מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1499 - 14/01/2025
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1499 14/01/2025
מאמרים
ביטוח לאומי - דגשים למעסיקים לשנת 2024 placeholder
רו"ח אורנה צח-גלרט פרסמה מאמר בנושא דגשים למעסיקים לשנת 2024. המאמר נועד להציג את החוק, את עמדת הביטוח הלאומי ואת הפסיקה בנושאים חשובים למעסיקים בשנת 2024 ומבוסס על המידע הידוע לכותבת ביום כתיבתו. לפני שימוש במידע יש להתעדכן בחוק ובאתר הביטוח הלאומי. המידע במאמר נועד להסב את תשומת הלב לאמור בו ואינו מהווה ייעוץ או חוות דעת. ט.ל.ח. דמי ביטוח – הכוונה לדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, גם יחד. בכל...
למאמר מאת רו"ח אורנה צח גלרטלחצו כאן
חוזרים
placeholder הבחירות לרשויות המקומיות שיתקיימו בחודש פברואר 2025
ביום 18.02.2025 יתקיימו בחירות לרשויות המקומיות. כמו כן, יתקיימו בחירות לוועדים מקומיים בכמה ישובים. לקראת הבחירות ובמהלכן, מבצעים המועמדים, סיעות האם, הסיעות, הרשימות, משרד הפנים, הרשויות המקומיות וועדת הבחירות תשלומים שונים עליהם חלה חובת ניכוי מס במקור או חובת תשלום מקדמה בשל הוצאה עודפת. הנחיה זו כוללת הוראות הן לגבי תשלומים שחלות עליהם הוראות הדין המיוחד והן לגבי תשלומים אחרים המשולמים בגין...
לחוזר רשות המסיםלחצו כאן
משרד העבודה למען עובדים עם מוגבלויות placeholder
בשנה החולפת, שר העבודה יזם תכנית מותאמת לסיוע למעסיקים המתמודדים עם עובדים שנפגעו נפשית ופיזית במלחמת ״חרבות ברזל״. מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה, פועל להגדלת שיעור ואיכות התעסוקה של אוכלוסיות מגוונות, וזאת על ידי שילובן וקידומן של האוכלוסיות השונות בשוק העבודה ובהתאם ליעדי התעסוקה שנקבעו על ידי ממשלת ישראל.
לחוזר משרד העבודה במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder כשמעסיק מציג רישומי נוכחות, הרי שהנטל להוכיח את זכאותו לגמול שעות נוספות נותר לפתחו של העובד
עובד שעבד כמנהל נכסי נדל"ן בחברה העוסקת בניהול ואחזקת נדל"ן, תבע לתשלום זכויות שלטענתו נמנעו ממנו משך תקופת העסקתו בין היתר תשלום בגין שעות נוספות, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והתעמרות בעבודה. ביה"ד לעבודה דחה את תביעתו של העובד ופסק כי משהוצגו רישומי נוכחות מטעם המעסיק, הרי שהנטל להוכיח את זכאותו לגמול שעות נוספות נותר לפתחו של העובד שלא עמד בנטל זה. העובד לא הוכיח כי סבל מהתעמרות או התנכלות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
בית הדין הורה על ביטולו של מכתב פיטורים שניתן ע"י מועצה מקומית כי לא פעלה בהתאם לחוקת העבודה placeholder
בית הדין לעבודה קבע כי, פיטוריו של העובד צריכים להיעשות רק מסיבה מספקת ובהסכמתו של וועד העובדים. מכיוון שהמעסיקה פיטרה את העובד ללא הסכמת וועד העובדים וללא סיבה מספקת, היא לא פעלה בהתאם למנגנון שנקבע בחוקת העבודה. הנזק שייגרם לעובד גובר אל מול הנזק שייגרם למעסיקה ועל כן מכתב הפיטורים בוטל. על מנת לפעול לסיום העסקתו של העובד, על המעסיקה לפעול בהתאם לחוקת העבודה.
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
placeholder התמורה ששולמה לנותן שירותים שהוכר כעובד בדיעבד גילמה בתוכה את הזכויות שהיו משלומות לו אילו היה מוגדר מלכתחילה כעובד שכיר
התובע נתן שירותים לחברה במשך כ- 9 שנים. לאחר סיום ההתקשרות ביניהם טען התובע כי הוא הוא השתלב בחברה באופן מלא ולפיכך יש להכיר בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק בינו לבין החברה וכפועל יוצא מזה הוא זכאי לזכויות הנובעות לו מהעסקה זו, לרבות פדיון חופשה, הפקדות לגמל, דמי הבראה ועוד. בית הדין דחה את התביעה, וקבע כי על אף שהתקיימו יחסי עובד- מעסיק בהתאם למבחנים שבפסיקה, התמורה ששולמה לתובע גילמה בתוכה את הזכויות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
הדור הבא של הפיננסים
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!