מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1514 - 06/05/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1514

06/05/2025

סוגיות בדיני עבודה

חובת תשלום נסיעות לעובד עקב שינויים בתעריפי התחבורה הציבורית

בעקבות רפורמת "צדק חברתי" מעסיקים נדרשים לבצע בדיקה מחודשת כדי להשוות בין עלות מחירי הנסיעה החדשים באוטובוס אל מול תשלום החזר דמי הנסיעה המשולמים לעובד. זאת בכדי לוודא את קיום החוק ותשלום הוצאות דמי נסיעה לכל הפחות במחיר המוזל של תחבורה באוטובוס ציבורי וכאשר אין אפשרות לספק תחבורה ציבורית באוטובוס במחיר מוזל, יש חובה לספק זאת לעובד עד לעלות מקסימאלית של 22.60 ש"ח ליום כפי הקבוע בחוק.

להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

חוזרים

הפחתת יום הבראה ואי עדכון מחיר יום הבראה בשנת 2025 לטובת הטבות לחיילי מילואים

ביום 10.4.2025 פרסם הממונה על השכר חוזר אשר כולל הוראות הביצוע בנוגע להפחתת דמי הבראה, לעובדים עליהם חל ההסכם הקיבוצי כפי שיפורט להלן, בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר במלואולחצו כאן

פסיקה

באילו מקרים הצבת מצלמות במקום העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה את העובד בפיצויי פיטורים?

עובדת התפטרה בדין מפוטר ממקום עבודתה בשל הצבת מצלמות המכוונות/ממוקדות עליה, דבר שלטענתה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתה. בית הדין האזורי קבע כי מדובר ב"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ובשל כך העובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורים. בערעור קבע בית הדין הארצי לעבודה כי הזכות לפרטיות במקום העבודה אינה זכות מוחלטת ויש לאזנה מול זכותו הקניינית של המעסיק, והפררוגטיבה הניהולית שלו. האיזון בין הזכויות נקבע בהתאם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

נפסק כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין מדריך טיולים לבין חברת איסתא

עובד שעבד כשני עשורים כמדריך טיולים בחו"ל בחברה העוסקת בשירותי תיירות הגיש תביעה שבמסגרתה טען, כי הוא הועסק על ידי ההחברה. בתביעתו, ביקש לקבוע כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין המעסיקה ותבע סעדים כספיים שונים בגין תקופת עבודתו וסיומה. ביה"ד לעבודה פסק כי עצם העובדה שהיחסים בין הצדדים התקיימו כמעט שני עשורים, היא כשלעצמה שוקלת לסיווגם כיחסי עבודה. במקרה זה התקיים מבחן ההשתלבות בפן החיובי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

נקבע שלא מדובר בפיטורים גם כשמעסיק אמר לעובד "התקופה שלך פה הסתיימה"

העובד הועסק כקצב אטליז בחברה למסחר במזון בע"מ. לטענת העובד, לאחר שסיים את עבודתו שלח לו המנהל הודעת וואטסאפ שבה ציין "תבוא בהזדמנות להחזיר את המדים... התקופה שלך בקצביה הסתיימה". העובד תבע בגין פיטורים שלא כדין ועוד רכיבים שלא שולמו לו כדין. בית הדין דחה את תביעתו ופסק, כי המנהל לא היה מוסמך לפטרו בזמן שליחת ההודעה מאחר שלא היה הבעלים של החברה, החברה בה למעשה העובד קיבל תלוש שכר. בית הדין פסק שעל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן