מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1507 - 11/03/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1507

11/03/2025

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תיקון הסכם בדבר מתן מענק עידוד והמשך תעסוקה - מלחמת חרבות ברזל לפי חוק הביטוח הלאומי

ביום 27.2.2025 פורסם ברשומות תיקון הסכם בדבר מתן מענק עידוד והמשך תעסוקה - מלחמת חרבות ברזל לפי חוק הביטוח הלאומי. ביום 29.12.2024 נחתם הסכם בין המוסד לביטוח לאומי ובין ממשלת ישראל בדבר מתן מענק עידוד והמשך תעסוקה לתושבים שהתפנו מבתיהם במסגרת מלחמת חרבות ברזל. התיקון להסכם מעדכן את התאריכים בהסכם המקורי.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

בעקבות התערבות ההסתדרות: עובדי משמרות לילה בתעשייה ימשיכו לקבל זיכוי מס של 15% לשכרם, למשך שנתיים נוספות

ביום 5.3.2025 אישרה ועדת הכספים של הכנסת את הארכת זיכוי המס בעקבות פניית ההסתדרות ולראשונה למשך שנתיים במקום למשך שנה אחת בלבד, ובכך ייצרה וודאות לעובדים ולתעשייה. הזיכוי אושר בכפוף לצורך בחתימתו של שר האוצר, בצלאל סמוטריץ'.

להודעת ההסתדרות הכללית במלואהלחצו כאן

תהליך בחינת התביעה לאירוע מיוחד בעבודה שגרם למצב נפשי

חוזר זה נכתב לאור הגידול בהיקף התביעות בנושא, ובקשת בית הדין לבחון את התייחסותנו לפגיעה נפשית כתוצאה מפגיעה בעבודה. החוזר מגדיר מהו אירוע מיוחד הגורם למצב נפשי, ואת אופן בחינת תביעות מסוג זה ותהליך הטיפול בהם.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו- 2026 – הוראות ביצוע- מגזר ציבורי

ביום 2.3.2025 פרסם הממונה על השכר במשרד האוצר חוזר בעניין ימי חופשה נוספים. בהתאם לחוזר, ביום 25.11.2024 נחתם הסכם קיבוצי בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ובין המדינה בעניין הארכת הסכם המסגרת מיום 17.7.2023 ומתן ימי חופשה נוספים בשנים 2025 ו- 2026. להלן הנחיות לביצוע הוראות ההסכם.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

ימי חופשה נוספים לשנים 2025 ו- 2026 – הנחיות משלימות

המשך לחוזר הממונה על השכר מיום 2.3.2025, ובתיאום עם נציבות שירות המדינה, להלן הנחיות משלימות לביצוע הוראות ההסכם.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין הורה על הקפאת פיטורי עובדים

מעסיקה פיטרה 12 מעובדיה. בפני בית הדין הונחה בקשה לסעד זמני במסגרתה התבקש בית הדין להורות על ביטול פיטורי העובדים. נטען כי העובדים פוטרו שלא כדין על רקע השתתפותם בשביתה במהלך התארגנות ראשונית לקראת חתימה על הסכם קיבוצי וזאת על מנת להרתיע את העובדים מהשתתפות בשביתה עתידית. המעסיקה טענה מנגד כי הפיטורים אינם קשורים להשתתפות העובדים בשביתה ו/או לפעילותם בארגון העובדים ו/או להתארגנות הראשונית, אלא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

חוזה העסקה אישי לתקופה קצובה חייב להיות חד משמעי

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי חוזה עבודה הקובע שבסיום מערכת יחסי עובד- מעביד, הצדדים רשאים לסיים את היחסים תוך מתן הודעה מוקדמת לצד השני, מלמדת כי למרות שצוינה תקופת העסקה מתאריך עד תאריך אין מדובר בחוזה לתקופה קצובה. חוזה לתקופה קצובה חייב להיות חד משמעי. אחרת, יראו בחוזה, כחוזה סטנדרטי המחייב בעת פיטורים בהליך שימוע ומתן הודעה מוקדמת.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

נדחתה תביעת המעסיק כנגד עובדו בגין הפרת הסכם עבודה המגביל את חופש העיסוק

מעסיקה העסיקה את העובד כממונה בטיחות במשך כחמש שנים עד שפוטר. בהסכם העבודה נקבעו התניות בדבר שמירת סודיות והגבלת עיסוק לאחר סיום העסקה. לאחר פיטוריו העובד העניק שירותים כעצמאי בין היתר לחלק מלקוחת המעסיק. המעסיק הגיש תביעה כנגד העובד בגין הפרת הסכם העבודה והפרת חובת תום הלב והנאמנות של העובד כלפיו. ביה"ד לעבודה דחה את תביעת המעסיק להפרת הסכם העבודה והפרת חובת הנאמנות. ביה"ד קבע כי לא הוכח קיומו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן