מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 979 - 14/10/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

979

14/10/2014

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

נקודות זיכוי לעובדים זרים – הוראות חדשות מינואר 2015

החל מיום 1.1.2015 יבוטלו כללי מס הכנסה (נקודות זיכוי לתושב חוץ זכאי), התשס"ז-2007, המעניקים נקודות זיכוי לעובדים זרים. החל מינואר 2015 יינתנו נקודת זיכוי רק לעובדים זרים העובדים באופן חוקי בענף הסיעוד. עובד זר בענף הסיעוד יהיה זכאי ל- 2.25 נקודות זיכוי ועובדת זרה בענף הסיעוד תהיה זכאית ל- 2.75 נקודות זיכוי. כמו כן, עובדות זרות (ביתר הענפים) יהיו זכאיות למחצית נקודת זיכוי. עובד זר ששהה בישראל חלק...

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה – פרסום ברשומות

ביום 5.10.2014 פורסם ברשומות צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה שתחולתו החל מיום 1.7.2014.

למסמך דברי ההסבר כפי שפורסם במבזק 976לחצו כאן

צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות – פרסום ברשומות

ביום 5.10.2014 פורסם ברשומות צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות ותחולתו ממועד פרסומו.

למסמך דברי ההסבר כפי שפורסם במבזק 977לחצו כאן

חוזרים

הודעה לעובדים שהם הורים בהליכי אימוץ בין ארצי ולעובדת שהיא אם נושאת או אם שהסכימה לאימוץ

בהתאם להודעה שפרסם משרד הכלכלה, נכנסו לתוקף תקנות המסדירות את מתן הודעה של עובד/ת למעסיקו/ה במקרים של היעדרות מעבודה לרגל נסיעה לחו"ל לצורך אימוץ בן ארצי, מימוש זכאות להאריך את התקופה המוגנת מפני פיטורים או צמצום בהיקף משרה או בהיקף הכנסה מכוח החוק, בשל עיכוב בהליכי אימוץ בין ארציים וקיצור חופשת הלידה של אם נושאת או של עובדת שהסכימה לאימוץ.

להודעה במלואהלחצו כאן

פסיקה

נדחתה תביעתה של עובדת שפוטרה בזמן הריון לאחר שהוכח שדבר ההריון נודע למעסיק רק בקריאת כתב התביעה

הגבלת הפיטורים בחוק עבודת נשים אינה מחייבת שהמעסיק ידע דבר ההיריון במועד הפיטורים. עם זאת, משהעובדת הסכימה לפיטורים ומשהוכח כי לא הודיעה על הריונה סמוך לאחר פיטוריה, עסקינן בנסיבות בהן העובדת לא אפשרה למעסיק לשקול את צעדיו ולהחליט האם להמשיך להעסיקה או לפנות לממונה לקבלת ההיתר. בנסיבות בהן המעסיקה לא הייתה מודעת בזמן אמת ואף לא במועד סביר לאחר מכן לסיכון הכרוך בפיטורי העובדת ושקלה שיקולים עניינים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

זכאות עובדת שגנבה לפיצויי פיטורין וזכאות המעסיק לפיצוי בגין נזק לא ממוני

התובעת עבדה בתור קופאית אשר ביצעה גם עבודות נוספות. הנתבעות חשדו כי התובעת מועלת בכספים ושכרו שירותי חוקר פרטי. התובעת עומתה עם הממצאים שנאספו ונאלצה להודות בגניבת כספים. בשל הגניבה התובעת פוטרה ללא פיצויי פיטורין. במקביל, הנתבעות הגישו תלונה במשטרה כנגד התובעת בגין גניבה, ולאחר מכן הגישה התובעת את התביעה דנן. לבד משאלת הפיטורין ופיצויי הפיטורין, התובעת טענה כי פלוני אלמוני הטריד אותה מינית, וכי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן

הזמנת פירוט שיחות של העובד במכשיר טלפון שבבעלות המעביד הנה לגיטימית במאזן שבין זכות הקניין של המעביד וזכות העובד לפרטיות

בית המשפט הסתמך על ההלכה שנקבעה בפסיקת בית הדין הארצי בעניין טלי איסקוב, אשר עסק אמנם בחדירה של מעביד למחשב שבשימוש העובד, וקבע שניתן להקיש מקביעותיו גם לעניין השימוש בטלפון הנייד. ההגנה על הפרטיות בתחום דיני העבודה אינה מוחלטת. מדובר באיזון מורכב בין זכויות שונות הנעשה במישור יחסי העבודה. הקביעות האמורות בהלכת איסקוב נקבעו אמנם בהקשר של חדירה לתיבות דואר ותוכנה של התקשורת, אולם הן נכונות גם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן