מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 944 - 18/02/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

944

18/02/2014

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תיקון חוק דמי מחלה - היעדרות בשל מחלת הורה

ביום 13.02.2014 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) (תיקון מס' 3), התשע"ד-2014. במסגרת התיקון לחוק, יבוטל התנאי בדבר גיל ההורה לעניין היעדרות בשל מחלת הורה. כמו כן, במסגרת התיקון לחוק ניתנת האפשרות להביא בחשבון גם היעדרות של חלקי ימים.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

הצעת חוק חופשה שנתית - הוספת יום חופשה ביום האזכרה הפרטית

ביום 12.02.2014 פורסמה ברשומות, התשע"ד-2014 הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 13) (הוספת יום חופשה ביום האזכרה הפרטית), התשע"ד-2014. על פי הצעת החוק עובד יהיה רשאי להיעדר ביום האזכרה הפרטית של קרוב משפחה כהגדרתו בחוק שהינו חלל מערכות ישראל או מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה, זאת על חשבון ימי החופשה הצבורה לזכותו ובהודעה מראש של שלושים ימים לפחות.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

האם מעסיק רשאי לנצל ימי חופשה לעובד הנעדר מעבודתו ללא אישור?

עובד חודשי מגיע באיחור לעבודתו, ובמקרים רבים אף יוצא מהעבודה בטרם סיום יום עבודתו, ובניגוד להגדרת היקף משרתו ע"י המעסיק. כנגד אותן היעדרויות, החליט המעסיק, כאמצעי משמעת, לנצל ימי חופשה מתוך מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו של העובד. האם הדבר חוקי?

לתשובה מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

משרד הכלכלה ושירות התעסוקה בפניה לבני הנוער העובדים ולמעסיקיהם: אין יותר צורך להגיע ללשכות שירות התעסוקה בכדי לקבל פנקס עבודה

בהתאם להודעת משרד הכלכלה, משרד הכלכלה נמצא בעיצומו של מהלך חקיקה לביטול פנקס עבודה לנוער ועד לסיום הליך החקיקה, אישור רפואי וצילום תעודת הזהות של הנער העובד או הוריו, יחשבו כחלופה לפנקס העבודה עבור מפקחי משרד הכלכלה.

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

יום שבו יערך משאל עם – יום שבתון

בהתאם להודעה שפרסמה הכנסת, אושרה בקריאה טרומית הצעת חוק סדרי השלטון והמשפט (ביטול החלת המשפט, השיפוט והמינהל) (תיקון - יום משאל עם - יום שבתון), התשע"ד-2013. הצעת החוק מבקשת לקבוע כי היום שבו נערך משאל עם יהיה יום שבתון, בדומה ליום הבחירות לכנסת.

להודעת הכנסתלחצו כאן

פסיקה

די בכך שהריונה של עובדת היה אחד מהשיקולים שהביאו לפיטוריה כדי לקבוע שמדובר בפיטורים פסולים עקב אפליה

בית הדין האזורי לעבודה פסק, כי עובדת בהריון שפוטרה כחודש וחצי לאחר תחילת עבודתה, זכאית לפיצוי בגין נזק לא ממוני בגין פיטורים שנעשו בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 היות והריונה של העובדת היה אחד השיקולים שהניעו את ההחלטה לפטרה, ולכן מדובר בפיטורים פסולים עקב אפליה. כמו כן, לא מדובר בפיטורים בניגוד להוראות חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מאחר והעובדת לא עבדה אצל המעסיק שישה חודשים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

עובדת קבלן כ"א זכתה בתביעתה לקבלת פיצוי בגובה 300,000 ש"ח בגין מעשי הטרדה מינית שנעשו כלפיה על ידי מעסיקה בפועל

עובדת סיעודית זרה תבעה פיצוי בשיעור 300,000 ש"ח מהנתבע, אצלו שובצה לעבודה מטעם חברת כוח אדם, בגין מעשי הטרדה מינית שביצע כלפיה. בית הדין בפסיקתו התייחס למסכת הראיות שהובאה בפניו ושמהן עלה כי הנתבע ביצע בעובדת מעשים נפשעים של אינוס ומעשים מגונים בכפייה בתדירות כמעט בלתי נתפסת, תוך ניצול יחסי המרות שביניהם ואת עובדת היות התובעת עובדת זרה, מנותקת ומרוחקת ממשפחתה וחבריה, וזאת בנוסף למעשי ההטרדה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אביגיל ארפילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן