תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:הודעה לעובד
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
08/12/2024 |
כבוד השופט אורן שגב נציגת ציבור (עובדים) גב' עירית אילון, נציג ציבור (מעסיקים) מר יעקב חמצני
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובד פלסטיני תבע את מעסיקתו ופוצה בסכום סמלי בגין אי מסירת הודעה לעובד
עובד תושב הרשות הפלסטינית שעבד בחברת בניה הועסק באמצעות שירות התעסוקה, מחודש 12/2008 ועד להתפטרות בחודש 05/2018. העובד תבע בגין אי השלמת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה, פיצוי בגין קבלת תלושי שכר פיקטיביים, השלמת גמול שעות נוספות, השלמת פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה, תשלום דמי חגים ועוד. המעסיקה טענה מנגד, כי העבד קיבל את כל זכויותיו כדין באשר לטענה בגין אי קבל הודעה לעובד בהתאם לחוק אך עם תחילת עבודתו נמסר לו טופס בהתאם לדרישות החוק, אך בשל העובדה כי מדובר בתקופה שהתיישנה, הטופס ומסמכים נוספים הרלוונטיים לתקופת ההתיישנות נגרסו ואינם עוד ברשותה. בית הדין דחה את כל רכיבי תביעת העובד, פרט לרכיב אי מתן הודעה לעובד כדין ופסק לעובד פיצויי 5000 שקלים בגין רכיב זה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
20/04/2021 |
עו"ד מעיין קישלס
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
19/10/2016 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
22/02/2016 |
כבוד השופט צבי פרנקל
אזורי ב"שדמ *****-**-**
חברת כוח אדם אינה יכולה לנייד עובד ללא שימוע וללא הודעה מראש בטופס הודעה לעובד
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
15/10/2015 |
ד"ר שלומית יניסקי רביד
תחום: מאמרים
עמודים:7
02/09/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: מאמרים
עמודים:3
02/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
20/05/2015 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
סירוב מעסיק להפחתת שעות עבודה עקב יציאת העובד ללימודים אינה אפליה
העובד התחיל ללמוד לתואר של הנדסאי חשמל ועקב כך ביקש מהמעסיקה להשתחרר מתורנויות של ימי שישי בשל לימודיו. המעסיקה סירבה ובמקביל ניכתה כספים משכרו החודשי של העובד בשל היעדרותו בימי שישי. נקבע כי עובד איננו יכול לקבוע בעבור מעסיקו כי הוא איננו מגיע באופן קבוע ביום עבודה שיגרתי. זוהי הפרת משמעת חמורה כיוון שאין מחלוקת כי המעסיקה לא הסכימה שהעובד ייעדר בימי שישי. לכן עמדה למעסיקה הזכות לפטר את העובד. זכותה של המעסיקה שלא לאשר לימודים בעבור העובד ולאשר במקביל לטכנאים אחרים, אין בכך משום אפליה, כל עוד לא הוכח כי המעשה נעשה בשל אפליה, ממניעים שונים המופיעים בחוק ומשיקולים זרים. זאת ועוד, למעסיק עומדת הזכות כי בשל שיקולים כלכליים וארגוניים לאשר לעובד לצאת ללימודים ולעובד אחר לא לאשר. למעט חצי השעה הראשונה של יום שישי שהיא שעה רגילה, שאר שעות העבודה שעבד העובד ביום שישי היו שעות נוספות. לא ניתן לנכות (משכרו של עובד חודשי) שעות נוספות בגין היעדרות בשונה משעות רגילות, שאותן ניתן לנכות בגין היעדרות. על כן, חויבה המעסיקה להשיב לעובד ניכויים שביצעה משכרו החודשי בגין היעדרויות בימי שישי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף