תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עובד שעתי
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
01/08/2023 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
10/07/2017 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
15/05/2024 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
22/02/2022 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
29/09/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
23/09/2008 |
בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא; נציג מעבידים מר מיכאל הילב ,
ארציעע ***/**
ערך יום חופשה שנתית יחושב בהתאם להיקף עבודתו של העובד ולא להיקף השתכרותו
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לערוך את חישוב השכר היומי לצורך תשלום פדיון חופשה בהסתמך על היקף עבודתו של העובד במהלך רבע השנה שקדמה לימי חופשתו ולא להיקף השתכרותו. בית הדין דחה את טענת העובדת, כי את המונחים "חודשי עבודה לא מלאה" ו"רבע השנה של העבודה המלאה ביותר" בחוק חופשה שנתית יש לפרש בהתאם לשיעור השכר ששולם לעובד באותם חודשים, ולא בהתאם לעבודתו על פי יחידות זמן (עע 000718/07 רות צרויה ואח' נ' מגוון אירועים בע"מ, מיום 23.9.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
20/08/2007 |
הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
ההסכם הקיבוצי בענף הבניה חל גם על עובדים זרים "שעתיים"
בית הדין הארצי פירש את ההוראות בהסכם הקיבוצי בענף הבניה, כחלות גם על עובדים המועסקים על בסיס שעתי, אף על פי שעובד שעתי אינו מוזכר בהגדרה של "עובד" בהסכם הקיבוצי בענף הבניה. בית הדין קבע, בין היתר, כי פרשנות נכונה היא, שהסכם קיבוצי כללי, אשר הינו מסמך נורמטיבי, נועד לחול על כלל העובדים, המועסקים אצל המעסיקים הכפופים להסכם. זאת ועוד, בתוספת להסכם הקיבוצי משנת 2000 נקבע, כי ההסכם הקיבוצי יחול גם על עובד זר. מלשון התוספת ומתכליתה ניתן ללמוד, כי הכוונה הייתה להחיל את ההסכם הקיבוצי על כל עובד זר באשר הוא (ע"ע 453/06 ניקולא דאטקו נ' י.שומרוני בע"מ, מיום 20.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
ארציעע ***/**
עובד המועסק תקופה ארוכה, חזקה כי הוא זכאי לדמי חג והנטל להוכיח כי נעדר ללא הסכמת המעביד בימים הסמוכים לימי החג מוטל על המעביד.
חוק הביטוח הלאומי קובע, כי תאונה שנגרמה תוך כדי עבודה רואים אותה כתאונה שארעה גם עקב העבודה, אלא אם הוכח אחרת. בית הדין הארצי, בהתייחס לחזקה זו, קבע, כי תאונה או פגיעה שארעה תוך כדי עבודה מקימה את החזקה הנ"ל, אף אם סיבותיה לא ברורות לאשורן. במקרה שכזה, עובר הנטל לכתפי המוסד לביטוח לאומי להוכיח, כי התאונה נגרמה שלא "עקב" העבודה או שהשפעת העבודה פחותה בהרבה מהשפעת גורמים אחרים (עב"ל 144/06 יגאל גוזלנד נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 31.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
01/04/2018 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
31/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף