מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1502 - 04/02/2025

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1502

04/02/2025

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46) – התשפ"ה-2025

ביום 30.1.2025 פורסם ברשומות חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה - 2025 אשר קובע כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של חייל שנספה ולא יפגע בהיקף משרתו ובהכנסתו בשלושת החודשים שלאחר מותו של החייל.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל החובה למסירת תלוש שכר

המחולל מתייחס לתנאים שבהם החוק מחייב הדפסת תלוש שכר ו/או מסירת תלוש שכר בצורה אלקטרונית.

למחולללחצו כאן

חוזרים

נחתם הסכם הארכה למען משרתי המילואים ובנות/בני זוגם לשנת 2025

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ויו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי הגיעו להסכמה על הארכת ההטבות לעובדים ולעובדות משרתים גם לשנת 2025. בין עיקרי ההסכם: הארכת תקופת ההגנה מפני פיטורים לחודשיים, אפשרות לגרירת ימי חופשה לא מנוצלים מ-2024, ואפשרות לבני/בנות זוג להיעדר מעבודתם עד 8 ימים בתשלום.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

אגרת למעסיק החל מחודש פברואר 2025

המוסד לביטוח לאומי פרסם אגרת למעסיק מחודש פברואר 2025 ואילך.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

שינוי בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות החל מחודש פברואר 2025

המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר למעסיקים הכולל שיעורי דמי ביטוח מעובדים שכירים ומעסיקים, תקרות הכנסה, שכר ממוצע במשק ועוד. יש לשים לב כי החוזר הוא לגבי חודש פברואר 2025 ואילך.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין דחה בקשת עובדת להרמת מסך לצורך תשלום זכויותה

עובדת הועסקה בחברה שניתן נגדה צו פירוק. העובדת הגישה תביעת חוב שהתקבלה חלקית על-ידי המפרק. העובדת הגישה תביעה להרמת מסך בין החברה לבין אחד מבעלי מניותיה וזאת בגין יתרת החוב כלפיה. העובדת טענה כי בעל המניות הוא יזם אשר פותח וסוגר מסעדות באופן סדרתי, תוך שהוא מותיר לביטוח הלאומי לשאת בחובותיו וזו עילה להרמת מסך. בעל המניות טען כי השימוש בהרמת מסך שמור למקרים חריגים בלבד. בית הדין הכריע כי בהתנהלות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

בית הדין פסק, כי מתכון מיוחד של תערובת תבלינים אינו מוגדר כסוד מסחרי

בית הדין לעבודה קיבל חלקית את תביעתו של העובד במסעדת הפלאפל והשווארמה. בית הדין לאחר ששקל את כל הראיות שהובאו לפניו הגיע לכלל המסקנות שלהלן: המעסיק לא נתן לעובד בתחילת העסקתו הודעה על תנאי העסקתו, לא הביא לעובד בשנים הראשונות להעסקתו תלושי שכר ובהמשך הציג תלושים כוזבים ועוד. בעניין התביעה הנגדית, גזל סוד מסחרי, בית הדין קבע כי לא הוכח כי מדובר בסוד מסחרי כנדרש על פי חוק העוולות המסחריות. לא הוצג...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן