מבזקים

גיליון 1504 - 18/02/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1504

18/02/2025

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל)(מס' 2) לפי חוק הסכמים קיבוציים

ביום 12.2.2025 פורסם ברשומות צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) (מס' 2). בהתאם לצו ההרחבה, הורחבו הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 29.1.2025 בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שעניינו בתוספת ימי היעדרות בתשלום על אלו הקיימים בדין לבני ולבנות זוג של המשרתים במילואים, הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

דיווח ממוכן להסדר פנסיוני עבור עוזרת משק בית

מעסיק עוזרת משק בית שאינו נדרש להפיק תלוש שכר ,איך באפשרותו לדווח להסדר פנסיוני בהתאם להוראות הדיווח הממוכן במבנה אחיד?

לתשובתו של יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקילחצו כאן

טבלאות

מחולל עבודה במנוחה שבועית

מחולל זה מפרט האם ההעסקה במנוחה השבועית היא מותרת או אסורה.

למחולללחצו כאן

חוזרים

בחירות פברואר 2025

בתוקף סמכותו על פי דין, קבע שר הפנים את הבחירות ברשויות במחוז הצפון אשר תושביהן פונו לאור מלחמת "חרבות ברזל, ביום שלישי, כ' בשבט התשפ"ה – 18 בפברואר 2025, זאת לאחר הערכת מצב מחודשת לאור המצב הביטחוני בצפון הארץ ולאחר שנוכח כי מתקיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות את דחיית הבחירות ברשויות מקומיות אלה. יום הבחירות לרשויות מקומיות אלו הינו יום שבתון.

לחוזר משרד הפנים במלואולחצו כאן

פסיקה

פגיעה בעת פינוי שלג מחניית הבית הוכרה כתאונת עבודה

עובד פינה את השלג שנערם סמוך לרכבו כך שיתאפשר לו לנסוע לעבודתו בירושלים. בעת פינוי השלג החליק ונפגע בגבו. העובד הגיש תביעה לקבלת דמי פגיעה שנדחתה על ידי הביטוח הלאומי שקבע כי התאונה אירעה טרם יציאת העובד ממעונו לעבודה. העובד ערער על כך לבית הדין האזורי שקבע כי אין לראות בהחלקה כתאונת עבודה. על החלטה זו הוגש ערעור. העובד טען כי מטרת פינוי השלג והחזרה לבית לצורך התארגנות לעבודה הינן פעולות נלוות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

בית הדין יעדיף לסמוך את ידו על חוות דעת מומחה אשר מסקנותיו נוטות לטובת העובד

בית הדין לעבודה קבע, כי כאשר ישנן שתי חוות דעת של מומחים רפואיים, האחת קובעת כי יש להכיר לעובד במחלת ריאות/אסטמה כפגיעה בעבודה והשניה קובעת שלא, יש להעדיף ולקבל את חוות הדעת הרפואית אשר מסקנותיה נוטות לטובת העובד.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

אי ידיעת העובד על מדיניות המעסיקה אינו מקנה לו פיצוי

עובד שעבד אצל המעסיקה כמנהל מכירות עד שפוטר. העובד הגיש תביעה זו בטענה לפיטורים שלא כדין ובגין זכויות נוספות שלא שולמו לו כדין בין היתר בגין שעות נוספות ודמי חופשה. המעסיקה טענה מנגד כי, העובד זומן לשימוע בגין אי שביעות רצון מעבודתו, הכל נעשה כדין ובהתאם לחוק. בית הדין פסק כי הליך הפיטורים נעשה כדין. העובד לא זכאי לתשלום בגין שעות נוספות בשל תפקידו הניהולי. באשר לטענת העובד כי לא שולמו לו דמי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן