תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:אפליה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי י-ם
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
26/03/2008 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר אבי ברקהנשיא סטיב אדלר השופטת נילי ארד השופטת ורדה וירט-ליבנה ,
ארציעע ***/**
יחסים אינטימיים בין עובדת למעביד מהווים הטרדה מינית במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין הטרדה מינית. נקבע, כי קיום קשר אינטימי, ובוודאי קשר המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה לבין כפיפה, מקים חזקה לפיה הקשר נעשה תוך ניצול יחסי מרות כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית.
תחום: פסיקה
עמודים:79
ארצי
ארציעע ****/**
הפרת חוק שכר שווה אינה מוכיחה בהכרח הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי תשלום שכר שונה לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, המבצעים את אותו תפקיד, מהווה הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת. עם זאת, נקבע בדעת רוב, כי אין בכך כדי לזכות, באופן אוטומטי, את העובדת בפיצוי גם מכח חוק שוויון הזדמנויות, וכי על המבקשת להוכיח הפליה של מעביד מחמת מין בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי עבודה וכו'
תחום: פסיקה
עמודים:69
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
שקילת גיל העובד מהווה אפליה גם אם לא השפיעה על קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתו
בית הדין קבע, כי על מנת להראות קיומה של אפליה פסולה אין העובד נדרש להראות כי לקיחתו בחשבון של שיקול פסול היא שהייתה הגורם היחיד או המרכזי שהביא לקבלת ההחלטה אשר כנגדה הוא יוצא. עצם הכללתו של שיקול פסול, ללא קשר למידת השפעתו על החלטת המעביד, מהווה ביטוי מובהק ליחס בלתי שוויוני לעובדים או למועמדים לעבודה. שקילת גילו של מועמד תוך השפלתו, ללא קשר להשלכותיה על ההחלטה, הנה ביטוי מובהק ליחס השונה כלפיו, יחס שלא ניתן להצדיקו בטענה של "שונות רלוונטית".
תחום: פסיקה
עמודים:48
אזורי ת"א
15/09/2008 |
סטיב אדלר יגאל פליטמן , רונית רוזנפלד ,
ארציעב */**
ארגון עובדים לא שוויוני, המפלה נשים על רקע מגדרי, לא יוכר כארגון עובדים
בית הדין קיבל באופן חלקי עתירתו של ארגון גננות חרדיות וקבע כי הוא מהווה ארגון העובדים של גננות ברשת הגנים של אגודת ישראל, אולם דחה את בקשתו לראות הו כארגון העובדים היציג וזאת בשל מספר החברות בו. נקבע, כי סמני ההיכר של ארגון עובדים הם אלה: ארגון של קבע, שרוב חבריו עובדים שכירים, והוא פועל על פי תקנון, באורח דמוקרטי ועצמאי לקדם את עניינם של העובדים, בראש ובראשונה, במישור של יחסי עבודה קיבוציים.
תחום: פסיקה
עמודים:33
ארצי
29/06/2005 |
כבוד השופט אילן סופרנציג ציבור מר בנימין יצחק ,
אזורי ב"שעב ****/**
הוראה מפלה בהסכם הקיבוצי של המלונאות – גם עובדים זרים זכאים ל"תוספת ערבה" בגין עבודתם באילת
* במרץ 2004 נחתם הסכם קיבוצי חדש בענף המלונאות באילת המעניק הטבות לעובדים. כתנאי לזכאות להטבות צוין בהסכם כי כתובתם של העובדים, על פי הרשום בתעודת זהות, צריכה להיות אילת (להלן: "התנאי"). התובע, עובד זר מגאנה, מבקש כי בית המשפט יצהיר על בטלות התנאי בטענה כי הוא מפלה * נקבע: מדינת ישראל מחוייבת, מכוח אמנה בינלאומית הדנה בעניינם של עובדים מהגרים, לנהוג במהגרים ללא הפליה מטעמי אזרחות. התנאי של רישום בתעודת הזהות לצורך קבלת ההטבות, הוא פורמלי בלבד כשמדובר בעובדים ישראלים אולם, עובדים זרים, שהם נטולי תעודת זהות לא יכולים למלא אותו. מדובר בתנאי מקפח הנוגד את תקנת הציבור שכל מטרתו היא להפלות את העובדים הזרים. לפיכך התנאי האמור, יבוטל מההסכם הקיבוצי החדש והתובע זכאי לתשלום ההטבות נשוא התביעה *
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
13/01/2008 |
שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
מקום בו נטענת טענת הפליה, על העובד להוכיח קיומה של "קבוצת שוויון", עליה נמנה הטוען להפליה הפסולה, וכי כלפיו מתקיים יחס שונה משאר חברי אותה קבוצה
התובע עובד בשירות המדינה, מאז שנת 1989 ועד היום, במסגרת שירות החוץ במשרד התעשייה והמסחר (להלן: התמ"ת). במהלך השנים מילא התובע תפקידים שונים. מחודש אוגוסט 2001 ועד אוגוסט 2005 שירת התובע כציר-יועץ (ענייני כלכלה ומסחר) בשגרירות ישראל בברלין ומנהל מרכז הסחר הישראלי בברלין, וזאת לאחר שנבחר למשרה במכרז פנימי.
בחודש אוקטובר 2001, חודשיים לאחר שיצא לשליחותו בברלין, "הורידה" הנתבעת את התובע, באופן חד צדדי, לדרגה 40 בדירוג המח"ר, דבר שגרר הפחתה בשכרו ובתנאים הנלווים.
התובע מבקש סעד הצהרתי אשר יקבע, כי הוא זכאי להיות מדורג בדרגה 42 בדירוג המח"ר, רטרואקטיבית, על כל הזכויות והתנאים הנגזרים מכך. בנוסף עותר התובע לחייב את המדינה לשלם לו שכר מולן, מלוא הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, ופיצוי בגין נזק בלתי ממוני שנגרם לו. לטענתו, הפגיעה בשכרו ובתנאיו הינה רצון להתנכל לו בשל העובדה שהעיד במסגרת תביעה שמנהלים למעלה מ-30 נספחים מסחריים של התמ”ת כנגד המדינה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. כן נטען, כי בדירוג שהוקנה לו ובתנאים שנשללו הימנו, הוא הופלה לרעה ביחס לנספחים אחרים במשרד התמ”ת אשר דרגתם לא נפגעה לאחר יציאתם לשליחות בחו"ל, ואם נפגעה אזי שהפגיעה תוקנה
תחום: פסיקה
עמודים:22
אזורי ת"א
30/07/2009 |
כבוד השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
אב-מורה זכאי לתשלום "תוספת אם", המוענקת לאם עובדת הוראה
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של מורה אב להעניק לו תשלום של "תוספת אם" בגובה 10% משכרו כפי שמקבלת עובדת הוראה בהיקף משרה זהה להיקף משרתו שהינה אם לילדים עד גיל 14. נקבע כי "תוספת האם", בין אם מדובר בזכות לקיצור משרה ובין אם מדובר בזכות לקבלת הטבה כספית, הינה "זכות הורית" הניתנת לתא המשפחתי כיחידה אחת על מנת לאפשר לבני הזוג לחלק ביניהם את נטל ההורות באופן הנראה להם לנכון ואי הענקתה סותרת את עקרון השוויון ומהווה הפליה פסולה.
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
