מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 961 - 17/06/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

961

17/06/2014

סוגיות בדיני עבודה

זכאות ילדי עובדים לדמי נסיעה בחופשת הקיץ

מעביד מעסיק בחופשת הקיץ את ילדי העובדים. הילדים מגיעים יחד עם הוריהם לעבודה. האם יש לשלם לילדי העובדים דמי נסיעה ?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

חוזרים

דחיית מועד הגשת הדוחות התקופתיים למע"מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה

בהתאם להודעת רשות המסים, בשל שיבושים בשרותי המחשב הנובעים מהעיצומים הננקטים על-ידי עובדי רשות המסים, החליטה הנהלת רשות המסים לדחות את מועד הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה ליום חמישי ה-19.6.14.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

הודעה למקבלי גמלת סיעוד המעסיקים מטפל צמוד על האפשרות לבחור בגמלה בכסף

ביום 8.6.2014 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה החל ב-1 ביוני יכולים מקבלי גמלת סיעוד שמעסיקים מטפל צמוד, לבחור באפשרות לקבל את גמלת הסיעוד בכסף לחשבון הבנק שלהם, ולהעסיק את המטפל באופן ישיר, ללא תיווך של חברת סיעוד.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

אושר בטרומית: איסור הפליית עובד בשל מקום מגוריו

ביום 11.6.2014 פרסמה הכנסת הודעה לפיה מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור הפלייה מחמת מקום מגורים), התשע"ד-2014. במסגרת הצעת החוק מוצע להוסיף את מקום המגורים לרשימת העילות שאסור למעביד להפלות בגינן בין עובדיו או בין דורשי עבודה. על פי ההצעה הפליית עובד בשל מקום מגוריו תהפוך לעבירה שדינה קנס העשוי להגיע לגובה של 150,000 ש"ח.

לחוזר משרד הכלכלהלחצו כאן

משרד הכלכלה מגביר את האכיפה והפיקוח על העסקת עובדים זרים

ביום 11.6.2014 פרסם משרד הכלכלה הודעה, שעניינה הגדלת הענישה והגברת האכיפה בגין הפרות של חוק עובדים זרים. בהתאם להודעה, וועדת העבודה והרווחה אישרה פה אחד צו הקובע תוספת לחוק להגברת האכיפה במסגרתה תוטל סנקציה נוספת על הפרות הקיימות בחוק עובדים זרים, ואכיפתה בסמכות משרד הכלכלה. הצו מתייחס להפרות הנוגעות לניכוי משכרו של עובד זר עבור ביטוח רפואי ומגורים הולמים וכן בגין הפרת החובה לערוך חוזה עבודה.

לחוזר משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

התמחות ברפואת הפה – האם הכשרה לימודית או עבודה בפועל?

ד"ר אילון שרון הגישה כנגד ההסתדרות מדיצנית הדסה תביעה להכרה ביחסי עובד ומעביד במהלך תקופת התמחותה במחלקה לרפואת הפה ולקבלת שכר עבודה וזכויות סוציאליות נוספות הנובעות מכך. בית הדין קבע, כי לא די במבחן המעורב שבמרכזו מבחן ההשתלבות, לשם קביעת קיומם או היעדרם של יחסי עבודה בסוגיה דנן וכי יש להביא שיקולים שונים שנועדו לסייע כאשר בוחנים את השאלה האם ההתמחות היא בגדר הכשרה לימודית או עבודה בפועל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

מעסיקים הישמרו: העדר רישומים לעניין שעות נוספות מזכה את העובד בתשלום של 60 שעות חודשיות לכל תקופת העסקתו

העובד הועסק כשנה במאפיה ופוטר לאלתר ללא תשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכן זכויות סוציאליות. ביה"ד לעבודה פסק לזכות העובד סך של 45,435 ש"ח בגין תשלום שעות נוספות וזאת בגלל שמעסיקו לא ניהל רישומים לעניין שעות העבודה. נקבע כי המעסיק מחויב לשלם לעובד תשלום בגין 60 שעות נוספות חודשיות לכל תקופת העסקתו וזאת לאור הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ותיקון 24 לחוק הגנת השכר, המחייב את המעסיק להציג רישומי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

האם זמן המתנה של נערים להסעה של המעסיק מהווה שעות העבודה ?

כנגד המעסיקה, המפעילה פארק שעשועים, הוגש כתב אישום בגין העסקת נערים בניגוד לחוק עבודת נוער מבלי שבוצעה לנערים בדיקה רפואית ו/או נתקבל אישור רפואי וכן בגין העסקתם מעבר לשמונה שעות ביממה. בית הדין זיכה את הנאשמת מן האישום הראשון היות ולא הוכח שרוב הנערים אכן עומדים בהגדרת החוק לנערים וכן כי לא הוכח מעל לכל ספק סביר כי העסקתם של הנערים בוצעה מבלי שניתן אישור רפואי ו/או מבלי שבוצעה בדיקה רפואית כנדרש...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן