תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:סיום יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
21/12/2017 |
כבוד הנשיא מירון שוורץ, נציגת ציבור (עובדים): גב' פביאן ליטל כהן לוגסי, נציג ציבור (מעסיקים): מר אריה להב
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי נצרת
19/10/2014 |
כבוד השופטת דגית ויסמן, נציג ציבור (עובדים), מר מוחמד מנסור, נציג ציבור (מעסיקים), מר יצחק גליק
אזורי ת"אסע *****-**-**
אי התייצבות של עובד לאחר תום חופשת מחלה ללא המצאת אישורי מחלה מהווה נטישה והתפטרות ממקום העבודה
בית הדין דחה את תביעתו של המנוח- העובד לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת שטען כי פוטר מהעבודה בנסיבות בהן סבל ממחלה, אשר לטענתו לא איפשרה לו ללכת ולא לעמוד על רגליו וכן סבל ממחלת נפש שמנעה ממנו המשך עבודה. כמו כן טען כי ביקש לעבוד מהבית כי לא יכל ללכת לעבודה אך המעסיקה דחתה אותה וכתבה לו מכתב כאילו נטש את מקום העבודה. מנגד המעסיקה טענה כי העובד לא התייצב לעבודה לאחר תום חופשת מחלתו וכי לא המציא אישורי מחלה נוספים למרות בקשות שהועברו אליו וראו בכך נטישה של מקום העבודה והתפטרות על כל המשתמע מכך. בית הדין שוכנע בגרסת המעסיקה וקבע כי לאור מכלול הראיות העובד ניתק עמה קשר ועזב את העבודה ולא שב אליה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי ת"אסע ****-**-**
מעסיק שאילץ עובדת להתפטר עקב הפרת משמעת חויב בפיצויי פיטורין ופיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין
לאחר תשע שנות עבודה נדרשה עובדת לחתום על מכתב התפטרות בשל גניבה (של קופסאות מזון), תוך הפעלת לחצים ואיומים שאם לא תעשה כן תוגש נגדה תלונה במשטרה. בית הדין קבע כי מדובר בפיטורים תוך החתמתה על מסמכים הנחזים להיות הודעת התפטרות וזאת מבלי שנערך לה שימוע כלל, על אף טענות המעסיקה להתפטרות וכי במקרים בהם עילת הפיטורים הינה הפרת משמעת אף גובר הצורך בשימוע כדבעי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד שהתפטר יהא זכאי לפיצויי פיטורים על אף שלא השלים שנת עבודה
ביה"ד לעבודה דחה את טענות המעסיקה בדבר אי קיומם של יחסי עובד מעביד, וקבע כי בנסיבות בהן התפטר העובד קמה לעובד החזקה כי גם אם לא השלים שנת עבודה אך פוטר בסמוך להשלמת 12 חודשי עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת גם בהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים מוחשית. בפסק דינו הוסיף בית הדין וקבע, כי בנסיבות בהם התנהלות מנהל או אורגן בחברה בחוסר תום לב ניתן להטיל אחריות על מנהל בתאגיד גם כשמדובר בהליך אזרחי אך מתקיימות עבירות פליליות והפרות של חוקי המגן בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:2
04/12/2016 |
כבוד השופטת עידית איצקוביץ, אב"ד, גב' דבורה פינקלשטיין, נציגת עובדים, גב' צביה דגני, נציגת ציבור מעסיקים
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א