תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות נשים בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
06/01/2019 |
עו"ד נטע סלע
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
06/01/2019 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
06/01/2019 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
06/01/2019 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
04/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
04/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
04/06/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
25/07/2011 |
כבוד השופטת ורדה סאמט
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ב"שעב ****/**
הנזק שייגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך השנה מתגמד אל מול הפגיעה בעובדת המפוטרת בשל הריונה ואינו מצדיק את פיטוריה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של שתי גננות אשר פוטרו לטענתן עקב הריונן. נקבע, כי גם אם קיימים נימוקים נוספים לפיטורי אישה בהריון, הרי שדי בנימוק הפסול, היינו כי הפיטורין נעשו בגין ההיריון ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כדי לבסס עילת אפליה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ב"ש
03/11/2008 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב באופן אישי בפיצוי עובדת שהופלתה על רקע הריונה
בית הדין קבע, כי מנהל שפעל באופן מודע, שלא בתום לב, בכוונה לפגוע בזכויותיה של עובדת הרה, בניגוד לחוק, יחויב באופן אישי במתן פיצוי לעובדת. נקבע, כי במקרה דנן, משלא עלה בידי המנהל לפטר את העובדת, הוא פעל בדרכים אחרות על מנת להביא לסיום עבודתה אך ורק בשל הריונה. משנהג כך, המנהל אינו יכול לחסות מאחורי מסך התאגדותה של החברה.
תחום: פסיקה
עמודים:32
אזורי ת"א
14/07/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציגת ציבור (עובדים) גב' ברכה נודלר , נציג ציבור (מעבידים) מר אילן גבריאלי ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
בית הדין דן בתביעה של עובדת, לפיה פוטרה זמן קצר לאחר קבלתה לעבודה, בשל הודעתה בדבר הריונה. בית הדין דחה את הטענה, לפיה העובדת ניהלה מו"מ בחוסר תום לב, כשלא הודיעה על היותה באמצע החודש השני להריונה, בעת שהתקבלה לעבודה. בנוסף ציין, כי אין הוראה בדין המחייבת עובדת בשלב זה של ההיריון לדווח למעביד על היותה בהריון. בית הדין קבע, כי הגם שטובת הילדים הוא שיקול לגיטימי וענייני שיש להביאו בחשבון במכלול השיקולים, הרי שלא הייתה כל הצדקה שלא לאפשר לעובדת להתחיל לעבוד מחמת היותה בהריון. בהתחשב בשכר שהייתה אמורה לקבל העובדת ובהתחשב בשעות עבודתה, פסק בית הדין, כי המעביד ישלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 35,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
25/02/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
אזורי י-םעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בגובה 10,000 ש"ח בגין אפליה אסורה, לעובדת בהריון, שמעבידה הרע את תנאי עבודתה
בית הדין פסק לטובת מטפלת במעון ויצ"ו, פיצוי בסך 10,000 ש"ח, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. בית הדין קבע, כי ויצ"ו העולמית פגעה במטפלת, לאחר שהעבירה אותה לעבוד במטבח בהיקף משרה מצומצם, ולאחר מכן לא עשתה ניסיון כן ואמיתי לשבץ את המטפלת במשרה ההולמת את מגבלותיה, והוציאה אותה לחופשת מחלה, כל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר לעשות כן. בכך, גם פעלה בניגוד להוראות סעיפים 9 ו-9א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (עב 1936/05 לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי י-ם
07/06/2006 |
כב' השופטת עפרה ורבנר
אזורי חיפהעב ****/**
עובדת בהריון אינה מחויבת לדווח על היותה בהריון במהלך ראיון עבודה
התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבע, חברה העוסקת בייצור ואספקה של מערכות אלקטרואופטיות ומכניות לתעשיות ביטחוניות. במהלך הראיון לפני קבלתה לעבודה, הובהר לתובעת כי גם אם תתקבל, יהיה זה לתקופת ניסיון של חצי שנה, ורק לאחריה תקבל קביעות עבודה. חמישה ימים לאחר שהתחילה התובעת לעבוד, נודע למעסיקיה כי היא בהריון והיא פוטרה. התובעת הגישה תביעה לפיצויים בטענה כי פוטרה שלא כדין על רקע הריונה. הנתבעים טענו, בין היתר, כי המדובר בסביבת עבודה מסוכנת בה התובעת היתה נחשפת לחומרים מסוכנים ורעילים ועל כן פיטוריה היו הכרחיים * נקבע: על התובעת לא חלות הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, המחייב אישור הממונה ממשרד העבודה לפיטורי עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשי עבודה, מאחר והתובעת עבדה 5 ימים בלבד אצל הנתבעת. יחד עם זאת, חלות בענייננו הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי חיפה