מבזקים

גיליון 1503 - 11/02/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1503

11/02/2025

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה- חרבות ברזל) (תיקון מס' 3), התשפ"ה – 2025 – הגבלת פיטורים לשבים ובני משפחותיהם

ביום 6.2.2025 פורסם ברשומות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה- חרבות ברזל) (תיקון מס' 3), התשפ"ה – 2025 אשר מקנה הגנה מפני פיטורין בין היתר לשבים ובני משפחותיהם במשך שישה חודשים מיום השחרור של החטוף.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

רצף פיצויים וחרטה מרצף פיצויים

היתרונות הקיימים ברצף פיצויים, כיצד ניתן לבצע רצף פיצויים והאם ניתן להתחרט מרצף פיצויים ולמשוך את כספי הפיצויים?

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

טבלאות

מחולל פדיון חופשה שנתית

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לפדיון חופשה שנתית

למחולללחצו כאן

חוזרים

בחירות פברואר 2025

בתוקף סמכותו על פי דין, קבע שר הפנים את הבחירות ברשויות במחוז הצפון אשר תושביהן פונו לאור מלחמת "חרבות ברזל, ביום שלישי, כ' בשבט התשפ"ה – 18 בפברואר 2025, זאת לאחר הערכת מצב מחודשת לאור המצב הביטחוני בצפון הארץ ולאחר שנוכח כי מתקיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות את דחיית הבחירות ברשויות מקומיות אלה. יום הבחירות לרשויות מקומיות אלו הינו יום שבתון.

לחוזר משרד הפנים במלואולחצו כאן

פסיקה

עובד שחלק מהתמורה החוזית המגיעה לו אמור להיות מבוסס על רווחי המעסיק, זכאי לעיין בדוחות הכספיים של המעסיק

סוכם עם העובד כי יתווסף לשכרו תשלום שנתי אשר מחושב לפי 10% מרווחי החברה. זאת, מבלי שהסכמה זו מצאה ביטוי בכתב ומבלי שחודד בין הצדדים, לפי איזה "רווח" יש לבצע את החישוב. בפועל התשלום השנתי שולם במהלך השנים לפי שיקול דעתה של המעסיקה. סמוך לאחר פיטוריו הגיש העובד תביעה נגד המעסיקה. במסגרת תביעתו טען העובד בין היתר כי לאורך השנים לא קיבל את מלוא התשלום השנתי המגיע לו, שכן נעשו מניפולציות שונות לצורך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

תביעה לאופן חישוב תוספת אבדן משמרות נדחתה מהסיבה שהתוספת ניתנה לפנים משורת הדין

העובדת תחילה הועסקה במשמרות ובשל הריונה הועברה לעבודת יום. בשל אובדן המשמרות שילמה לה עירית ירושלים את התוספת באישור המעסיקה. לאחר הלידה התבקשה לחזור לעבוד במשמרות, אך סירבה בשל מצבה הרפואי של בתה ועמדה על העסקתה במשמרות יום בלבד. בנסיבות חריגות אושר לה תשלום תוספת. לטענתה התוספת אינה משולמת לה כחוק, בניגוד לחוקת העבודה ברשויות המקומיות ו/או אגב הפלייתה על רקע מגדרי. מנגד המעסיקים טענו כי העובדת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

תביעת העובדת בגין קיום יחסי עובד מעסיק התקבלה בחלקה

עובדת שהועסקה בחברה אשר עיסוקיה במכירת מוצרי קוסמטיקה ולימוד מקצועות היופי. בין הצדדים לא נחתם הסכם העסקה ו/או הסכם למתן שירותים, כאשר ההתחשבנות נעשתה באמצעות חשבוניות וקבלות מדי חודש בחודשו. בעד חלק מהתקופה הרלוונטית, העובדת העבירה חשבוניות על שם עסק של אביה ובן זוגה. המעסיקה החליטה לסיים איתה את ההתקשרות. העובדת תבעה את המעסיקה בגין קיום יחסי עובד מעביד, לשון הרע, הרמת מסך,ופיצוי לא ממוני...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן