מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 943 - 11/02/2014
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 943 11/02/2014
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
הצעת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות – הדדיות בהודעה מוקדמת ארוכה placeholder
ביום 28.01.2014 פורסמה הצעת חוק פרטית, הצעת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (תיקון - הדדיות בהודעה מוקדמת ארוכה), התשע"ד-2014. על פי הצעת החוק, כאשר עובד ומעסיק מסכימים על הודעה מוקדמת ארוכה מזאת הקבועה בחוק, לא תפחת ההודעה המוקדמת לפיטורים מההודעה המוקדמת להתפטרות.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - חשיפת תנאי העבודה בין עובדים
ביום 28.01.2014 פורסמה הצעת חוק פרטית, הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - חשיפת תנאי העבודה בין עובדים), התשע"ד-2014. על פי הצעת החוק, מעסיק לא יוכל לאסור על עובדיו לחשוף מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם בפני עובדים אחרים באותו מקום עבודה.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
חוזרים
"מנקים בכבוד" – תוספת שכר לעובדי הקבלן בענף הניקיון במגזר הפרטי placeholder
ביום 05.02.2014 פרסם משרד הכלכלה הודעה, לפיה שר הכלכלה חתם על צו הרחבה המשפר את תנאי השכר של עובדי הקבלן בענף הניקיון. צו ההרחבה כולל, בין היתר, תוספת שכר, הגדלת שיעור ההפקדה לפנסיה, קרן השתלמות, שי לחגים, חופשה מיוחדת לרגל נישואין ותעריף יום הבראה כמקובל במגזר הציבורי.
להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן
placeholder ממשלת ישראל אישרה את הצעתו של שר הכלכלה, העוסקת בתמרוץ מעסיקים לקליטת עובדים נוספים בעסקים
בהתאם להודעה שפרסם משרד הכלכלה ביום 02.02.2014, אושרה הצעתו של שר הכלכלה במסגרתה יינתן תמריץ למעסיקים שיקלטו עובדים נוספים בירושלים, באזורי עדיפות לאומית בקרב בני מיעוטים, חרדים ואנשים עם מוגבלויות אשר שיעור השתתפותם במשק נמוך.
להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן
מעסיקים גדולים יחויבו לאסוף נתונים על שכר עובדים ועובדות ולדון אחת לשנה בפעולות לצמצום פערי שכר מגדריים placeholder
הכנסת אישרה לקריאה ראשונה הצעת חוק, לפיה מקום עבודה המעסיק יותר מ-100 עובדים יחויב לאסוף נתונים על רמות שכר של עובדות ועובדים, לפי סוגי משרות, ויקיים אחת לשנה דיון על פערי שכר בין נשים לגברים, ובפעולות שיש לנקוט לצמצומם.
להודעת הכנסתלחצו כאן
placeholder הביטוח הלאומי יגבה חוב תוך שבע שנים בלבד ויוכל שלא לגבות חובות של נפטר מבני משפחתו
בהתאם להודעה שפרסמה הכנסת, אושרה לקריאה ראשונה הצעת החוק, לפיה המוסד לביטוח לאומי יחויב לדרוש את תשלום דמי הביטוח לכל המאוחר עד תום שבע שנים מהמועד לתשלום. דמי ביטוח שתשלומם לא נדרש בתקופה האמורה לא ייגבו עוד, ואי תשלומם לא יפגע בזכויות לקצבה או לגמלה.
להודעת הכנסתלחצו כאן
סכומי השתתפות המשרדים ויחידות הסמך בשי לחגים בשנת 2014 – מגזר ציבורי placeholder
נציבות שרות המדינה פרסמה את התקציב לשנת 2014 לפעולות תרבות וחברה במשרדי הממשלה ויחידות הסמך עבור שי לחג, פעולות חברה ותרבות לכל עובד (טיולים, מסיבות, ספורט, קייטנות וכד') ופעולות חברה ותרבות לגימלאים.
לחוזר נציבות שרות המדינהלחצו כאן
placeholder השתתפות מעסיק במגזר הציבורי בתשלום ארוחות לעובדים - סכום מירבי
בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, החל מיום 1.1.2014 הסכום המירבי להשתתפות המעסיק בתשלום בגין ארוחות הינו סך 569 ש"ח לחודש.
לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן
פסיקה
הפסקת פעילות עסקית אינה פוטרת את המעסיק מקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון placeholder
ביה"ד לעבודה קבע שכאשר במקום עבודה ישנה עובדת בהריון, והמעסיק מפטר את כל עובדיו בשל סגירת הפעילות, על המעסיק קמה החובה לפנות מייד מרגע ידיעתו על מצבה של העובדת לממונה על פי חוק עבודת נשים ולקבל היתר לפיטורי העובדת בהריון. גם אם הפיטורים חוקיים ואינם קשורים להריון. ההחלטה באם לפטר או לא אישה בהריון חייבת תמיד להינתן על ידי הממונה. סגירת מקום עבודה אינה פוטרת את המעסיק מלקבל היתר לפיטורים של אישה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוישחרלחצו כאן
placeholder עובד שפוטר בעילה שקרית תוך הסתרת הסיבה האמיתית לפיטוריו פוצה ב- 91,000 ש"ח
עובד שהועסק כטכנאי מחשבים בכיר פוטר בטענה למשבר אמון לאחר שנתגלה למעסיקה כי הוא התקבל לעבודה לאחר ש"הצעיר" את גילו ב-10 שנים. העובד טען, כי פיטוריו בוצעו שלא כדין, בניגוד לחוק הגנה על עובדים, תוך כדי הפלייתו מחמת גיל תוך הפרת חובת תום הלב. מאידך, המעסיקה טענה כי הפיטורים נבעו ממשבר אמון בעקבות שקריו, לאחר שבוצע הליך שימוע שבו העובד טען את טענותיו. בית הדין קבע, כי פיטוריו של העובד בוצעו שלא כדין...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
תחולת עקרון השוויון על מעסיק בפועל בהעסקת עובדים דרך קבלן שירותים placeholder
העובדת עבדה כמאבטחת מתקנים במתחם המעסיקה בפועל, שם הוצבה על ידי קבלן שירותים. העובדת טענה כי הופלתה בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בין השאר, משום שלא אושר לה להשתתף בקורס מסוים בו חפצה למרות שעמדה בתנאי הקבלה. המעסיקה בפועל טענה, כי כלל לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בינה לבין העובדת. נקבע, כי למרות שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, המעסיקה בפועל הייתה זו שקיבלה את ההחלטה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

4.2.2014 יום עיון תלוש שכר

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!