מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 981 - 28/10/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

981

28/10/2014

סוגיות בדיני עבודה

תקופת הזכאות לדמי לידה ואופן חישובם

מהן תקופות הזכאות לדמי לידה וכיצד הם מחושבים? האם עובדת שהאריכה את חופשת הלידה זכאית לתשלום דמי לידה בגין ההארכה?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה

ביום 26.10.2014 פורסם ברשומות צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה, אשר מרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף. צו ההרחבה יחול מיום 1.11.2014 אך לגבי עובדים המועסקים על ידי חברות הנותנות שירותי אבטחה לטיולים יחולו הוראות צו ההרחבה החל מיום 1.3.2015, ואולם אם קודם לכן הוסדרו תנאי העבודה של עובדיהן בהסכם קיבוצי כללי וניתן לגביו צו הרחבה, לא יחול עליהן צו הרחבה זה. צו ההרחבה מעניק הטבות שונות...

לצו ההרחבה המלאלחצו כאן

חוזרים

היעדרות בשל מחלת ילד – מגזר ציבורי

בהתאם להודעה שפרסמה נציבות שירות המדינה תגדל זכאותם של עובדים להיעדר בשל מחלת ילד בהתאם למספר הילדים. בהתאם להודעה, הוחלט לאשר להורה עם שני ילדים לזקוף על חשבון ימי חופשת המחלה שלו עד 10 ימים בשנה, ולהורה לשלושה ילדים ומעלה עד 12 ימים בשנה. עובד חד-הורי עם שני ילדים רשאי לזקוף עד 18 ימים בשנה בשל מחלת ילד והורה לשלושה ילדים ומעלה עד 20 ימים בשנה.

להודעת נציבות שירות המדינהלחצו כאן

פסיקה

אין מניעה ששירותי ניקיון יימסרו לקבלן חיצוני כשלא מדובר בהעסקה פיקטיבית או במטרה לפגוע בזכויות העובדים

בתביעה של עובד זר לראות את קבלן הניקיון והמעסיקה בפועל שהינה מכון כושר כמעסיקות במשותף, פסק ביה"ד כי יש לראות רק את קבלן כוח האדם כמעסיקו של העובד. ביה"ד חייב את המעסיק לשלם לעובד 2,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי העבודה, ובנוסף הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, החזר ניכוי הודעה מוקדמת, פיצוי על אי הפרשה לפנסיה, והחזר סכומים שנוכו שלא כדין (סע"ש 33825-06-12 ביסרת מרהווי האולה נ'...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן

בנסיבות של חילופי מעסיקים נשמר הוותק לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

עובדת אשר הועסקה החל משנת 1986 ועד לשנת 2011 באותו תפקיד בחברות שונות בניהולו של אותו בעל מניות, תבעה שיכירו בה כעובדת עם וותק מצטבר מתחילת העסקתה לשם קבלת זכויות סוציאליות מלאות. העובדת תבעה לקבל מענק חג בהתאם להסכם הקיבוצי בענף הדפוס, פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שהצטבר לה במהלך השנים אצל המעסיקות וכן פיצוי בגין אי עריכת שימוע עקב סירובה לחתום על טופס ויתור וסילוק. בית הדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן