תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פדיון הודעה מוקדמת
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/01/2019 |
כבוד הרשמת סימה קרמר
אזורי ת"אדמ *****-**-**
אין לשלול דמי הודעה מוקדמת בעת פיטורים בשל סירוב העובד לעבוד בתפקיד חדש במהלך ההודעה המוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:2
אזורי ת"אעב ****/**
נזק שגרם עובד - עילה להפחתת פיצויי פיטורים ואי תשלום חלף הודעה מוקדמת
במקרה דנן התנהגותו של העובד כללה, בין היתר, איום על המעבידה, מחיקת תוכנות ייחודיות שהיו מותקנות על מחשב המעבידה, השלכת מסמכים סודיים לפח במקום לגרסם ואי החזרת ציוד המעבידה. בנוסף, הטריד העובד את עובדי המעבידה לרבות אחד מלקוחותיה, באמצעות הודעות דואר אלקטרוני ובהן דברי שטנה והכפשות. לפיכך, קבע בית הדין, כי אין ספק שהתנהגותו של העובד הגיעה, לכל הפחות, כדי "הפרת משמעת חמורה", ולכן, רשאית היתה המעבידה לפטרו מבלי ליתן לו הודעה מוקדמת, מבלי לשלם לו חלף הודעה מוקדמת ותוך הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים (עב 2730/02, 2731/02 אולג טברדובלב נ' אי.טי.אס, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
11/08/2017 |
סגנית הנשיאה, השופטת ד"ר אריאלה גילצר - כץ
אזורי ת"אסע *****-**-**
המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן?
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
30/07/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
21/05/2015 |
כבוד השופטת חופית גרשון-יזרעאלי
אזורי ת"אסעש ****-**-**
נהג הסעות זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורים חרף ביצוע עבירת משמעת
העובד הועסק כנהג אוטובוס ציבורי זעיר בחברת שיא טיולים והסעות. לאחר כארבע שנות העסקה הוזמן העובד לשימוע וזאת עקב אי ציות להוראות האחראים עליו וביצוע נסיעות פרטיות ללא אישור. המעסיקה קיימה 3 שיחות שימוע ולאחר מכן פוטר העובד לאלתר וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא מתן מכתב פיטורים ושלילת מחצית מפיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. בית הדין קבע כי אין חולק שהעובד פוטר לאחר קיום שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. המעסיקה הצליחה להוכיח כי העובד לא ציית להוראות הממונים עליו ועל אף זאת, המשיכה המעסיקה להעסיקו. המעסיקה לא הוכיחה שהעובד ביצע הסעות פרטיות וכן את היקף הנסיעות ואת התחשיב בגין עלות הנסיעות הנטענות. לטענת העובד הוא לא הפר את חוזה העסקה מעולם שהרי כל נסיעה פרטית אותה ביצע, קיבל אישור ממנהלו. לפיכך, נקבע כי התנהגות העובד כפי שתוארה, יש בה כדי להצדיק את פיטורי העובד אולם אין היא חמורה דיה כדי להצדיק שלילת מחצית פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. עצם הפיטורים מהווים עונש מספיק ומידתי ביחס להתנהגות העובד. כמו כן, לא הוכח שהמעסיקה שקלה את נסיבותיו האישיות של העובד, מצבו הרפואי ויכולת השתכרות עתידית שלו. מכאן זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
08/07/2014 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש, נציג ציבור (עובדים) מר הרצל גבע, נציג ציבור (מעבידים) מר שמעון קוצ'ינסקי
אזורי ת"אסע *****-**-**
האם אמירות גזעניות במסגרת שיחה בין מנהלת לעובדת מהוות לשון הרע ומזכות בפיצוי?
שתי עובדות הועסקו יחד בסניף של רשת בגדים מוכרת. במהלך ויכוח בין העובדות גידפה המנהלת את העובדת בגסות תוך שימוש בביטויים גזעניים ופוגעניים, דוגמת "אתיופית מסריחה" "זבל מקרית משה מאשפתות" ועוד. מיד לאחר האירוע הודיעה מנהלת החנות לתובעת על פיטוריה תוך ויתור על תקופת עבודתה במשך זמן ההודעה המוקדמת וללא מתן שימוע. ביה"ד פסק לעובדת 10,000 ש"ח פיצויי בגין לשון הרע, 8,000 ש"ח פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והוצאות משפט (ס"ע 11202-01-12 עינב אבבה נ' מיכל הדסי ואח', מיום 8.7.2014)
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
03/08/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן נציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר אילן שגב ,
ארציעע ****/**
אימתי תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
בית הדין הארצי לעבודה דחה טענה, לפיה תתאפשר חפיפה בין הודעה מוקדמת, אשר במהלכה העובד לא נדרש לעבוד, לבין ימי חופשה שנתית. נקבע, כי סיום יחסי עובד-מעביד בנסיבות הללו הוא דבר פורמלי, ולכן לא תתאפשר חפיפה בין החופשה השנתית לה זכאי עובד, לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק פיטר את העובד וויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת. נקבע, כי ככל שהעובד מחליט, בניגוד לרצון המעסיק, שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, אזי תיכנס לתוקף הוראת סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, המאפשרת חפיפה חלקית בין הזכויות, והעובד יפסיד חלק מימי חופשתו השנתית (ע"ע 1496/02 נשואה זנקס בע"מ ואח' נ' גל ארז, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:24
ארצי
