המוסד לביטוח לאומי פרסם את שיעורי דמי הביטוח הלאומי וקיצבאות הביטוח הלאומי לשנת 2020.

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לדמי אבטלה.

מצ"ב רשימת התאריכים החלים בימי מועד (שבהם משוחררים העובדים מהעבודה), ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים בתקופה שמיום ד' בטבת התש"פ (1.1.2020) ועד יום ט"ז בטבת התשפ"א (31.12.2020).

עידן אוטוסטראדת המידע הוא גן עדן למעסיקים שרוצים לעקוב אחר העובדים שלהם. האם הזכות שלנו לפרטיות גוברת על האינטרס של המעסיק להבטיח את תפוקת עובדיו? האם מותר לבוס להתקין מצלמה במשרד שלך בלי לעדכן אותך? ומה עם לקרוא את תיבת הדואר האלקטרוני שלך?

העובדת הועסקה במשך כארבע שנים כמנהלת פרויקטים וכמנהלת מוצר אצל המעסיקה. כמו כן, יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו כתוצאה משינוי מסוים בסדרי העבודה ופיטורי עובדים. העובדת שהכירה את מנהל המעסיקה היכרות אישית עוד מילדות טענה כי שיתפה את המעסיק כי החלה סדרת בדיקות כהכנה לטיפולי פוריות ופוטרה לאחר מכן ומכאן שפיטוריה הינם תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בנוסף טענה כי פוטרה במפתיע, ללא שימוע וללא כל התראה וכי ההליך גרם לה לעוגמת נפש רבה ופגע קשות בפרנסתה. לעניין קיומה של זכות השימוע, בית הדין הגיע למסקנה כי המעסיקה לא קיימה את זכותה של העובדת להישמע בטרם תפוטר. צוין כי גם אם נניח התקיימו השיחות הנטענות בין העובדת לבין מנהל המעסיקה, אין כל ראיה כי לעובדת ניתנה במסגרתן תמונה בהירה של כוונת המעסיקה ואפשרות אמיתית לנסות ולשכנעה אחרת. לאחר מכן מנהל המעסיקה הסביר כי למרות שהוא יודע כיצד יש לנהל הליכי שימוע, החליט לבצע את ההליך מול העובדת באופן לא פורמאלי וזאת לאור היכרותם רבת השנים. נקבע כי לא זו בלבד שהיכרות קרובה עם המעסיק אינה מאיינת את זכותו של עובד לשימוע, אלא שהיא אף מקימה ציפייה מוגברת מצד העובד להתנהלות בתום לב ולשמירה הולמת על זכויותיו. עקב הפרת זכות זו של העובדת והתנהלות המעסיקה בחוסר תום לב בסיום יחסי העבודה בין הצדדים, נפסק לעובדת פיצוי בסך 30,000 ₪ (סע"ש 39738-10-16, שירלי לדקני נ' או.אם.סיאיי שיווק אונליין בע"מ, מיום 05.02.19).