תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ויתור על זכויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי י-ם
11/08/2005 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעבל ***/**
פגיעה ביום כיף הוכרה כתאונת עבודה
* המערערת, עובדת עיריית ראשון לציון נפגעה בעת שהיא שהתה עם נשים עובדות העירייה באירוע לכבוד יום האישה שאורגן ע"י ועד העובדים. בית הדין האזורי לעבודה קבע שלא מדובר בתאונת עבודה, למרות שהאירוע סובסד חלקית ע"י העירייה, שכן, העירייה-המעסיקה לא היתה מעורבת בייזומו של האירוע. מכאן הערעור נשוא הדיון*נקבע: בימינו השתנו דפוסי היחסים. לא עוד יחסים פורמליים שכל תכליתם הספק ועבודה סביב השעון. המעביד של היום אף הוא מעוניין בפעולות חברתיות של עובדיו שכן גם לגביו חשוב שעובדיו יהנו ויהיו מרוצים. הדבר מועיל למעסיקים ומועיל לעובדים. על רקע זה, עם השתנות העיתים ומתוך ראייה דינמית וליברלית של חיי העבודה, יכול ויוכר כ"פעולה נלווית" לעבודה, אף אירוע נופש לשמו שמקיים המעביד, או אירוע שהדגש בו מושם על גיבוש חברתי של העובדים. זאת, מבלי שיהיה לאירוע גוון של השתלמות או בלי שבמארג הפעילויות המוצעות לעובדים יכללו הרצאות שיש בהן כדי להשליך על קידומו של העובד בעבודתו, באופן ישיר או עקיף. המסקנה היא כי יש לראות בענייננו את תאונת המערערת כתאונת עבודה. יש לציין כי העובדה שהועד אירגן ומימן את הפעילות שעה שהמעסיקה, העירייה, קבעה כי היום יחשב ליום עבודה ואף סבסדה את המשתתפות ביום זה, פירושו שמדובר בפעילות משותפת. חשוב לעודד את השיתוף בין המעסיקים, בעיקר הציבוריים, לועדי העובדים. אירגוני עובדים וועדי עובדים אינם פועלים בנפרד מהמעסיק. הם אינם זרים לו. הם פועלים יד ביד. הערעור מתקבל*
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
23/01/2005 |
שמואל צור
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
13/10/2003 |
מ. אריסון-חילויהודה קוהן , שמואל גולן ,
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי חיפה
02/06/2003 |
כבוד השופט אילן סופרנציג ציבור מר ליאון מיוני ,
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
14/12/2000 |
אדלר, רבינוביץ, נ. ארד
ארציעע ***/**
עבודה/ קיום יחסי עובד - מעביד בין סוכן מכירות לבין מוציא לאור
המערער עבד כסוכן מכירות עצמאי של המשיבה, כ- 11 שנים * לאחר שפוטר, הגיש תביעה לביה"ד האיזורי לתשלום פיצויי פיטורין * ביה"ד האיזורי קבע כי המערער לא הוכיח קיום יחסי עובד מעביד בינו לבין המשיבה, ודחה את התביעה * מכאן הערעור * נקבע: מעמד אדם כ"עובד" אינו נקבע על ידי הצדדים או מי מהם, אלא על פי נסיבות העניין, כהוויתן * נסיבות המקרה הנדון מלמדות כי המערער היה עובד המשיבה: במהלך תקופה ממושכת הוא השתלב בפעילות הרגילה של המשיבה; הוא היה חלק מהמערך הארגוני של המשיבה - נהג לעבוד גם במשרדיה, וקיבל ממנה שירותי מזכירות, כשאר העובדים; הוא לקח חלק בישיבות ההנהלה ונבחר כעובד מצטיין; סממנים אלה מעידים כי פעילות המערער אכן היתה חלק אינטגרלי מהמערך הארגוני והתפעולי של העתון * בנוסף, כל אותה עת לא ניהל המערער עסק עצמאי משלו, אלא עבד עבור המשיבה בלבד * הערעור התקבל *
תחום: פסיקה
ארצי
26/01/1997 |
ורדה סמטאלי אולשטיין ,
אזורי ת"אבשא ****/**
ויתור העובד על זכותו להפרשות לגמל על פי הסכם קיבוצי אינה פוטרת את המעביד מחובתו זו
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
