מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 973 - 02/09/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

973

02/09/2014

מאמרים

תעודת מחלה - האם העובד באמת חולה?

עובד הביא אישור מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת או אחרי ויכוח סוער עם הממונה עליו. המעסיק בטוח שהאישור פיקטיבי. האם המעסיק יכול שלא לשלם לו דמי מחלה?מעסיקים רבים טוענים כי העובדים מציגים אישורי מחלה "מפוברקים". האם הם עדיין צריכים לשלם להם דמי מחלה?

למאמר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

הגשת בקשה למקדמה לפני הגשת תביעה בגין נזק עקיף

בהתאם לחוזר רשות המסים, מתוך רצון לסייע לעסקים בדרום בהתמודדות מול המצוקה תזרימית שנוצרה עקב מבצע "צוק איתן", רשות המסים מאפשרת לעסקים להגיש הודעה על נזק ובקשה לקבלת מקדמה בגין נזק עקיף עוד בטרם הגשת התביעה. ניתן לקבל את המקדמה בהליך פשוט ומהיר, ובקשת מקדמה שתעמוד בכללים, תשולם תוך 7 ימים.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

משרד הכלכלה מפרסם הבהרות הנוגעות להעסקת עובדים – הורים במפעלים קיומיים וחיוניים

מינהל חירום במשרד הכלכלה שלח למעסיקים במפעלים חיוניים וקיומיים בטווח של עד 40 ק"מ מרצועת עזה, הבהרה הנוגעת להעסקה בחירום של עובדים שהינם הורים, המועסקים במפעלים וחברות שהוגדרו כמפעלים חיוניים או קיומיים. על פי ההבהרה, למרות שההסכם בדבר פיצוי לעובדים שנעדרו מעבודתם במבצע צוק איתן אינו חל על עובדים במפעלים חיוניים או במפעלים למתן שירותים קיומיים שנקראו לעבודה בצו לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום...

לחוזר משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

דיווחי נוכחות כוזבים מהווים "נסיבות מחמירות", בהן לא יהיה צודק לדרוש להמשיך ולהעסיק עובדת לאחר לידה

בית הדין קבע, בין היתר, כי על פי הוראת סעיף 9ב(2) לחוק עבודת נשים, הקדמת היתר הפיטורים לתקופה שקדמה למתן החלטת הממונה, מצריכה הוכחת קיומן של נסיבות חמורות ומסקנה כי אי הקדמת ההיתר לא תהיה צודקת בנסיבות העניין. מסקנת הממונה להקדים את מועד הפיטורים לערב יציאתה של העובדת לחופשת לידה, היא מסקנה נכונה וצודקת בנסיבות העניין. קיומו של משבר אמון בין מעסיק לעובדת, בשל החשד לדיווחי נוכחות כוזבים ו"גניבת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן

האם חתימת עובד על כתב ויתור מבטלת את תוקפם של חוק העסקת עובדים ע"י כוח אדם וכן הוראות הסכם קיבוצי מיוחד?

הנתבעת היא קבלן כוח אדם כמשמעות המונח בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו - 1996. התובע הוצב על ידי הנתבעת לעבודה כעובד כללי בחברת דואר ישראל, משך 7 שנים, עד אשר נקלט כעובד חברת הדואר עצמה. בתביעה שבפנינו עותר התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו בנתבעת וסיומה. עיקר המחלוקת בין הצדדים היא בסוגיות האם תוקפו של כתב ויתור עליו חתם התובע בסמוך לקליטתו כעובד הדואר ותחולתן של...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן