מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 953 - 22/04/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

953

22/04/2014

מאמרים

ביטוח נפגעי עבודה

זכויות נפגעי עבודה מוסדרות בפרק ה' של חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה 1995 ובתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), התשי"ד-1954. מאמר זה מרכז את הוראות החוק והתקנות באשר לזכויות אלה.

למאמר מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

משרד הכלכלה ישקיע 60 מיליון ש"ח בקידום תעסוקת עובדים באזורי עדיפות לאומית ויסבסד שכר עובדים בשכר גבוה

ביום 08.04.2014 פרסם משרד הכלכלה הודעה, לפיה בכוונתו להשקיע 60 מיליון ש"ח בקידום תעסוקת עובדים באזורי עדיפות לאומית ולסבסד שכר עובדים בשכר גבוה. בהתאם להודעה, תנאי לקבלת הסיוע - מקום המגורים של לפחות 60% מהעובדים החדשים הנו באזורי עדיפות לאומית.

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

עובדת שלא הוחזרה לעבודה בפועל עם תום חופשת הלידה ופוטרה תפוצה ב- 50,000 ש"ח

העובדת יצאה לחופשת לידה. בסמוך לפני כן התקבל עובד אחר באופן זמני להחליפה. ארבעה ימים לפני חזרתה של העובדת מחופשת לידה נמסר לה מכתב פיטורים בו צוין כי המעסיקה מוותרת על עבודתה בפועל בשל אי סדרים חמורים. העובדת הגישה תביעה לביה"ד האזורי בטענה לפיטורים שלא כדין על רקע אפליה מטעמי הורות ומין בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וזאת ללא שימוע וממניעים זרים. ביה"ד האזורי קיבל את התביעה בחלקה ופסק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

האם עובד שמתפטר בשל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה נדרש להוכיח את מצבו הרפואי ?

ביה"ד לעבודה קבע, שמעסיק אשר החליט לשנות את תנאי העסקתו של העובד למרות שידע כי העובד עובד רק שעות לילה בשל מצבו הרפואי של בן משפחתו, חזקה היא כי ישנו קשר נסיבתי בין התפטרות העובד למצבו הרפואי של בן משפחתו. על כן העובד לא חייב להציג אישורים רפואיים כנדרש על פי החוק (סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים) על מנת להוכיח את מצבו הרפואי לשם קבלת פיצויי פיטורים (ס"ע 17961-11-10 איגור מורדבינצב נ' מוקד אמון סביון...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוישחרלחצו כאן

האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין נהג מונית לתחנת המוניות ?

נהג מונית טען כי התקיימו יחסי עבודה בינו לבין הסעות השקם 1996 ומוניות השקם קריית מוצקין בע"מ, מר יורם ומר אלי (להלן: "המעסיקים"). המעסיקים טענו כי העובד היה עצמאי שהתקשר עימם לשם הוזלת עלויות האחזקה השוטפת. בית הדין קיבל את תביעתו של העובד וקבע כי העובד השתלב כנהג מונית שכיר שכפוף למרות המעסיקות, עבד כנהג במוניות שסופקו לו על ידן, וזאת מבלי שניהל עסק עצמאי ומבלי שנשא בסיכונים הקיימים בניהולו של...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן