסול מועמדת עובדת לעבודה בשל הריונה
* הפרת הסכם עבודה עם מועמדת לתפקיד, שהתקבלה לתפקיד וקבלתה בוטלה רק בשל הריונה עליו הודיעה למעסיקיה * ביה"ד קובע, כי התנהגות כאמור של המעסיק מהווה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, גם בלעדי חוק שוויון ההזדמנויות, התנהגות זו מהווה הפרה של עקרון השוויון שהוא עקרון על חוקתי המחייב את כלל המעסיקים *
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
יום עבודה מקוצר לעובד מכוח היותו הורה
*סעיף 4(א)(1) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, המרשה לבעלה של אישה שילדה, "ליטול" את זכות האישה ליום עבודה מקוצר ולהעבירה אליו, חל בין אם האישה היא עובדת שכירה, ובין אם היא עצמאית * מכאן, אין לקבל את טענת המעסיק כי הסעיף חל רק מקום בו האישה הנה עובדת שכירה *
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
02/12/2001 |
מרדכי כליףרפאל ונציה , מאיר שלום ,
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש