מחולל זה מפרט מתי מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה שנתית בכפוף למגבלות מסוימות.

המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר בעניין חוק ביטוח לאומי (תקנה 224 והוראת שעה), התשפ"א-2021 אשר נכנס לתוקפו ביום 15.3.21. מטרת החוזר להבהיר מתי חלה חובת תשלום דמי ביטוח על המעסיק בגין עובד בחופשה ללא תשלום ולהסביר את אופן חישוב דמי הביטוח שהמעסיק נדרש לשלם בהתאם לחוק, המצב לפני תיקון החוק וכיצד יש לנהוג לאחר תיקון החוק. כמו כן הבהרת הוראת שעה בגין פטור מתשלום דמי ביטוח למעסיק שעובדו שהה בחופשה ללא תשלום בתקופת משבר הקורונה.

בעקבות ביקורות שערך מינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה, הוגשו כתבי אישום כנגד חברות שפעלו כקבלני כוח אדם למפעילי עגורנים ללא רישיונות כחוק וכנגד נושאי משרה רלוונטיים וכן כנגד מי שהתקשרו עימם לקבלת השירותים.

עובד שהועסק במשך 11 חודשים, כטכנאי התקנות וציוד קצה, הגיש תביעה במסגרתה טען כי פוטר סמוך לסיום שנתו הראשונה בעבודה ולכן על פי הדין הוא זכאי לפיצויי פיטורים. עוד טען העובד כי, זימונו לשימוע על ידי המעסיקה נעשה בהודעה כתובה באפליקציית וואצאפ ומבלי שניתנה לו אפשרות לזמן מישהו מטעמו לשימוע, בנוסף הודעת הפיטורים נמסרה אף היא בהודעת וואצאפ, עוד תבע העובד בגין רכיבים נוספים. המעסיקה טענה כי, העובד פוטר מטעמי חוסר משמעת והתנהגות לא הולמת ללקוחותיה. בית הדין פסק כי, העובד זכאי לפיצויי פיטורים מאחר וסיבת הפיטורים הינה בשל רצונה של המעסיקה להימנע מלשלם פיצויים. באשר לזימון לשימוע בוואצאפ בית הדין אמר שלא ראוי לזמן עובד לשיחת שימוע בוואצאפ מאחר שמדובר בתחילת תהליך העלול להוביל לפיטורים, אין מדובר בהודעה שגרתית ביחסי עבודה (דניס שפנר נ' דניאל פז השקעות בע"מ, מיום 26.07.2021).

מלצרית, עולה חדשה, שעבדה חודש ימים בלבד תבעה את מעסיקתה על קיום אירוע בודי שוט בו השתתפה. העובדת דרשה פיצוי מהמעסיקה והמנהל בגין אי קיום חובותיהם מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח- .1998. בית הדין האזורי דחה את התביעה היות שקבע כי המעשה "בודי שוט" שבוצע על גופה של המלצרית אינו בגדר מעשה מגונה או מהווה הטרדה מינית. העובדת ערערה לביה"ד הארצי שם התקבל הערעור ונקבע כי האירוע מבזה וגורם ל"החפצת" האישה וכי המנהל היה האחראי על העובדת, אשר על כן התקיימו יחסי מרות וניצול לרעה בכוחו ויתרה מכך הואשמה המעסיקה באי קיום הוראות החוק בטיפול התלונה של העובדת ואף בהעברת מסר שגוי וחמור לעובדים לפיו אירוע הבודי שוט אינו מהווה הטרדה מינית (ע"ע 39841-11-20, פלונית נ' ריפר קפה ואלמוני, מיום 8.08.2021).