במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). מאמר זה מרכז את עיקרי התנאים להעסקת נוער.

מחולל זה מפרט כיצד ניתן לנכות חוב משכרו של עובד.

ביום 31.5.21 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר בעניין חובת מעסיק לתשלום דמי ביטוח בתקופת חל"ת. בתאריך 15/03/2021 נכנס לתוקפו חוק ביטוח לאומי (תקנה 224 והוראת שעה), התשפ"א -2021. מטרת החוזר להבהיר מתי חלה חובת תשלום דמי ביטוח על המעסיק בגין עובד בחופשה ללא תשלום ולהסביר את אופן חישוב דמי הביטוח שהמעסיק נדרש לשלם בהתאם לחוק, המצב לפני תיקון החוק וכיצד יש לנהוג לאחר תיקון החוק.

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי עובדת אשר הסכימה לביטול הפיטורים ואף שובצה במצבת כוח האדם לשנת הלימודים הבאה כסייעת, ורק לאחר מכן הודיעה כי מבקשת לסיים את העסקתה בשל רצונה לעסוק בתרפיה באומנות כפי שאכן עשתה בסופו של דבר במקום אחר בסמוך להתפטרותה, מביא למסקנה כי התפטרה. החלטתה להתפטר נבעה מרצונה לעבוד בתחום אחר ולא כסייעת (ס"עש 35566-02-17, רחל ריפס נגד מרכז מוסדות חינוך אלעד, מיום 18.2.2020).

מדובר בבקשה לגילוי מסמכים במסגרת תביעה של עובד כנגד מעסיקה בעניין שכר וזכויות סוציאליות נוספות. במסגרת בקשת העובד לגילוי מסמכים ביקש העובד לקבל נתונים ומסמכים שונים על תקופת עבודתו. העובד טען כי המעסיקה סירבה למסור לו יומני נוכחות, עוד טען העובד כי המסמכים רלוונטיים לתביעתו וכי ממילא היה על המעסיקה לשמור מסמכים אלו לכל הפחות 7 שנים. המעסיקה טענה כי מדובר ב"מסע דיג" ומדובר במסמכים שאינם רלוונטיים לתביעה. בית הדין קבע כי "המטרה של הליכי גילוי ועיון הינה להביא לכך שההליך העיקרי יתנהל בקלפים גלויים, כאשר כל צד יודע מראש מהם המסמכים שבידי הצד האחר, ואשר יש בהם כדי לחזק את עניינו של הצד האחר או להחליש את עניינו של זה. בית הדין קבע כי יומן השירות ודו"חות האקסל המצויים, בידי המעסיקה ובהם רישום ימי עבודתו, שעות עבודתו והטיפים שקיבל העובד רלוונטיים להוכחת טענתו של העובד. לסיכום: בית הדין קבע כי רוב המסמכים שדרש העובד במסגרת הבקשה יועברו לידי העובד (סע"ש (החלטה) 37289-03-19, פאדי חידז'אזי נ' לולה ביץ בע"מ, מיום 17.07.2020).