מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 957 - 20/05/2014
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 957 20/05/2014
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
הודעת עובדים זרים - אגרת בקשה ואגרה שנתית placeholder
ביום 14.5.2014 פורסמה ברשומות הודעת עובדים זרים (אגרת בקשה ואגרה שנתית), התשע"ד-2014. על פי ההודעה עודכן גובה אגרת הבקשה ליחיד המבקש להעסיק עובד זר במתן טיפול סיעודי לסך של 310 ש"ח החל מינואר 2014 (במקום 300 ש"ח).
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder הצעת חוק הסיוע המשפטי - סיוע משפטי לחושפי מעשי שחיתות, עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין, במקום עבודתם
ביום 14.5.2014 פורסמה ברשומות הצעת חוק הסיוע המשפטי (תיקון מס' 12) (סיוע משפטי לחושפי מעשי שחיתות, עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין, במקום עבודתם), התשע"ד-2014. במסגרת הצעת החוק מוצע להעניק סיוע משפטי ללא מבחן זכאות כלכלית לעובדים חושפי שחיתויות.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
היעדרות עובד ביום ירושלים placeholder
האם עובד שיעדר ביום ירושלים זכאי לשכר עבודה?
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
חוזרים
placeholder שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הרשיע את חברת טיב טעם רשתות בע"מ בעבירה של העסקת עובדים ביום המנוחה השבועי
בהתאם להודעה שפרסם משרד הכלכלה, שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, הרשיע את חברת טיב טעם רשתות בע"מ בע"מ וגזר על החברה, המפעילה חנות סופרמרקט, קנס פלילי בסך 260,000 ש"ח, וכן התחייבות להימנע מלבצע עבירות על החוק למשך שלוש שנים בגובה של 300,000 ש"ח.
להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן
פסיקה
חשפה שחיתויות ופוטרה – המעסיק ישלם פיצוי בגובה 24 משכורות placeholder
עובדת אשר ניהלה מספר תביעות בבית הדין בינה לבין המעסיקה בעקבות יחסים עכורים, אשר ברובן נדחו, ערערה על החלטת בית הדין האזורי לעבודה וביקשה להצהיר על ביטול פיטוריה והשבתה לעבודה, תשלום שכרה והכרזה כי היא זכאית להגנה בהיותה חושפת שחיתויות בהתאם לחוק הגנה על עובדים. בית הדין קיבל את הערעור בחלקו וקבע, כי העובדת פוטרה בשל היותה חושפת שחיתויות. כמו כן, לא ניתן משקל לכך שפיטוריה של העובדת, בין היתר, עקב...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
placeholder האם עובדת שפוטרה בהריון אך אינה חוסה תחת ההגנה של חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה זכאית לפיצוי ?
עובדת עבדה בתפקיד של עו"ד במשרד עורכי דין במשך 4 חודשים ולאחר שהודיעה על הריונה פוטרה לאלתר ללא קיום שימוע. המעסיק טען כי העובדת פוטרה עקב חוסר שביעות רצון מעבודתה וכי העובדת נקלטה לתקופת ניסיון בלבד. מנגד טענה העובדת כי לא נאמר לה ע"י המעסיק כי הם אינם מרוצים מעבודתה וחוזה העבודה לא היה קצוב בזמן. הואיל והמעסיק לא הצליח להוכיח את טענותיו נקבע כי היה קשר בין ההריון לפיטורים. מהתנהלות המעסיק עלה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

עבודה ומנוחה

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!