מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 952 - 13/04/2014
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 952 13/04/2014
סוגיות בדיני עבודה
תשלום שעות נוספות לעובד שטח שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו placeholder
עובד מועסק כסוכן מכירות, ועבודתו מתבצעת בשטח. העובד יוצא מביתו ישירות ללקוח, ואינו עובר דרך המשרד להחתים כרטיס נוכחות. המעסיק טוען, שאין לו יכולת לפקח על שעות עבודתו של העובד, ולכן אינו מחויב בתשלום שעות נוספות לעובד. האם המעסיק צודק?
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
placeholder רכב חברה בזמן מחלה
עובד נעדר תקופה ממושכת בשל מחלה והמעסיק מעוניין לקחת את הרכב הצמוד שברשותו. האם רשאי לעשות כן?
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
חוזרים
הודעה למעסיקים ולעובדים עצמאיים על דחיית המועד לתשלום דמי ביטוח placeholder
בהתאם להודעת המוסד לביטוח לאומי, נדחה המועד לדיווח ולתשלום של דמי הביטוח עבור חודש מרץ 2014 למעסיקים ולעובדים עצמאיים ל-25 באפריל 2014.
להודעת המוסד לביטוח לאומילחצו כאן
placeholder דחייה במועד דיווח ותשלום מס הכנסה ומע"מ
בהתאם להודעת רשות המסים, מועד הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מקדמות מס הכנסה וניכויים נדחה מה-15 באפריל 2014 ל- 25 באפריל 2014.
להודעת רשות המסיםלחצו כאן
פסיקה
תחולת הדין הישראלי על פלסטינים תושבי שטחים המועסקים בישובים ישראליים מעבר לקו הירוק הנה רטרואקטיבית placeholder
בית הדין האזורי דחה את טענת המעסיק כי יש להחיל את הוראות הדין הירדני על יחסי העבודה בין הצדדים, בהתבסס על פסק הדין בהלכת גבעת זאב (בג"צ 5666/03 קו לעובד נ' בית הדין הארצי). ערעורו של המעסיק בפני בית הדין הארצי התמקד בטענה לפיה אין להחיל את ההלכה באופן רטרואקטיבי והיה מקום לקבוע כי על יחסי העבודה חל הדין הירדני ולא הדין הישראלי. קיימות נסיבות בהן הלכה תחול באופן פרוספקטיבי בלבד, כאשר ביסוד הצורך...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder נדחתה תביעה של עובדת שטענה כי פוטרה בשל הריונה, כתוצאה מכך שזנחה את עבודתה ללא מתן הודעה מוקדמת
העובדת עבדה כמוכרת נעליים אצל המעביד ולטענתה פוטרה מעבודתה מחמת הריונה, ללא קבלת היתר מאת הממונה בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1958. בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של העובדת וקבע, כי העובדת זנחה את מקום עבודתה מבלי שנתנה למעביד הודעה מוקדמת כנדרש. לפיכך, בית הדין הורה על קיזוז שכר של שבועיים בגין אי מתן הודעה מוקדמת מפדיון ימי חופשה והבראה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן
האם קירבה משפחתית בין עובדת לבעל מניות פוגעת בזכות לדמי לידה ? placeholder
ביה"ד לעבודה קיבל את הערעור שהגישה עובדת כנגד המוסד לביטוח לאומי (להלן: "המל"ל") בשל דחיית תביעתה לדמי לידה. העובדת טענה כי אין פסול בכך שחברה מסחרית תעסיק את בתו של אחד מבעלי המניות בחברה. לטענת העובדת, המעסיקה העבירה תשלומים למל"ל כדין בעבור העובדת, לכן לא היה כל הצדק לעמדת המל"ל לפיה הוא מסרב לשלם לעובדת את דמי הלידה. לעובדת אמנם לא היה תפקיד מוגדר, אך היא ביצעה מגוון רחב של עבודות ומטלות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

פסח

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!