מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 945 - 25/02/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

945

25/02/2014

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה בענף הניקיון

ביום 19.02.2014 פורסם ברשומות צו הרחבה בענף הניקיון, צו ההרחבה יחול מיום 01.03.2014 אך לגבי עובדים בענף הניקיון המועסקים על ידי חברות הנותנות שירותי ניקיון בבתי מלון יחולו הוראות צו ההרחבה החל מיום 01.07.2014. צו ההרחבה מעניק הטבות שונות לעובדים בענף הניקיון וביניהן תוספת ותק, תשלום הבראה בהתאם למחיר יום הבראה במגזר הציבורי, שי לחג, חופשה מיוחדת וקרן השתלמות החל מיום 01.10.2014.

לטבלה המעודכנת בדבר זכויות העובדים בענף הניקיון מאת עו"ד עדי ויינשטיין בןארילחצו כאן

חוזרים

אושרה הצעת שר האוצר לאפשר לחוסכים בקופות הגמל למשוך עד 7,000 ש"ח בפטור ממס

בקופות הגמל קיימים קרוב לשלושה מיליון חשבונות ישנים עם יתרות נמוכות שאינם פעילים עוד המהווים כ-2% מסך הכספים המנוהלים בקופות הגמל. הצעת שר האוצר, לאפשר לחוסכים בקופות גמל שבחשבונותיהם עד 7,000 ש"ח למשוך את כספם בפטור ממס, אושרה בוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת. לקראת סוף חודש מארס, קופות הגמל יודיעו לחוסכים אודות הזכות למשוך את כספם והוראות לביצוע המשיכה.

להודעת משרד האוצרלחצו כאן

הצעת חוק "חופשת אבהות" לא הוצבעה; יו"ר הוועדה ח"כ כץ: "הממשלה לארג'ית על חשבון המעסיקים"

בהתאם להודעה שפרסמה הכנסת, יו"ר ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת החליט שלא לקיים הצבעה לקריאה ראשונה על הצעת החוק, לפיה עובד יהיה רשאי לנצל עד 13 ימי מחלה וחופשה לצורך ליווי בת זוג הזוג לבדיקות וטיפולי היריון, הלידה והימים שלאחריה. בהתאם להודעה, ההצבעה על הצעת החוק תתקיים רק לאחר דין ודברים מול ארגוני המעסיקים.

להודעת הכנסתלחצו כאן

פסיקה

פיטורי עובד מספר חודשים לאחר עריכת השימוע, לאחר שקיבל אזהרות חוזרות ונשנות על התנהגותו בטרם פיטוריו, אינם מחייבים שימוע נוסף

עובד טען כי פוטר בצורה מבישה, ללא אפשרות להשמיע טענותיו ועל כן זכאי לפיצוי. בטרם מסירת המכתב בדבר סיום העסקתו, לא נערכה עם העובד שיחה מסודרת במסגרתה ניתנה לו ההזדמנות להשמיע טענותיו. אולם, העובד נהג באלימות פיסית ומילולית כלפי חלק מלקוחות המעסיק, דבר שאילץ את מנהליה לקיים עמו שיחות רבות מספור. מספר חודשים לפני פיטוריו נקרא העובד לשימוע בעקבותיו התחייב לשנות התנהגותו. מכתבי ההתראה שנמסרו לו "בזמן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חברת ניקיון חויבה בתשלום זכויות לעובדת, שעבדה באותו מקום עבודה תחת 7 מעסיקים שונים, גם עבור תקופות עבודתה אצל מעסיקים קודמים

עובדת ניקיון, אשר עבדה במכון כושר אצל המעסיקה, טענה כי הועסקה ברציפות באותה עבודה, תחת שבעה מעסיקים שונים, מנובמבר 2008. העובדת טענה, כי בהתאם להוראות סעיף 30 לחוק הגנת השכר חבה המעבידה, כמעסיק אחרון, בתשלום מלוא זכויותיה בגין עבודתה אצל חברות קודמות באותו מקום. הוראות חוק הגנת השכר באות להבטיח לעובד רצף של זכויות הקשורות לא רק למעסיק, אלא גם למקום העבודה. יש לראות את "מקום העבודה", לא רק כנשוא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

עובד שפוטר כתוצאה מביצוע מעשה מגונה מחוץ למקום העבודה הושב לעבודה

עובד ששימש כאיש תחזוקה במרכז לחקר גרעיני, תבע את מעסיקתו, המדינה, לאחר שפוטר שלא כדין לשיטתו ובעקבות ביצוע מעשה מגונה בקטינה מחוץ למקום העבודה. ביה"ד הארצי אימץ את פסיקת ביה"ד האזורי לפיה אין מקום לנקוט סעד קיצוני של החזרת העובד למקום עבודתו וכי האיזון המתאים הוא אישור הפיטורים תוך הגדלת סכום הפיצוי מ- 80,000 ל- 160,000 ש"ח. בית המשפט העליון קבע כי הליך הפיטורים שננקט במקרה זה היה נגוע בפגם מהותי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן