תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שוויון הזדמנויות בעבודה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
30/01/2011 |
השופטת דיתה פרוז'ינין – נשיאה , נציג עובדים – מר אפריים פוסט , נציג מעבידים – מר מאיר ברלך
אזורי י-םתלא ****/**
סיום העסקתו של עובד בשל הרצון להכניס עובד צעיר בשכר נמוך יותר ובכדי "לרענן את השורות" מהווה הפליית עובד מחמת גיל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
19/01/2010 |
כב' השופטת לאה גליקסמן
תחום: פסיקה
אזורי ת"א
05/11/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פוצתה בסך של 65,000 ש"ח
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של עובדת אשר פוטרה במהלך חופשת הלידה, לפיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נקבע, כי תפקידה של התובעת לא בוטל על אף שבוצעו בו שינויים מסויימים זמניים וכן, כי להעדרותה של התובעת במהלך חופשת הלידה, עת מימשה את זכותה החוקית כהורה, היה משקל מכריע בפיטוריה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
06/01/2014 |
כבוד השופט אורן שגב, נציגת ציבור (עובדים) ד"ר מירה ארינובסקי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אורי מתתיהו
אזורי ת"אסק *****-**-**
יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בארגון העובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אי קליטתו של עובד, יו"ר ועד עובדים ופיטוריו על רקע דעותיו הפוליטיות, נעשתה תוך הפרת חוק הסכמים קיבוציים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין נתן צו לאכיפת העסקתו ולתשלום שכרו החל ממועד פיטוריו הבלתי חוקיים. בנוסף ניתן צו מניעה קבוע האוסר על המשיבה לפטר את העובד על רקע פעילותו בהתארגנות עובדים וזיכה את העובד בפיצוי מיוחד ללא הוכחת נזק בסך כולל של 100,000 ש"ח. לא הייתה מחלוקת שהעובד ריצה בעבר תקופת מאסר של שנתיים בשל היותו סרבן מצפון. אולם, לעמדת בית הדין, ההסתמכות על מידע זה הנה צדקנית ובלתי לגיטימית שעה שאין חולק, כי העיתון מעסיק עיתונאי אחר, שהורשע במעורבות פלילית, על רקע אידיאולוגי. בית הדין קבע שהמשיבה, על אף היותה חברה פרטית, אינה רשאית לעשות איפה ואיפה; מחד לגנות בכל פה עובד שמחזיק באידיאולוגיה פוליטית מסוימת, ומאידך להכשיר העסקתו של עובד אחר שמחזיק באידיאולוגיה הפוכה ואף הורשע בגינה בפלילים. מסקנת בית הדין הייתה שהמשיבה כשלה בהרמת נטל ההוכחה, כי פיטוריו של העובד נעשו משיקולים ענייניים בלבד, שאינם נוגעים להיותו יו"ר ועד העובדים. גם אם יטען כי פיטוריו נבעו "רק" מדעותיו הפוליטיות ומפעולות מחאה בהם השתתף, הרי שגם אז, דין ההחלטה לפטרו להתבטל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
11/12/2017 |
כבוד השופטת מיכל לויט, שופטת בכירה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
20/05/2015 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
סירוב מעסיק להפחתת שעות עבודה עקב יציאת העובד ללימודים אינה אפליה
העובד התחיל ללמוד לתואר של הנדסאי חשמל ועקב כך ביקש מהמעסיקה להשתחרר מתורנויות של ימי שישי בשל לימודיו. המעסיקה סירבה ובמקביל ניכתה כספים משכרו החודשי של העובד בשל היעדרותו בימי שישי. נקבע כי עובד איננו יכול לקבוע בעבור מעסיקו כי הוא איננו מגיע באופן קבוע ביום עבודה שיגרתי. זוהי הפרת משמעת חמורה כיוון שאין מחלוקת כי המעסיקה לא הסכימה שהעובד ייעדר בימי שישי. לכן עמדה למעסיקה הזכות לפטר את העובד. זכותה של המעסיקה שלא לאשר לימודים בעבור העובד ולאשר במקביל לטכנאים אחרים, אין בכך משום אפליה, כל עוד לא הוכח כי המעשה נעשה בשל אפליה, ממניעים שונים המופיעים בחוק ומשיקולים זרים. זאת ועוד, למעסיק עומדת הזכות כי בשל שיקולים כלכליים וארגוניים לאשר לעובד לצאת ללימודים ולעובד אחר לא לאשר. למעט חצי השעה הראשונה של יום שישי שהיא שעה רגילה, שאר שעות העבודה שעבד העובד ביום שישי היו שעות נוספות. לא ניתן לנכות (משכרו של עובד חודשי) שעות נוספות בגין היעדרות בשונה משעות רגילות, שאותן ניתן לנכות בגין היעדרות. על כן, חויבה המעסיקה להשיב לעובד ניכויים שביצעה משכרו החודשי בגין היעדרויות בימי שישי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר