מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1513 - 29/04/2025
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1513 29/04/2025
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
חוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו- 2026 (הוראת שעה), התשפ"ה - 2025 placeholder
ביום 27.3.2025 פורסם ברשומות חוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים 2025 ו- 2026 (הוראת שעה), התשפ"ה - 2025. הוראת השעה קובעת הפחתת שכר לעובדים ובעלי תפקידים בשירות הציבורי.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
placeholder היעדרות עובד ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל כאשר קרוב משפחתו נהרג בפיגוע
עובד, שהינו קרוב משפחה של מי שנפטר כתוצאה מפעולות איבה, רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון ויראו אותו כאילו עבד.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
שעות העבודה ביום הזיכרון placeholder
יום העצמאות נקבע כ"חג" שהוא יום שבתון במסגרת חוק יום העצמאות התש"ט-1949. לפיכך, בשילוב עם הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה הנ"ל, יום העבודה ביום הזיכרון, שהוא ערב יום העצמאות, יהיה של 7 שעות. במידה ונקבע במסגרת של חוזה עבודה, הסכם קיבוצי/צו הרחבה או נוהג, יום עבודה שתחומו קצר יותר, יש לנהוג בהתאם.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder היעדרות עובד ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל
עובד יהיה זכאי לתשלום בגין היעדרותו ביום הזיכרון אם הוא קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל. כמו כן, יש לבחון, האם חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה הסכם אישי או נוהג, המסדירים היעדרות זו.
להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
גמול בגין עבודה ביום העצמאות placeholder
בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 עבודה במועדי ישראל תזכה את העובד בתשלום של 150% לפחות מהשכר. יצוין כי בפסיקה נקבע, שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו (סה"כ 250%).
להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
פסיקה
placeholder פירוט השלבים לחיוב מעסיק בפיצוי על הפסד פנסיית נכות כתוצאה מאי צירופו של עובד לקרן פנסיה
עובד הועסק אצל מעסיק כשנה, עת התפטר עקב ניתוח להסרת גידול מהלבלב. המעסיק לא ערך לעובד הסדר ביטוח פנסיוני בהתאם לדין, לכן לא היה העובד מבוטח. העובד טען כי יש להחזיר את התיק לבית הדין האזורי כי עצם ההכרה בו על ידי המוסד לביטוח לאומי כנכה מעידה על זכאותו לפיצוי. המעסיק טען כי ההליך מוצה בבית הדין האזורי. בית הדין קבע כי בנסיבות המקרה המעסיק הפר את החובה לצרף את העובד לקרן הפנסיה וכתוצאה מכך הותיר את...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן
מעסיק ישלם לעובדת 120,000 ₪, בגין הטרדה מינית על אף שנטלה חלק פעיל בשיח המיני ולעיתים אף יזמה אותו placeholder
בית הדין קבע, כי על אף שהוכח כי העובדת נטלה חלק פעיל בשיח המיני והפוגעני עם המנהל שלה ואף לפעמים יזמה אותו, חלה אחריות מוגברת על המעסיק כבעל מרות לדאוג לכך שסביבת העבודה לא תהיה סביבה רוויה באווירה עוינת או פוגענית, אלא תשמור על כבודם של העובדים במקום. כשמנהל לא עשה כן יש לראות באותן התנהגויות מצידו שהן בגדר התייחסויות בעלות אופי מיני או התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינה של העובדת כהטרדה מינית...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
placeholder עובדת נפגעה מתאונת קורקינט בדרך מהמסיבה הביתה והוכרה כנפגעת עבודה
עובדת השתתפה באירוע גיבוש של החברה בו השתתפו מנהלי המעסיקה ועובדיה. עם סיום האירוע, בשעה 02:00 לערך העובדת ועובדים נוספים יצאו אל חצר מתחם האירוע והזמינו מוניות. לאחר כחצי שעה ומשבוששה המונית להגיע, החלו העובדת ועמיתיה ללכת רגלית תוך שהיא ממשיכה לנסות להזמין מונית. בשעה 03:02 לאחר שכל ניסיונותיה להזמין מונית כשלו, נאלצה העובדת לשכור קורקינט והחלה ברכיבה לכיוון ביתה. במהלך נסיעתה ובסמוך למקום...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
נקה חיפוש