מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 947 - 11/03/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

947

11/03/2014

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק עבודת נשים – הגנה לעובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות

ביום 05.03.2014 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 51), התשע"ד-2014 (להלן: "התיקון לחוק"). על פי התיקון לחוק, הגבלת הפיטורים החלה ביחס לעובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות תוגבל לשתי לידות בתקופת העסקתם אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ללא תלות במספר הילדים שיש להם או לטיפולים שעברו בטרם העסקתם אצל המעביד הנוכחי (במידה ויש לעובדת או לעובד ילדים מבן זוג קודם תחול המגבלה ביחס לבן הזוג...

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים

עובד הודיע על היעדרותו מהעבודה בחג פורים. האם העובד זכאי לתשלום ובאיזה מסגרת ?

לתשובה מאת מומחי "כל עובד"לחצו כאן

האם שינוי בתנאי העסקה של עובד המופיע בתלוש השכר מחייב הוצאת הודעה לעובד על שינוי בתנאי העסקה ?

האם ביטוי בתלוש השכר של שינוי בתנאי העסקה מספק עפ"י חוק הודעה לעובד ועל כן מייתר את הוצאת ההודעה לעובד על שינוי בתנאי העסקה? אילו דוגמאות לשינויים בתנאי העסקה של עובד לא מופיעים בתלוש השכר ומחייבים הודעה נפרדת בדבר השינוי?

לתשובה מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

חוזרים

איגרת למעסיק בנושא ביטוח נפגעי עבודה

המוסד לביטוח לאומי פרסם "איגרת למעסיק" הכוללת, בין היתר, הנחיות למילוי התביעות לדמי פגיעה של עובדים שנפגעו בעבודה. מילוי טופסי התביעות על פי ההנחיות, יביא לקיצור משך הזמן של הטיפול בתביעות ותשלום הגמלה לעובדים בהקדם.

לאיגרת המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

איגרת למעסיק הנכלל בהסדר לפי תקנה 22

המוסד לביטוח לאומי פרסם אגרת נפרדת למעסיקים שיש להם הסדר עם הביטוח הלאומי לתשלום דמי הפגיעה ישירות לעובדים על פי תקנה 22. בהתאם להודעת המוסד לביטוח לאומי, הושק שירות חדש המאפשר למעסיקים לקבל קבצי מידע על תשלום דמי פגיעה ששילמו לעובדיהם.

לאיגרת המוסד לביטוח לאומי למעסיקים בהסדר לפי תקנה 22לחצו כאן

דחיית מועד דיווח ותשלום מס הכנסה, ניכויים ומע"מ בשל חג הפורים

מאחר וב-15.3.2014 חל יום השבת ולרגל חג הפורים, החליט מנהל רשות המסים על דחיית מועד הדיווח והתשלום לכלל הציבור ל-18.03.2014.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

דחיית מועד הדיווח ותשלום דמי ביטוח עבור חודש פברואר

בהתאם להודעת המוסד לביטוח לאומי, בשל חג הפורים נדחה מועד הדיווח והתשלום עבור חודש פברואר ליום 18/03/2014.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

פסיקה

פיטורי עובדת שנעדרה בשל טיפולי פוריות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה = 40,000 ש"ח

בית הדין לעבודה קיבל בחלקה תביעה של עובדת שפוטרה בשל טיפולי פוריות שעברה ופסק לה פיצויים בסך של 40,000 ש"ח. נקבע, כי המעסיקה לא עמדה בנטל מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח 1988 להוכיח, כי הפיטורין לא היו נוכח היעדרויותיה הרבות של העובדת בשל הטיפולים, אלא בגלל חוסר אמינות שהתבטא בניצול מצבה הרפואי על מנת להיעדר גם שלא לצורך טיפולים. מנגד, נקבע כי משחלפו שנתיים מיום תחילת הליך הפיטורין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

האם בטענת התיישנות של מעסיק יש משום חוסר תום לב או פגם מוסרי ?

העובד החל לעבוד במעבידה ככונן אמבולנס. המעבידה טענה, כי תביעתו של העובד כולה התיישנה, הואיל והוגשה למעלה משבע שנים לאחר מועד סיום עבודתו של העובד ככונן אמבולנס. בנסיבות המקרה, התביעה הוגשה לאחר שחלפו יותר משבע שנים ולכן התיישנה. בית הדין ציין, כי תביעות יש להגיש תוך זמן סביר מהמועד שבו נוצרה עילתן, זאת בכדי לסייע, בין היתר, בבירור עובדות הנוגעות לתביעה לאשורן וכדי שהנתבע לא יידרש לשמור ראיות לזמן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

זכאות עובד לפיצויי פיטורים בהתפטרות עקב התארכות זמן הנסיעה

שלושה שבועות לאחר שהמעסיקה העבירה את משרדיה למיקום המרוחק 24 ק"מ ממשרדיה הישנים בפתח תקווה, התפטר העובד. לטענת העובד, המעבר של משרדי המעסיקה יצר הכבדה וקשיים רבים בהגעתו לעבודה המהווים הרעה מוחשית המזכה אותו בפיצויי פיטורים. נפסק כי מקום בו נדרש עובד שמשך מספר שנים הגיע לעבודתו באוטובוס אחד בלבד (כאשר נסיעתו התמשכה כ- 45 דקות) לעבור לעבוד במקום עבודה חדש אשר מצריך ממנו להטלטל באוטובוסים ולשהות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן