מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 971 - 19/08/2014
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 971 19/08/2014
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד - פיצויים בשל נזק לא ממוני והגנה על מתלונן placeholder
ביום 6.8.2014 פורסם ברשומות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 5), התשע"ד-2014. במסגרת התיקון לחוק, בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק ממוני בתביעות לפי חוק שכר שווה. כמו כן, תינתן הגנה לעובדים שהתלוננו או הגישו תביעה לפי חוק שכר שווה.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
placeholder האם מעסיק של עובד זר חייב בהפקדת מינימום של 700 ש"ח לחודש?
עפ"י סעיף 1יא לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 המעסיק יפקיד בעד עובד זר סכום שלא יעלה על 700 ש"ח לחודש. הסכום לא יופקד בקופת גמל אלא בקרן מיוחדת שתקבע או בחשבון בנק שיאושר. בהמשך הסעיף נקבע ששיעורי ההפקדה יהיו על פי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. בנסיבות בהן שיעורי ההפקדות בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה החל על מעסיק, נמוכים מ- 700 ש"ח בחודש, מהם השיעורים המחייבים את המעסיק?
לתשובה מאת עו"ד איריס מעיין, ממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה במשרד הכלכלהלחצו כאן
היעדרות עובד ב- 1 בספטמבר placeholder
עובד מעוניין ללוות את ילדו העולה לכיתה א' לבית הספר ביום הראשון ללימודים, אשר יחול בשנת הלימודים הקרובה ב- 1 בספטמבר. האם העובד זכאי לשכר עבודה ביום היעדרות זה?
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
חוזרים
placeholder רשות המסים תאפשר הגשת שתי תביעות נפרדות במסלול שכר עבור נזקי מבצע "צוק איתן" אחת בגין יולי והשנייה בגין אוגוסט
בהתאם להודעת רשות המסים, מתוך התחשבות במצוקת תזרים המזומנים אליה נקלעו בעלי עסקים בדרום בעקבות מבצע "צוק איתן" החליט מנהל רשות המסים, כי בעלי עסקים שניזוקו במהלך המבצע ואשר בוחרים להגיש תביעה לפיצויים במסלול שכר, יוכלו להגיש שתי תביעות נפרדות - האחת בגין חודש יולי והשנייה בגין חודש אוגוסט, וזאת במקום הגשת תביעה אחת.
לחוזר רשות המסיםלחצו כאן
הסכם קיבוצי מיום 3.8.2014 בדבר תשלום שכר לעובדים באזור הקובע במהלך מבצע צוק איתן – מגזר ציבורי placeholder
הממונה על השכר במשרד האוצר פרסם הוראות ביצוע בנוגע לתשלום שכר לעובדים במגזר הציבורי, שנעדרו מעבודתם בהתאם להוראות פיקוד העורף או עקב הוראת רשות מקומית, עקב סגירת מוסדות חינוך בשל המצב הביטחוני או בשל המצב הביטחוני. התקופה הקובעת לעניין חוזר זה הינה התקופה החל מיום 8.7.2014 ועד יום 31.8.2014 או עד לביטול ההכרזה על מצב מיוחד בעורף לפי חוק ההתגוננות האזרחית, על רקע מבצע "צוק איתן", המוקדם מביניהם.
לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן
פסיקה
placeholder מידת ההתערבות של מעסיק בהתארגנות עובדים
בג"צ קיבל את קביעתו של בית הדין הארצי לעבודה לפיה הבעת עמדה על ידי המעסיק או מטעמו בנוגע להתארגנות עובדים או להשלכותיה, מהוה הפעלת לחץ והשפעה בלתי הוגנים על העובדים. אולם, אין בחזקה זו כדי לשלול את חופש הביטוי והקניין של המעסיק בהתנהלותו השוטפת במקום העבודה. במסגרת ניהול מקום העבודה, רשאי המעסיק להמשיך בפעילותו בהתאם לצרכי העבודה, כפי שנהג קודם לכן. כך למשל, בידי המעסיק לקיים מפגשים או שיחות עם...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן
פיטורי עובד באמצעות S.M.S זיכתה את העובד בפיצוי של 10,000 ש"ח placeholder
עובד הועסק כמנהל באתר בנייה במשך חודש וחצי, עד לסיום העסקתו. הצדדים היו חלוקים בנוגע לשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד, האם החוזה היה לתקופה קצובה וכן האם העובד פוטר ולכן זכאי לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ופיטורים שלא כדין. בית הדין קבע, כי מרבית הסממנים במבחנים שנקבעו בפסיקה לצורך קביעת קיום יחסי עובד מעביד מתקיימים בעניין הנדון ואין לייחס משקל לסממן הטכני של אופן תשלום השכר, דיווח...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

דיני עבודה - 19.8.2014 (כל עובד)

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!