מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 949 - 25/03/2014
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 949 25/03/2014
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
תיקון חוק פיצויי פיטורים – זכאות עובד שהתפטר בסמוך לשירות לאומי-אזרחי לפיצויי פיטורים placeholder
ביום 19.03.2014 פורסם ברשומות חוק שירות לאומי-אזרחי, התשע"ד-2014, במסגרתו תוקן חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. על פי התיקון לחוק, עובד שהתפטר סמוך לתחילת שירות לאומי-אזרחי, כהגדרתו בחוק שירות לאומי-אזרחי, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ובלבד ששירת בשירות לאומי-אזרחי שישה חודשים לפחות.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder הצעת חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים) (תיקון מס' 6), התשע"ד-2014
ביום 10.03.2014 פורסמה ברשומות הצעת חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים) (תיקון מס' 6), התשע"ד-2014. על פי הצעת החוק, מעסיק לא יוכל להתנות ביצוע עסקה במוצר פנסיוני בכך שתבוצע באמצעות בעל רישיון מסוים. כמו כן, המעסיק לא יתנה מתן הטבה כלשהי מטעמו לעובד בביצוע עסקה באמצעות בעל רישיון מסוים. לעניין זה מוצע לקבוע כי העברת תשלומים לקופת גמל בעבור עובד לא תיחשב כעסקה...
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד פסח? placeholder
מעסיק המעוניין להוציא את עובדיו לחופשה של שבעה ימים לפחות צריך להודיע על כך לפחות 14 יום מראש ולוודא שלזכות העובדים מספיק ימי חופשה לניצול.
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
placeholder מהי המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שאינו עובד חודשי?
ככלל פיצויי פיטורים מחושבים בהתאם לשכרו האחרון של העובד. עם זאת, בחוק, בתקנות פיצויי פיטורים ובפסיקה, נקבעו הוראות שונות לקביעת המשכורת לעניין חישוב הפיצויים כאשר ישנם שינויים בשכר בנסיבות שונות.
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
משך הודעה מוקדמת לעובד שעבד פחות מחודש ימים placeholder
עובד הועסק בחברה פחות מחודש ימים. האם המעסיק חייב לתת לו הודעה מוקדמת בסיום העסקתו ?
לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן
פסיקה
placeholder עובד שההחלטה לפטרו התקבלה טרם עריכת שימוע ואשר פוטר בשל גילו שלוש שנים לפני הפרישה פוצה ב-320,000 ש"ח
עובד הועסק במשך 29 שנים בתפקידים שונים במעסיקה המנהלת את עסקיה בדרך של קונצרן על ידי חברות בנות ו/או הקשורות לה. לעובד נערכו מספר שיחות שימוע בטענה להתייעלות כלכלית אשר בהן נטען כי לא נמצא לעובד תפקיד חלופי להציע לו, וזאת למרות שהוצעה לו הצעה אחרת תוך כדי הפחתת שכרו. העובד טען, שנפלו פגמים בהליך השימוע וכן כי פיטוריו היו בשל גילו. המעסיקה הכחישה את טענותיו וטענה כי נעשו מאמצים רבים למצוא לו עבודה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

טאבלט
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
נקה חיפוש
קמפיין חשבים 360