מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 951 - 08/04/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

951

08/04/2014

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד זר שהתפטר לפיצויי פיטורים

עובד זר שהיו צריכים לפתוח לו חשבון בנק ולהפקיד את כספי התגמולים והפיצויים סיים לעבוד בנסיבות לא מזכות - התפטרות ומעבר לעבודה אחרת בארץ. העובד לא עזב את הארץ ונשאלת השאלה האם עדיין יש צורך לשחרר את הכספים שנצברו לו בחשבון הבנק. במידה ולא נפתח חשבון בנק כנדרש, האם המעסיק אמור לשלם לעובד את הסכומים שהיה אמור לשלם בשווה כסף בתלוש השכר או לפתוח כרגע חשבון בנק כזה ולשחרר את הסכומים?

לתשובה מאת עו"ד איריס מעיין, ממונה על זכויות עובדים זרים במשרד הכלכלהלחצו כאן

תשלום עבור "יום גשר"

בחוקי העבודה לא קיימת כל התייחסות ליום גשר. על כן, במידה ונקבע, כי במקום העבודה יחול יום גשר, המעביד הוא זה, שיקבע את אופן התשלום בגין יום זה.

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

חוזרים

הארכת מועד הגשת הדיווח השנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה (טופס 0126) ועל ניכויים מתשלומים שאינם משכורת או שכר עבודה (טופס 0856) לשנת המס 2013

רשות המסים פרסמה הודעה על דחיית דיווחי טופס 126 וטופס 856 עד ליום 29 במאי 2014.

להודעת רשות המסיםלחצו כאן

אלוף בזריקת קורות חיים לפח - העסק שלך מפסיד מזה!

במטרה לעורר מודעות בקרב המעסיקים והציבור הרחב לאפליה הקיימת בשוק העבודה ולעודד העסקה גם של אוכלוסיות המודרות משוק העבודה - יצאה נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה והממונה על התעסוקה במשרד הכלכלה, בקמפיין ראשון מסוגו בנושא העסקה מגוונת. באמצעות הקמפיין מבקש משרד הכלכלה לעודד מעסיקים ומעסיקות בישראל לחשוב רגע נוסף לפני שהם משליכים לפח קורות חיים של מועמדים שונים בהם חרדים, ערבים, מבוגרים, אמהות, בעלי...

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

האם עובד שנעדר בסמוך לחג בשל סגר זכאי לתשלום החג והאם הכרזת המעסיק עליו כמי שנטש את מקום העבודה מהווה התפטרות או פיטורים?

עובד, תושב שטחים, הגיש תביעה להפרשי שכר בטענה שהדיווח של המעסיקה למדור התשלומים אינו משקף את המציאות. כמו כן תבע העובד פיצויי פיטורים, בטענה כי המעסיקה ביטלה את היתר העבודה אותו החזיק. בית הדין קבע כי ככלל יש לראות בדיווח למדור התשלומים כמשקף את מציאות העסקתו של העובד, ואימץ את הדיווח למדור התשלומים. לעניין זכאותו של העובד לפיצויים נקבע, כי בנוהל של המעסיקה, במסגרתו היא מכריזה על "נטישה" של עובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אביגיל ארפילחצו כאן

האם דרישה מעובדים לא יהודים לעבוד עם טבח יהודי מטעמי כשרות מהווה הפליה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?

העובדים הועסקו אצל המעסיקה והתבקשו לעבוד במחלקה הקרה ו/או בסיוע בבישול לטבח יהודי וזאת בשל כך שאינם יהודים. יודגש כי הדבר מתחייב מאופי וממהות התפקיד והיא נעוצה בכללים הלכתיים של כשרות. העובדים טענו כי המעסיקה נהגה בהם באפליה אסורה ובניגוד לסעיף 10 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועל כן דרשו פיצוי בגין כך. ביה"ד קבע כי המעסיקה לא נהגה בהם באפליה פסולה והדבר מתחייב מאופיו ומהותו של התפקיד או המשרה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

האם המעסיק רשאי לחייב עובד למסור חתימה ביומטרית לצורך החתמת שעון נוכחות?

עיריית קלנסואה ביקשה לעבור לדיווח שעות באמצעות שעון ביומטרי בעקבות אי סדרים בהחתמת שעון הנוכחות של העובדים כגון החתמת כרטיסים פיקטיבית. העובדים התנגדו נחרצות למהלך וטענו כי יש בכך פגיעה בזכותם לפרטיות ולכבוד וכי הפעולה אינה מעוגנת בחוק. בית הדין קבע כי למעסיקה הזכות הניהולית לקבוע את סוג שעון הנוכחות וכי שינוי שיטת דיווח הנוכחות והמעבר לשעון ביומטרי ברשויות המקומיות הנו ראוי ורצוי בנסיבות העניין...

לתקציר מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

פסח