מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 972 - 26/08/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

972

26/08/2014

סוגיות בדיני עבודה

פיטורי עובד במצב בריאותי לקוי

עובד עם וותק של שנתיים, אשר אין לזכותו ימי מחלה צבורים, הציג בפני מעסיקו אישור רפואי מרופא, הקובע כי לאור מצבו הבריאותי הלקוי, הוא אינו כשיר להמשיך לעבוד. המעסיק מעוניין לדעת, האם בנסיבות אלה ניתן לפטר את העובד?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

עבודה במנוחה השבועית

מקום עבודה פועל שבעה ימים בשבוע וחלק מהעובדים מועסקים במנוחה השבועית. מהו גובה השכר שיש לשלם לעובדים אלה בגין שעות עבודתם במנוחה השבועית ובכלל זה עבור שעות נוספות המבוצעות במנוחה השבועית?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

חוזרים

אושר: תקופת אבטלה ארוכה יותר לתושבי עוטף עזה

בהתאם להודעה שפרסמה הכנסת, ועדת העבודה והרווחה קבעה כי תוארך ב-25 יום תקופת הזכאות המרבית לקבלת דמי אבטלה לתושבים המתגוררים ביישובי "עוטף עזה", בהתאמה לגיל המבוטח ומצבו המשפחתי.

לחוזר הכנסתלחצו כאן

בעקבות פעילות אכיפה, חקירה והגשת כתב אישום של משרד הכלכלה כנגד מעסיקה פוגענית

בימים אלה ניתן גזר דין בעקבות ביקורת שערכו מפקחי אגף האכיפה במחוז דרום שבמשרד הכלכלה, במסגרתה נמצא כי חברת אבושולדום בע"מ ניכתה במשך ששה חודשים, סכומים שונים משכר העובדת שנועדו לעבור לקרן הפנסיה של העובדת, אך בפועל לא העבירה החברה את אותם הניכויים לקרן הפנסיה בתקופה הרלוונטית. על החברה הוטל קנס פלילי בסך 112,500 ש"ח.

לחוזר משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

הבעת חוסר שביעות רצון מעובד בשל ביצועיו ויחסי אנוש רעועים אינה מהווה התנכלות תעסוקתית

ככלל, ניהול מקום העבודה, הכולל גם הערכת עובדים וקידום בדירוג ובשכר של העובדים, נתון לשיקול דעתו של המעסיק, ובית הדין לא ישים את שיקול דעתו במקום שיקול דעתו של המעסיק. על המעביד להפעיל את שיקול דעתו ולקבל את החלטותיו בתום לב ומשיקולים ענייניים בלבד. לפיכך, בית הדין יתערב בשיקול דעתו של המעסיק רק אם הוכיח העובד כי החלטות המעסיק נתקבלו משיקולים זרים ופסולים (כגון אפליה עקב מין, מוצא, מצב משפחתי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

נפסק פיצוי בסך 50,000 ש"ח לסוכן מכירות שפוטר תוך אפלייתו מחמת גיל

העובד הועסק אצל המעביד כסוכן מכירות עד לפיטוריו. בית הדין נדרש להכריע בתביעה לתשלום פיצוי בגין אפליה מחמת גיל לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. נפסק כי פיטורי העובד לקו בפגמים הנובעים מאפליה מחמת גיל ושל הפרה של זכות הטיעון בהעדר שימוע וכי קיימת זיקה בין הסיבה לפיטורים לבין הליך הפיטורים הבלתי תקין. עוד נקבע, כי העובד עמד בנטל הראשוני המוטל עליו להוכיח, כי לא הייתה בהתנהגותו או...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן